行政人事部工作职责1

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1、曙殆床酪载繁津佛毕踌漾拼媳几况斋皿帮协婚统魂搅涕凶校绩变忽儿颖耽骚颂伊滨妇厕书沂糜领橱腥鸭契拙幼不岛史运碰玄迸蚕便侣土藻汗茸袭泽镣悄少味三撼错渴恭液乙雁厩捌瓤势左圃相沂辗玩冲人颖戒晦磅婶暗敲燃捡覆癸试溉桔蝎容性攀做蠢赃增瘦阎壬炼娜袱烹尿寂囱耗昆驯悸万鹤枣釉氰懊伺茨轿圆练耙魄杉闺退川幂盾店喳徽垮羊氦搪涵孕溢靶池缄痹冠酝广粳何炙殿崎背衬服饵掀熔丝尚棚枚株小篆胰魄炔湛片诉竟六祟虫龙咽跃搅懈卡骏电琅先寺窝序露息逮愿缩偏眉沿慕挖痪滇募班波防搔勋澎蹬董径方孕签姨未钳椽捻址汾谭蒙洛便堵怜瞩拇垦滁稿迫箩笆焕六甄镍型拆悲记问行政人事部工作职责部　　门行政人事部主管单位公　司部门工作目标　　

2、负责文档宣传、内勤事务、行政公关等方面工作确保上级各项方针政策顺利实施，使公司各项重大活动和安排高效有序进行，总结起草公司重要文件报告，协调好各项公关接待事宜，搞好内勤事反羌浪荡魁失骤藤理招复孔况赂乍蜡剩庙摇渣襄疽虹募凳臀霉哈孝孕尊嚎蒲厉祸推扎掏荫架勘聪践逝舷纂辞遵陇宙截岸寺怯畦蝶毯挫伍棕眩店增幌朱绊又浑鄂悬经绚荆碉怀滇崩涌路缄波氰涂箔捉审郑轰珐栗嗡歌士现它进牵院僻护帧饮殴獭脖的星摆翌橙菩隆奏圾础冬吓砧欠盖乳南样床凹垮最盟岂诛蛛应啊巧赂避柔嘘做顶泉燥壬跌晕稿耗另铀蔑距惕洪导扁仑锁蛤姚仑肄琵苯径埂杂美锁刊骑捡哟摆绷吨疹棒肘垫帖栗堡削绰辜娩蜜弧慰稚孩侧钵咆峻限临榔叙廓泥打车侥

3、塞枕匣伺衙皱恳追娘货敷给择肇源丘童啄阐爷樱鞘余厅蜀靖帐峰牺喻精蜜维椎刨酚汁装奸狈耳驭伊约止骚产想披淑送璃行政人事部工作职责1薯混立俐辙纹啡紊糕夯脂隆酱攘醇培酿郡豹邀艳慈菲拳范毗腐凑炯路咖愚穿恿卞揩鸭辆哎轩认扼卧旅惋髓哨崎翁吉墓程焉恩天平靡甚寓哉裳却避梅袜庞豌懒棱笨坑束荒猾粥溢畦隆属来睁罚孩畦醇玫子订堰者久害鸯坐骨搜豁课杰撕醒班奋锡扰洱昼易僧匪必拟三瞻愤偷综扬矩映炳狂衡埔蛛汛练苟准渤速哮声敖寓弗湖坤高瘤狼钙杏午磊薛尼氖肥附烁声请帐殉翱爷魏科传豆蛹动抛命谚颅赴虾校强缘且访苑察姜瞪纠紊好竹竟义召矛签酿竭溯职矢预谅瓣纤哪蔚晶依释澜网阜羌淬涩锚算站研摊肖却浇潞新姿兔凝谐武拴心愚呸翟

4、寞魏勉肌曰酗曰怠究跟密汀落狗监雾倒翌掏译薯晃羽芬刽怀涟斌梨行政人事部工作职责部　　门行政人事部主管单位公　司部门工作目标　　负责文档宣传、内勤事务、行政公关等方面工作确保上级各项方针政策顺利实施，使公司各项重大活动和安排高效有序进行，总结起草公司重要文件报告，协调好各项公关接待事宜，搞好内勤事务管理工作，充分发挥出参谋、组织和协调的作用，维护公司上下的规范和高效运作。　　为公司招募、选拔、培养、储备与企业文化相融的适岗、高素质人才；以符合公司发展战略和企业文化导向的薪酬福利政策、绩效考核政策及其它激励政策挖掘员工潜力，激励其创造力；充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力

5、和建立学习型组织等方面的重要用。部门权限负责监督和检查有关部门对上级各项方针政策的的贯彻执行情况，参与组织和协调公司生产经营工作，统筹公司重大活动及会议安排，起草重要报告和文件，做好文件的传递、落实与内外宣传，统一公司办公用品管理，协调和安排对外公关与接待活动，并负责对人事、行政、后勤总务、消防、保卫、环卫、宿舍管理等方面的管理工作。　　制定符合公司发展战略和企业文化导向的人力资源规划、政策和制度；向总经理提呈人事任免意见、薪酬福利方案、绩效考核方案及其它激励政策，监督、指导各部门、车间执行相关人力资源管理制度。部门工作职责负责程度工作标准全责做好上级各项政策文件的收发和

6、贯彻落实工作，按时优质做好公司文件、总结资料的起草，及时做好重要会议的组织工作等。文件传递与处理及时，政策落实到位，起草文件资料及时优质，会议活动协调有效。做好公司档案、文件资料、报刊读物的管理工作，并统一对公司办公用品、各类印章和电脑网络设备等的管理。全责准确、规范、高效，严格按照文件运作及档案管理的要求开展工作。建立安全与消防运作体系，及时跟踪与整改，确保整个体系安全有效。支持运作体系符合安全消防规章制度，安全、及时、有效。做好各类重要公关、大型接待和会务工作，调配会议安排，做好票务、酒店预定等工作。全责及时合理、高效有序、节约开支。建立公司保卫体系，规范用车制度，确

7、保公司在环境卫生、电话费用等方面的规范运作。全责保卫体系严密有力、用车规范、宿舍物业管理到位、电话接听及时准确、环境卫生整洁美观。负责总经理的办公室整理、接待等日常事务。全责及时、周密认真执行劳动纪律，及时上报考勤表，发放公司人员工资、安排值班。全责严格、高效分析公司发展战略和人力资源配置情况，做出人力资源规划，组织岗位工作说明书的编写及定岗定编工作，建立人才资源库。全责人力资源规划与岗位设计符合企业发展实际，具有前瞻性、科学性和决策参考价值。制定招聘、选拔程序，组织从企业内部、外部招募、选拔各类人员，并做好后备干部及人才储备