集团公司制度流程管理规定

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1、--WORD格式--专业资料--可编辑--文件编号制字2008[**号]版本号2008第1版本股份有限公司生效日期2008年11月1日执行部门行政人力部制度流程管理规定修改状态修订情况生效日期ⅠⅡⅢⅣⅤ起草职务总经理秘书日期审核职务总经理助理兼行日期政人力部经理签发职务总经理日期----WORD格式--专业资料--可编辑--制度流程管理规定1．目的:为了规范各类制度、流程的编订、修订、发布、使用管理，确保制度和流程的严肃性和时效性，特制定此规定。2．范围:本规定适用于无锡济民可信山禾药业股份有限公司制度、流程的制定、修订、废止的管理。3．原则：3.1目的性原则：制度的出台是服务于经营和管理的

2、需求，杜绝形同虚设的制度；3.2精简性原则：制度结构合理、格式严谨划一、条文简洁精要，杜绝冗长臃肿，模棱两可的制度；3.3时效性原则：制度的制定、修订、废止应当及时，确保最大程度地贴近管理的需要，但制度更新应当考虑新旧衔接和继承的问题。3.4衔接性原则：公司各部门制定的制度应当与集团对应的制度和上级部门的专项规定保持一致，如有冲突或者违背，则公司服从集团、下级服从上级。3.5规范性原则：制度的制定、修改、废止应当严格遵循程序进行，杜绝随意和随机的管理行为。4．职责:4.1公司总经理负责公司制度流程审批、签发。4.2行政人力部负责所有制度的下发、存档和废止的管理，并报上级管理部门备案。5．程序

3、:5.1制度的范围:5.1.1职能部门职能策略；5.1.2职能部门管理机制、制度、规定、流程和岗位说明书；5.1.3部门内部临时性、阶段性且仅局限于部门管理范围的专项规定不纳入本规定的“制度”范围。5.2制度、流程制定（修订）：5.2.1公司各部门应当根据经营管理策略调整、架构调整等方面的需求，及时制定（修订）相应的制度流程；5.2.2制度签发后立即组织培训、实施，并注意执行过程中的检查和反馈。5.2.3出现下列情形之一的，归口部门应当及时制定（修订）相关制度，如未及时制定（修订），上级管理部门可以责成归口部门实施。（1）经营或管理机制发生较大调整的；（2）部门管理职能或者管理架构发生较大调

4、整的；----WORD格式--专业资料--可编辑--（3）经实践证明是无效的管理制度未及时进行删减；（4）经营或管理出现漏洞。5.2.4每半年，根据集团战略运营部的工作安排，组织对制度及流程进行修订，可以根据集团职能管理制度的原则，结合公司经营管理实际制定具体管理制度，报上级管理部门备案。5.3制度文本格式：5.3.1文本结构：篇、章、节；制度正文后附流程和表格。5.3.2字体字号：制度标题为宋体三号加粗；正文为宋体10号（正文内小标题加粗）。5.3.3排版格式：页边距上下左右均为2cm，装订线0.5cm；制度标题段后0.5行间距；正文的间距为固定值20磅。5.3.4序号要求：按程序文件编制

5、的要求编排序号，严禁出现英文字母。5.4制度审核：5.4.1制度制定（修订）出初稿后，应在两个工作日内，通过《制度制定（修订）审阅表》收集各部门对制度的修改意见。特殊性、机密性的制度经总经理认可，可以不经此程序。5.4.2经审核的制度，由制度发起部门报总经理签发。5.4.3制度审核出现下列情形之一的，应予驳回：（1）严重偏离建章立制的原则；（2）制度拟定部门未征集相关部门意见。5.5制度签发：5.5.1各部门根据相关素材进行最终的修订工作后，向行政人力部一个窗口获取文件代码，并填制《制度签发表》，按流程完成审核，并由公司总经理签发，行政人力部一个窗口统一下发至各部门。5.5.2适用于各部门内

6、部管理的制度，由部门负责人签发。5.6备案存档：5.6.1所有制度文件必须在行政人力部存档，并及时向上级部门备案。5.7制度废止：5.7.1新制度出台，原有制度即自动作废；5.7.2对于失去实效的制度，归口部门可以申请作废，经总经理批准后作废，并在行政人力部备案。6．附件：附表1．《制度制定（修订）意见征询表》附表2．《制度签发表》----WORD格式--专业资料--可编辑--附表1．《制度制定（修订）意见征询表》制度制定（修订）意见征询表制度名称发起部门传阅要求部门签署意见行政人力部签名：时间：财务部签名：时间：生产办签名：时间：供应部签名：时间：标准室签名：时间：QA室签名：时间：QC室

7、签名：时间：产品部签名：时间：设备部签名：时间：一车间签名：时间：二车间签名：时间：三车间签名：时间：四车间签名：时间：副总经理签名：时间：总经理签名：时间：----WORD格式--专业资料--可编辑--附表2.《制度签发表》文件编号制字200*[*号]版本号第*版本药业股份有限公司***年**月*日生效日期执行部门******制度(盖控制专用章处)修改状态修订情况生效日期ⅠⅡⅢⅣⅤ起草职务日期审核职务日期签