淮北矿业安全生产体系建设考核细则.doc

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1、附件三：淮北矿业安全生产体系建设考核细则考核项目考核内容考核标准支撑体系（140分）安全理论（20）1、安全理论学习：无安全理论建设实施意见，扣2分；学习研究机构不健全，扣2分；无季度学习计划，扣2分；无讲课资料，扣1分；签到簿、记录簿、学习笔记缺一次项扣0.5—1分；记录虚假，扣1分；集中学习每月少于1次，扣0.5分。2、安全理论研究：未确定安全理论（非生产技术类）研究课题，未制定课题研究计划，未开展（至少1项）实质性课题研究扣1—4分；季度无课题研究工作进展材料，扣1—2分。3、成果转化应用：至少有一项自有成果应用到安全生产管理实践中

2、，无成果应用扣2分。安全文化（20）1、制度意见：无安全文化建设实施意见，意见不具操作性，扣2—3分。2、理念铸魂：未建立并刷新安全文化长廊，扣1—2分；矿井（厂、处）安全理念少于4条，未进行宣贯渗透，扣1—3分；安全宣传、安全亲情、事故警示教育等活动不正常，成效差，扣2—4分。3、行为提升：未制定员工通用安全行为规范和岗位行为规范，扣1—3分；未开展安全诚信教育，“员工安全诚信档案”（安全责任档案、教育培训档案、“三违”档案合为一体）不规范、未正常使用扣1—3分；未推行安全预警管理，扣1—2分。4、环境深塑：地面、办公文明环境较差，管理

3、无标准，扣1-2分；安全视听识别系统不完善，扣1-3分。安全素质（60）1、保障机制。员工教育培训委员会年度研究分析培训工作会议少1次扣2分；未设立培训管理职能机构，职教专职人员少于3人扣1分；将培训列入单位考核指标并严格考核的，得2分，考核不严格的，扣1分；未建立纳入考核机制的不得分；副处以上管理人员不担任教学任务，年度授课低于8学时扣1分；专职教师不持证上岗的，专职教师不担任教学任务，未建立教师档案或不规范扣2分；未按要求组织专兼职教师培训，未对教师进行考核扣2分。2、培训实施。没有年度培训计划，计划编制不科学扣3分；未执行培训大纲，

4、未开展案例教学、“双培双考”培训扣2分；未按要求实施“金蓝领”工程的扣3分；未做到有训必考扣2分；未建立员工培训档案、个人教育培训积分卡扣3分；没有分层级、分岗位、分工种制定安全素质标准，缺少一项扣2分；培训办班资料不齐全的扣1分；未按集团公司安排选送人员参加培训的1人次扣0.5分。3、培训评估。未建立培训效果评价体系扣1分；未对教师、教案、教材、课程进行评估扣2分；没有培训小结、效果调查、学员座谈会记录扣2分；培训效果跟踪调查低于20％扣2分；整改措施落实及结果没有记录扣2分。5淮北矿业安全生产体系建设考核细则考核项目考核内容考核标准支

5、撑体系（140分）安全素质（60）4、培训成效。“三项岗位人员”、集团公司规定的特种作业人员以及班队长，1人次无证上岗或未按规定参加安全资格培复训扣3分；未按集团公司要求组织相关人员参加抽考的1人次扣1分；集团公司抽考综合成绩按照排名每降低一名次扣0.5分；抽考1人次不及格扣1分；培训计划没完成，安全培训合格率低于95%扣3分；根据学员所在单位对培训质量满意度及职能部门评价情况酌情扣分；师带徒培训未签订师徒合同、没有培训、考核的扣3分，考核不规范的酌情扣分；入井人员安全培训没有达到20学时的1人次扣1分。安全责任（20）1、安全责任体系不

6、健全扣5分；矿（厂、处）、科区、班组、个人四级安全岗位责任制不明确扣5分；安全管理职责范围界定不清晰扣5分，职责内容不明确扣5分。2、发生安全责任事故，轻伤1人次扣2分，重伤1人次扣5分，致命性重伤1人次扣10分，死亡1人次扣完。3、每发现1人次违反下井带班、值班规定扣5分。4、矿处级领导每1人次不过关扣5分，季度安全生产体系建设考试或抽考每1人次作弊扣2分，单位排名在后三位的扣3分，本项扣完为止。5、无制度扣5分；发现违反制度一人次扣3分，本项扣完为止。6、制度不健全扣5分，安全考核和问责不到位的扣10分。7、未按规定召开会议发现一次扣

7、3分，会议记录不规范扣2分，整改措施不具体扣2分，整改措施落实不到位扣3分。8、对事故责任人处理不到位或弄虚作假的，本项不得分。安全制度（20）1、未按照体系引领的要求制定相应制度的扣5分，每缺一项扣5分。2、修订、公布程序不规范扣2分，未组织贯彻扣5分，未制定制度执行及考核办法的扣5分，执行和考核不严扣3分。3、各项制度制定有缺陷的有一处扣2分，各项制度落实不到位的有一处扣2分。4、对事故责任人处理不到位或弄虚作假的，本项不得分。5淮北矿业安全生产体系建设考核细则考核项目考核内容考核标准保障体系（420分）安全技术（60）1、健全安全技

8、术管理体系：安全技术管理机构、职责、工作制度不健全扣10分。2、完善安全技术管理流程：技术方案、措施的制订、审批、贯彻和复查不规范，一项扣2分；规程措施无贯彻记录每项扣5分，未考试每人次扣0.