2010人力资源管理多选题

2010人力资源管理多选题

ID:19647051

大小:44.50 KB

页数:25页

时间:2018-10-04

2010人力资源管理多选题_第1页
2010人力资源管理多选题_第2页
2010人力资源管理多选题_第3页
2010人力资源管理多选题_第4页
2010人力资源管理多选题_第5页
资源描述:

《2010人力资源管理多选题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、1、人力资源科学化的基础是(ab)A工作分析B工作评价C岗位设计D绩效考核E就业指导2、打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,大资源必须能够系统的操作(abcd)哪些要素?A熟习每个英文单词B在电脑中品出相应的单词C辨认与修改语法错误D把电脑中拚好的英文打印在纸上E打字时播放音乐F按下计时器计时3、问题分析常用于工作要素与流程分析,其操作不住有哪些?abcdeA目的分析B地点分析C顺序分析D人员分析E方法分析4、人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面abcdA注意过程5.1-9,,services,andmaketheci

2、tymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveB保持过程C动力复制过程D强化过程E决策过程5、按考评标志可以把考评的类型划分为A常模参照性考评B效标参照性考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩

3、效考评6、我国劳动法规定员工可以享受哪些权利abcdefghA劳动权B民主管理权C休息权D劳动报酬权E劳动保护权F职业培训权G社会保险权H劳动争议提请处理权7、最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力、人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的(abc)5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitm

4、ulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveA体力B脑力C心力D能力E动力8、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性,需要分析的问题有(abcd)A谁做B为何有此人做C克服让其他人做D应当由谁来做E应当在何处作9、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面(abc)A空缺职位的性质B企事业组织的性质C企事业组织的形象D人口和劳动力E劳动力市场条件10、在员工考评中“考评”包括哪些形式(ab

5、cdef)A考试B测试C面试5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveD评价中心E情景考验F观察分析等11、通常可以将津贴划分为哪些

6、种类(abcdef)A岗位津贴B职务津贴C工龄津贴d特殊津贴e加班津贴f物价津贴等12、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力,它包含(A B )等两个方面。  A.体能  B.智能  C.观察力  D.理解力  E.思维判断力  13、对于人力资源管理,正确的认识是(ab)A以人为核心B视人为中心C依事为中心D是人为物5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establ

7、ishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveE视人为成本14、工作分析的对象是岗位中的(abcdef)在组织中的运作关系  a工作内容B工作职责C工作技能D工作强度E工作环境F工作心理及岗位15、招聘的成功因素有(abcde)A外部因素B企事业的要求C职务的要求D应聘者的个人资格E应聘者个人偏好16、职业生涯的发

8、展常常伴随着年龄的增长而变化,可以将一个人的职业生涯划分为(abcde)A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段E下降阶段17下列(A B C D E )属于人力资源管理与传统人事管理的区别。  5.1-9,,services,andmakethecitymor

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。