怀来矿业团干部考核细则(正式)

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1、--WORD格式--可编辑------共青团冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司委员会团干部工作业绩考核办法为加强团干部管理，发挥团干部的模范带头作用，增强团组织的凝聚力，促进公司共青团建设健康发展，特制定本考核办法。一、考核范围公司团委委员、青工委委员，基层专兼职团支部书记、青工委主任二、考核内容：主要从思想建设、组织纪律和工作业绩三个方面进行考核。（详细内容见附表）--专业资料分享----WORD格式--可编辑------1--专业资料分享----WORD格式--可编辑------三、考核办法1、团干部工作业绩考

2、核实行百分制考核，基础分为100分；每季度考核一次，年终结合季度考核情况，进行总体考核。以年终考核成绩为最终成绩。团干部考核成绩与各二级单位党群工作考核挂钩。2、考核权限公司团委委员、青工委委员和各基层团支部书记由公司团委进行考核；基层团支部下属各青工委主任由基层团支部书记进行考核，公司团委进行审核。3、考核结果考核结果分优秀、良好、合格、差四个档次。考核成绩为90分（含90分）以上者为优秀；80-89分为良好；70—79分为合格；69分以下者为差。4、表彰奖励（1）凡年终考核为优秀者，获得年终评选团组织各类先进

3、的资格。（2）考核成绩与团干部津贴挂钩。根据集团公司团委的要求，将实行团干部津贴制度。因此，公司团干部考核成绩也要与津贴挂钩。具体要求如下：优秀档次享受百分之百津贴；良好档次享受80%津贴；合格--专业资料分享----WORD格式--可编辑------2--专业资料分享----WORD格式--可编辑------档次享受60%津贴；差者不享受津贴，并不得继续担任团干部。津贴年终一次性兑现。对考核分数在100分以上的团干部，将另行给予适当嘉奖。（3）团干部津贴标准为：基层团支部书记：800元/年.人基层青工委主任：5

4、00元/年.人--专业资料分享----WORD格式--可编辑------3--专业资料分享----WORD格式--可编辑------4--专业资料分享--