行政人事部工作职责

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1、鞍山市工矿设备厂职位说明书鞍山工矿设备厂行政人事部（人力资源管理）岗位说明书行政人事部副部长岗位说明书岗位名称行政人事部副部长岗位编号所在部门行政人事部岗位定员直接上级主管副厂长职系直接下级工资等级所辖人员岗位分析日期本职：负责人力资源全面管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定工作时间百分比：5%工作任务协助厂长制定企业人力资源战略规划频次：每年一次根据企业战略目标，制定人力资源需求计划频次：每年一次职责二职责表述：负责企业招聘计划的制定并组织实施工作时间百分比：25%工作任务围绕企业战略目标，制定企业年度招聘计划频次：每年一次根据

2、企业各部门员工流动率，制定部门招聘计划频次：不定期按招聘计划，组织实施招聘工作频次：不定期职责三职责表述：负责企业培训计划的制定并组织实施工作时间百分比：20%工作任务根据企业战略目标，制定企业年度培训计划频次：每年一次根据企业各部门业务需求，制定专业培训计划频次：每年一次按照企业年度培训计划和专业计划，组织实施培训工作频次：不定期职责四职责表述：负责企业绩效考核制度的制定并督导实施工作时间百分比：20%工作任务制定企业各项绩效目标的考核制度频次：每年一次辅导并督促各部门绩效考核的实施频次：日常职责五职责表述：负责企业薪酬制度和员工福利制度的制定并组织实施工作时间百分比：10%工作

3、任务制定企业薪酬管理制度并组织实施；频次：每年一次制定企业员工福利管理制度并组织实施频次：每年一次职职责表述：负责企业员工迁调、晋升、辞职、辞退、开除的管理工作工作时间百分比：5%纪纵横（北京）管理咨询公司-8-鞍山市工矿设备厂职位说明书责六工作任务制定企业员工迁调、晋升、辞职、辞退、开除制度频次：每年一次负责企业各部门人员迁调、晋升、辞职、辞退、开除的监控和审核工作频次：日常职责七职责表述：负责企业员工职业发展规划工作工作时间百分比：5%工作任务负责制定企业员工职业发展规划频次：日常组织指导对企业员工的相关培训频次：职责八职责表述：负责企业人事资料档案的管理和其他相关工作工作时间

4、百分比：5%工作任务负责企业人事资料档案的建立、保存、管理频次：日常负责宣传传播企业文化理念，举办各种活动，增强员工的凝聚力频次：对其他部门和分企业的人力资源工作提供指导支持与专业咨询频次：职责九职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%工作协作关系：内部协调关系企业内部各部门。外部协调关系社会劳动保障局、定点大中专院校、人才市场、咨询企业、猎头企业。任职资格：教育水平大专以上学历专业工商管理、管理或人力资源管理专业培训经历工商管理培训、人力资源管理培训经验具有五年以上行政管理经验或三年以上人力资源管理经验知识具备相应的行政管理知识、人力资源管理知识技能技巧熟练使用工作用

5、办公软件，具备良好沟通协调能力，具有一定的写作能力其它：使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间、偶尔需要加班、出差所需记录文档人事资料档案、培训记录、总结、劳动合同、招聘广告、考核记录备注：纪纵横（北京）管理咨询公司-8-鞍山市工矿设备厂职位说明书行政人事部人事管理专员岗位说明书岗位名称人事管理专员岗位编号所在部门行政人事部岗位定员直接上级行政人事部副部长职系直接下级无工资级别所辖人员无岗位分析日期本职：负责企业的员工招聘、选拔、档案管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工内外部招聘工作工作时间百分比：40%工作任务办理招聘广告的审批手续

6、，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等频次负责应聘人员的筛选频次负责组织人员招聘的面试和笔试频次负责人才储备库的建立频次职责二职责表述：负责劳资合同工作工作时间百分比：15%工作任务负责劳资合同签订频次及时了解与劳动合同有关的政策法规频次负责企业的劳动合同终止和员工解聘手续办理频次为符合退休条件的职工办理退休手续频次配合工会受理员工投诉和员工与企业的劳动纠纷事宜并负责调查核实职责三职责表述：人事调配工作工作时间百分比：10%工作任务负责办理职工调入、调出手续频次进行人员配置情况调查频次及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表频次办理外聘、临时人员用工手续频次职责四职

7、责表述：负责企业人事档案管理工作工作时间百分比：30%工作任务负责建立企业的人事档案，并将员工考核结果加入档案频次经过批准，为领导和其他部门提供档案资料的查询工作频次职责五职责表述：其他工作。工作时间百分比：5%工作任务负责各类需要人事部门盖章的手续频次完成行政人事部副部长交付的其他工作频次工作协作关系：纪纵横（北京）管理咨询公司-8-鞍山市工矿设备厂职位说明书内部协调关系企业内部各部门外部协调关系人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校等任职资格：教育水平大学