2008最新劳动合同法

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1、精品文档2008最新劳动合同法　　劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　劳动合同法明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。　　劳动合同法要求，劳动合同期限、工作时间和

2、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等都要纳入劳动合同应当具备的条款。今年底所有国企都须签订劳动合同　　到今年底，全国各类企业劳动合同签订率将达到80%以上，其中，国有及国有控股企业将实现基本签订劳动合同。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4精品文档　　昨天上午，国家协调劳动关系三方会议在劳动和社会保障部召开工作会议，全面推动劳动合同制度三年行动计划的实施。　　国家协调劳动关系三方会议由代表劳资双方的中国企业联合会(企业家协会)和中华全国总工会(下称“全总”)加上主管方劳动

3、和社会保障部组成，于2001年8月3日成立。会议办公室设在劳动和社会保障部劳动工资司，该部刚刚离任不久的副部长王东进担任主席。　　根据三年行动计划确定的目标，2006年要实现全国各类企业劳动合同签订率80%以上，2007年力争达到90%以上,2008年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。　　此次会议还决定，从今年起，逐步在全国各类企业和工业园区(包括各类经济技术开发区、高新技术产业园区、科技园区以及其他产业集聚区等)开展创建***企业与工业区的活动，劳动合同签订率达到100%的企业则有望参与评选以获得这一国家荣誉。　　国

4、企年内全签　　劳动和社会保障部于5月10日至6月10日在全国组织开展了为期一个月的劳动用工专项检查。在检查涉及的万户企业中，责令补签劳动合同万份。　　王东进表示，目前劳动合同制度在实施中出现了诸多新问题，企业故意不签劳动合同、随意辞退职工、签订生死条款等违规违法的事件时有发生。“这些问题的存在，严重侵害了职工2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4精品文档合法权益，直接导致劳动争议案件不断上升，甚至引发群体性事件，给社会稳定埋下隐患。”　　劳动和社会保障部的调查发现，国有及国有控股企业劳动合同签订率最高

5、，国有改制企业次之，非公有制企业特别是私有企业签订率最低。在所有就业人员中，农民工是没有签订劳动合同的重灾区。　　王东进建议各地采取“先易后难、分类推进”的战略，首先巩固国有企业劳动合同签订率，力争在今年底实现国有及国有控股企业基本签订劳动合同；对非公有制企业来说，首先在已经建立了工会组织、规模较大的企业开展，再逐步将工作范围扩大到其他企业。　　工会维权关口前移　　全总副主席、书记处书记孙宝树透露，全总即将制定下发《关于进一步做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见》。这份文件进一步明确工会在推进劳动合同制度实施中的职责和任务

6、，对工会帮助和指导职工签订劳动合同工作提出具体要求。　　全总主席王兆国在近日的讲话中也数次强调，推进劳动合同制度实施是工会应担负的重要社会责任，工会要把维权关口前移。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4精品文档　　为了保障“三年工作计划”落于实处，孙宝树特别强调，工会将参与劳动合同签订情况的监督检查,对拒不与职工签订劳动合同的单位予以行政处罚，有重大违法行为的，要向司法机关反映。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4