zpp加班管理制度2

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1、ZPPZHEJIANGZHONGBAOPACTIVPACKAGINGCO.,LTD内部控制及制度INTERNALCONTROLSANDPOLICIES浙江中包派克奇包装有限公司　　　　标题ZPP加班管理制度编号ZPP控2002-06号批准李祝涛版本1.0页数3日期2002/3/1起草陶德行1.目的为明确ZPP员工加班范围、审批程序及加班费用计算，有效控制生产经营成本，特制定本制度。2.范围本制度适用于ZPP全体员工。3.加班管理的基本原则3.1职能经理（含副）级以上人员超过8小时之加班，为其任务责任需求。其工作性质为弹性工作，故一律不发加班费。3.2计时工作岗位的加班：3.2.1

2、下列计时岗位是依班次运行及岗位性质定岗定员的。该岗位员工在完成规定的工作任务后，凡需加班的，一律不发加班费，由部门在年度内统一灵活安排调休。国家法定节假日必须加班的，必须事先报计划，并得到批准，才可核发加班费。l市场营销部除成品仓发货和制模、制版、排版的量化考核岗位以外的所有岗位。l采购供应部除原辅料仓管理员以外的所有岗位。l品质管理部除现场品检外的所有岗位。l生产制造部的统计、事务、开单、锅炉、高配等岗位。l财务信息部的所有岗位。l人事行政部的所有岗位。3.2.2四班三运转岗位平时不产生加班。国家法定节假日必须加班的，必须事先报计划，并得到批准，才可核发加班费。如品管部的现场品

3、检、市场营销部的成品仓发货等岗位。3.2.3与生产运作直接相关的岗位，平时加班原则上不发加班费，可由部门在内部灵活安排调休。确实无法调休或补休的，由部门负责每月统计报人事行政部确认，在年度末一次性按法定标准支付，或在岗位薪金考核中体现。国家法定节假日必须加班的，必须事先报计划，并得到批准，才可核发加班费。如：设备维修、原辅料仓管理、印版管理、油墨工等岗位3.1劳动定额或计件定额岗位人员，在完成劳动定额或计件定额后确需加班的，原则上在加班情况发生后，部门应当安排补休。如确实无法安排补休的，则按照定额计件的法定标准支付加班费。3.2对于员工加班次数、时间长短的认定，公司一律通过电子感

4、应考勤系统来识别确认，未刷卡者一律无效。3.3本制度的实施、维护责任由各部门部长、职能经理、人事薪资员负责。1.加班费计算标准4.1劳动定额或计件定额岗位的加班费计算办法：4.1.1按日计算的方法：1）延长的工作时间的工资报酬=延长工作时间内完成的合格产品件数（或定额工时数）X原计件单价X150%；2）休息日工作的工资报酬（无法安排补休）=休息日完成的产品件数（或定额工时数）X原计件单价X200%；3）国家法定节假日的工资报酬=法定节假日完成的产品件数（或定额工时数）X原计件单价X300%。4.1.2按月累计计算的方法：平时加班的工资报酬=[实际月合格产量（不含法定节假日的产量）

5、—（制度工作天数╳日定额）]╳单价╳150%～200%；平时加班的工资报酬=[实际月合格定额工时数（不含法定节假日的定额工时数）—（制度工作天数╳日定额）]╳单价╳150%～200%；国家法定节假日工作的工资报酬=法定节假日完成的合格产量（或定额工时数）╳单价╳300%。4.2计时岗位员工加班费计算规定：4.2.1加班时间核定：l加班一小时以内的，不计加班费；l加班1小时以上不足8小时的和一次性加班在8小时以上的，按小时计算加班工资；l加班累计时间8小时为一天。4.2.2加班费标准：非国家法定节假日加班，按30元/日计。国家法定节假日加班，按50元/日计。2.加班的审批5.1经常

6、性加班的部门应在每月底28日前向人事行政部递交下月排班计划。5.2与生产运作直接相关的人员(3.2.3)无法调休或补休的加班，由部门每月统计上报人事行政部确认。5.3国家法定节假日的加班必须填报《ZPP法定节假日加班申请表》经部门部长同意，人事行政部长批准后方可加班。1.加班费的审批6.1定额考核的员工产生的加班，由部门每月填写《ZPP加班工资支付审批表》附加班人员名单及工作完成量，由部长审核后送人事行政部人事薪资员，核对无误后报总经理批准。6.2对每月经人事行政部确认的计时加班，年末由人事薪资员统计汇总后经人事行政部长审核，报总经理批准。6.3加班费发生后，部门应在次月8日前报

7、送人事行政部薪资员，逾期将延迟到下月核发。2.附则7.1员工在加班期间的工作表现列入员工的日常绩效考核。7.2本制度的解释权在人事行政部。7.3本制度从公布之日起执行。附：相关表单《ZPP加班工资支付审批表》《ZPP法定节假日加班申请表》浙江中包派克奇包装有限公司加班工资支付审批表部门：年月日本部门下列人员在年月日至年月日加班工作，请按元/天标准支付加班工资。序号姓名加班日期合计天数金额领款人签字小计填表人：部长：主管总经理意见：经审核，同意人次按元/日标准支付加班工资，合计元。