人力资源管理模拟题二

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1、人力资源管理模拟题二(闭卷120分钟)系别________班级________学号_________姓名_________一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题1分，共20分）1.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是（）。A．分类法B．排列法C．因素比较法D．点数加权法2.人力资源培训开发意味着对()的投资.A.企业B.人C.组织D.技术3.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）。A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法4.()是薪资制度建立的依据.A

2、.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计5.下列招聘来源不属于外部来源的是().A.竞争对手或其他公司B.下岗人员C.员工自荐D.学院与大学6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是()A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有人力资源核查7.一般来说，人员招聘的来源可以分为()渠道。A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源8.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?()。A．典型事例法B．座谈法C．工作实践法D．观察法9.薪酬市场调查是为了确保员工薪酬的（

3、）。A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平10.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?()A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升11.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划()。A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划12.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?（）A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传13.人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）A.保持人力B.供需匹配C.预测目标D.制定政策14.直线管理者的人力资源管理职权不包括()。A．指导组织的新进员

4、工B为其他部门提供人力资源问题解决方案C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用15.下面属于绩效考核的方法是（）A.关键事件法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法16.下列福利计划不属于企业自主福利的是（）A.医疗保健B.带薪休假C.心理咨询D.员工持股计划17.“好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种人性假设（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设18.在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A.人员分析B.任务分析C.组织分析D.工作分析19.下面培训方法中属于脱产培训的方法是（）。A.学徒培训B.辅导培训C.工作轮换D.案例

5、分析法20.下列不属于国家法定福利的是（）。A.公休假日B.带薪休假C.心理咨询D.法定休假日二、多项选择题（每题有多个选项，每小题2分，共20分）1.人力资源的特性有（）A.能动性B.增值性C.时效性D.社会性E.可变性2.人力资源管理的模式有（）A.工业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式E.权变模式3.人力资源管理的外部环境包括（）A.政治因素B.法律因素C.经济因素D.竞争者E.文化因素4.工作分析的定性分析方法主要有（）A.观察法B.工作实践法C.访谈法D.问卷调查法E.工作日志法5.按照人力资源规划的范围大小划分，可分为（）A.整体的人力资源规划B.独立性的人力资源规划

6、C.附属性的人力资源规划D.部门的人力资源规划E.短期的人力资源规划6.下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（）A.企业的经营战略B.财务状况C.物价水平D.发展阶段7.下列属于内在报酬的是（）。A.决策的参与B.工作的自主性C.个人的发展D.私人秘书8.培训需求分析的方法主要有（）A.人员分析B.任务分析C.组织分析D.工作分析9.按照培训对象的不同，可将培训分为（）A.在职培训B.新员工培训C.改变性培训D.在职员工培训10.以下属于培训开发原则的是（）A.目标原则B.激励原则C.差异化原则D.效益原则三、名词解释（每个2分，共10分）1.人力资源管理2.信度3.关键事件4.人

7、员招聘5.人力资源四、计算题（10分）五、案例分析题（20分）某公司的业务是拖车服务，该公司服务对象是修车厂，目的是将客户的车拖到指定位置。该公司业务状况目前良好，是当地有较大优势的拖车公司。这家公司的创始人在公司初创期，建立了一种同员工非常友好的朋友氛围，公司支付给员工的工资与同行相比，高出15％，而且有许多同行公司没有的福利。因而，创始人相信，他要求员工主动、积极的为公司工作是理所当然的。他要求员工为客户提供“增值服