人力资源管理多选题复习资料

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1、---人力资源管理三、多项选择题A按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC）A．常模参照性考评B．效标参照性考评C.无标准的内容考评B背景资料可以从哪些方面获得？（ABCDE）A来自校方的推荐材料B有关原来工作情况的分析材料C关于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录E来自推荐人的推荐材料C从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即（ABC）A．工作中心阶段B．人员中心阶段C．人员工作互动阶段D当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A．投保资助型（也叫传统型）养老保险B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C．国家统筹型养老

2、保险D对于人力资源管理，正确的认识是：（AB）A．以人为核心B．视人为中心D打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ABCD）A．熟悉每个英文单词B．在电脑中拼出相应的单词C．辩认与修改语法错误D．把电脑中拼写好的英文打印在纸上G根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ABDE）A．合法公平B．平等自愿D．协商一致E．诚实信用G岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（BDE）B．单一型岗位工资制D．衔接可变型岗位工资制E．重合可变型岗位工资制G工作分析的对象是岗位中的（ABCDE）在组织中的运作关系。A．工作内容B．工作责任和技能C

3、．工作强度D．工作环境E．工作心理及岗位G工作分析的典型方法：（ABCDEFG）A问卷调查法B观察法C纪实分析法和工作日志法D主管人员分析法E访谈法F工作实践法G典型事例法和关键事件法G管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD）。A．工作任务B．责任C．技能要求D．职位要求HHRMIS维护主要包括哪些工作?(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护J经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE）----A．超时酬金B．住房性福利C．交通性福利D．教育培训性福利E．医疗保健性福利F．工作环境保障J技能等级水平考评的内

4、容有哪些？（ABCD）A．技能等级证书B．工作经验C．知识D．技能M模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？（ABC）A．文化程度B．技术等级水平C．身体条件Q企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ABCDE）A．企业的战略B企业的经营目标C．战略决策的层次D．企业战略类型E企业文化R人力资源（ABE）。A．关注的是价位问题B．反映的是存量问题E．把人当作财富的源泉R人力资源的特征有（ABD）。A．活动性B．可控性D．可持续性R人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（ABCD

5、）A．注意过程B．保持过程C．动力复制过程D．强化过程R二十世纪西方几种经典的人性假设是（ABCD）。A．经济人B．社会人C．自我实现人----D．复杂人R人力资源管理科学化的基础是（AB）。A．工作评价B．工作分析R人本管理运作系统工程包括：（AB）。A．人本管理系统工程B．人本管理机制R人力资源会计的基本假设是（ABDE）。A．人是人力资本的载体B．人是组织有价值的资源D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息R人员分析的内容主要包括（ABCD）。A．知识B．能力C．技能D．其他个性特征因素R人力资源需求预测的方法有：（AB）。A．德尔菲法B．

6、回归分析法R人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABCE）A．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释E．把调查结果反馈给调查对象R人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：(ABCD)A．谁做？B.为何由此人做？C．可否让其他人做？D应当由谁来做？R人力资源会计的基本假设是（ABDE）。A．人是人力资本的载体B．人是组织有价值的资源D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息R人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABCE）A．设计调查问卷B把问卷发给调查对象

7、C．将结果表格化并加以解释E．把调查结果反馈给调查对象R人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？（ABDE）A战略B．使命D．外部环境E．内部资源R人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误(ABCDE)。A.功能错误B.系统错误C