博士后聘期考核表

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1、博士后聘期考核表受聘学院：岗位类型：Ⅰ类（）Ⅱ类（）Ⅲ类（）姓名：联系电话：合作导师：联系电话：华南理工大学人事处制表二〇一八年四月填写说明1.本表将存入博士后的人事档案，请用A4纸双面打印，必须认真、如实填写相关内容，所有签名必须用蓝或黑色签字笔书写,考核结束后，考核结果须在学院公示。2.博士后考核专家委员会由学院院长负责，由院长组织学院学术委员会专家答辩考核并签署意见，盖章后连同科研成果证明材料（论文索引证明，论文期刊封面、目录及论文复印件，科研项目立项证明、专利及奖项复印件等）报学校人事处复审。3.

2、研究课题涉密的，请按国家和单位有关规定做好本报告所涉及信息的保密和脱密工作。聘期工作目标和任务（请对应《华南理工大学博士后岗位聘用合同》的相应内容填写）工作目标：工作任务：受聘学院姓名人事编号合作导师研究学科方向合同起止时间年月日至年月日一、主要工作以华南理工大学为项目承担单位的科研项目情况（经费单位：万元）类别序号起止年月项目名称项目来源、级别经费额度已到经费主持或参加纵向横向以华南理工大学为作者单位的发表论文情况（请在各自类别下按重要性排序填报）其中第一（通讯）作者论文统计情况：总数篇（期刊论文篇，会

3、议论文篇）其中：SCI收录篇；EI收录篇；收录篇；收录篇。序号论文题目（属会议论文的请括号注明）刊物名称排名/总人数是否通讯作者JCR大类分区收录及影响因子华南理工大学拥有所有权的授权发明专利情况序号专利名称授权或申请号专利类型授权/申请日本人排名/总人数其他科研成果、科研获奖情况等其他学术性服务及内容（若有请简要填写，没有不填）二、工作总结(包括聘期工作任务、科研课题、学术研究等进展和完成情况、取得的成果情况与聘用合同约定考核任务的对比分析，着重说明突破和创新之处，分段、分层次表述；若未完成合同任务，请

4、说明原因，可加页，不超过1000字）三、对学院/学校博士后工作发展、管理等有何意见和建议四、本人确认本人确认本报告填报的所有内容均客观真实，符合科学道德与行为规范要求，如有任何虚假情况，本人愿意承担相应后果。姓名（签名）：20年月日五、学院审核材料情况上述所有内容已经学院审核，均客观真实，符合科学道德与行为规范要求。审核人（签名）：20年月日六、学院博士后考核专家委员会评估意见（包括业务水平、能力、科研学术成果、社会服务等，敬请务必指出存在的问题与建议）考核结果（打√）：特别优秀［］优秀［］合格［］不合格

5、［］学院博士后考核专家委员会组长(签名):成员(签名):20年月日七、学院考核意见单位盖章党委书记（签名）：院长（签名）：20年月日八、学校意见负责人（签名）：单位盖章20年月日