产品质量考核办法

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1、质量考核办法　　目的　为确保各生产过程按规定的要求和方法在受控状态下进行，生产出符合要求的产品。以保证我厂产品质量长期稳定，鼓励创优质名牌产品理念，经厂长办公室研究批准，特设定产品质量奖惩条例。考核办法和质量奖，由生产、质监部具体考核，月统计、季兑现。　　适用范围适用于本厂生产过程中产品质量的控制。　具体细则1、生产过程中产品合格率，每提高一个百分点奖励当月奖金总额的20%，连续一个季度达到100%奖励季度奖金总额50%。　　2、生产过程中产品合格率每下降一个百分点扣罚当月全额奖金。出现严重质量事故

2、，除追究经济处罚外，给予降职、降薪、调离工作岗位、直至辞退。　　3、生产过程中每道工序不合格品超过计划质量指标10%，除扣除责任人全月奖金外，该部门负责人及所在部门其他人只能拿当月奖金额的50%。　　4、生产过程中每道工序不合格品超过计划质量指标50%，除扣除责任人和部门责任人外，主管领导及相关部门也全额扣罚当月全额奖金。　　5、对产品质量生产工艺提出合理化建议，被采纳并产生经济效益，一次性奖励300-500元。　　XXXX质量监督部2017年1月1日3、职责　　3.1生产科（车间）是过程控制的主管

3、部门,负责过程控制的策划,制定生产作业计划,组织实施过程控制,提供工艺配方,技术标准及相关的工艺操作文件,对关键工序过程进行策划,负责生产设备及维修保障,能源供应及生产环境控制.　　3.2、质管科负责产品过程的监督。　　3.3、供销科负责按规定要求提供生产过程所需的原材料及物品。　　3.4、质管科负责对质量有影响的生产人员的培训。　　3.5、各生产车间依据工艺文件技术文件规定组织实施生产过程的控制。　　4、工作程序　　4.1、生产科（车间）对过程控制进行合理策划、制定生产作业计划，对生产过程中直接影

4、响产品质量的人、机、料、法、环、测、时间、信息八大因素进行控制，使其处于受控状态。　　　4.2.2、质管科负责组织对操作人员进行专业知识和操作技能培训，使之胜任本岗位工作。对从事检验及特殊岗位，重要岗位的人员还必须进行资格认可，持证上岗。　　4.2.2、具体按《人事管理制度》进行。　　4.3设备的控制　　4.3.1生产科（车间）负责设备，设施的配备，负责水、电、气能源供应保障，负责生产设备及水、电、气设施的检修和保养。　　4.3.2、资产负责人应建立“生产设备台帐”和设备档案，主要设备完好率应达到9

5、8%以上。　　4.3.3各生产车间操作人员遵守设备操作过程，不违章操作，对日常设备设施，爱护使用和维护保养。设备发生故障时，及时通知维修人员检修。　　4.4、原材料控制　　4.4.1供销科负责组织提供经验或验证合格的原辅材料、包装及其它物品投入使用加工。　　4.4.2、在加工过程中，发现原辅材料、包装的质量问题，就停止使用，并及时报告检验部门鉴定处置。　　4.4.3、具体以《采购控制程序》和《不合格品控制程序》执行。　　4.5、生产操作控制　　4.5.1、生产车间按照技术标准，生产技术配方，操作规定

6、等作业文件组织生产，遵守工艺纪律，保持文明生产秩序。　　4.5.2、生产车间在生产过程中执行“三检”制即自检、互检、巡检结合，上道工序的产品合格后方能转入下道工序，保证生产出符合规定要求的产品。　　4.6、生产环境控制　　4.6.1生产科（车间）负责依据相关的生产现场管理要求，对生产现场工作环境进行规划，控制和考核。　　4.6.2各生产车间按《食品卫生法》的要求和企业的相关规定，做好生产环境管理、设备工具及人员整洁和卫生，保持适宜的工作环境，搞好现场生产管理。　　4.7过程质量监测　　质管科负责对进

7、厂原材料，生产过程中的半成品及入库成品实施过程监督和检验控制，对关键/重要工序进行重点监控，确保产品符合规定要求。　　4.8关键/特殊工序　　生产科（车间）负责对关键/特殊工序的确定和策划，设立关键/特殊工序控制点，生产车间具体管理和实施。本厂配料设立关键/特殊工序控制点，采取的主要措施有：　　a.事关键/特殊工序的操作人员必须经过培训上岗；　　b.操作人员根据关键/特殊工序要求，严格进行操作和工序质量控制；　　c.质管科对工序质量进行重点监控，对工序能力和设备能力定期进行鉴定，并保存鉴定记录。