关于支持企业建立首席技师制度的

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1、--WORD格式--可编辑--关于支持企业建立首席技师制度的实施方案（征求意见稿）为充分发挥企业培养高技能人才的积极性，营造技能人才成长良好环境，根据《中山市人民政府转发广东省人民政府关于推行终身职业技能培训制度意见的通知》（中府〔2019〕19号）、《关于印发推行企业首席技师制度的实施方案的通知》（粤人社函〔2018〕152号），决定在全市推行企业首席技师制度。现制定如下实施方案：一、指导思想深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕创新驱动发展、振兴实体经济等战略部署，以大力弘扬劳模精神和工匠精神为核心，在我市各类企业特别是制造业企业普遍建立和推行企业

2、首席技师制度，创新企业技能人才培养模式，激发企业职工提升技能，为振兴实体经济、促进企业发展壮大提供重要的技能人才支撑。二、工作目标----WORD格式--可编辑--充分发挥企业的主体作用，由企业自主建立制度并评定聘用首席技师，完善企业技能人才激励制度。以我市新兴产业和传统优势产业企业为重点，每年评选50名左右首席技师。到2025年，全市企业首席技师达400名以上。通过努力，在全市企业中树立一大批行业、职业和工种的技能领军人才，树立一大批岗位技能水平高、科技创新能力强、对我市经济社会发展贡献突出的高技能人才先进典型。三、项目定位本办法所指企业首席技师是指企业生产技术技能岗位上爱

3、岗敬业、技能精湛、实践经验丰富，在技术革新、生产攻关、带徒传技、技能传承等方面为企业或当地经济作出较大贡献，并在企业生产技术技能领域发挥带头作用且具有首席引领地位的优秀技能人才。四、实施办法（一）首席技师培养。坚持围绕企业发展的战略需求，以高精尖设备操作维修、关键核心技术实施等岗位为重点，培养企业紧缺的高技能人才。紧密结合职业生涯设计，以具有一定理论基础和实践经验、有良好的职业道德和敬业精神的职工为重点，使培养对象能够迅速成为生产业务骨干；特别注重培养一线的生产技术骨干，鼓励一线职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献。着力提高职工队伍整体技能水平，注重搭建不同层次技能人才

4、快速成长的平台，充分调动广大职工学习知识、钻研技能、奉献企业和社会的积极性。（二）首席技师选拔。首席技师应具有技师以上职业资格（等级），目前在一线岗位上直接从事生产技术工作，并符合下列条件之一：----WORD格式--可编辑--1.具有较强的解决实际问题能力,在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、吸收、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献的；2.个人职业技能在国内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平，并在生产实践中作出突出贡献的;3.刻苦钻研技术，具有绝招绝技绝活，创造了行业、企业公认的

5、先进操作法，为劳动生产率的提高作出突出贡献的；4.在创造发明和推广应用新技术、新工艺、新材料等方面作出突出贡献的;5.发扬团队精神，传技艺、带高徒，在组织攻关、培养技能人才等方面成绩显著，为提高团队技能作出突出贡献的。首席技师的选拔应坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则，确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范性。选拔对象应经过公示，得到群众的广泛认可。具体选拔程序和选拔办法由各企业根据实际情况制定。名额由企业根据主营业务、优势技术情况自行确定（原则上一家企业只评定一名首席技师，有多个主营业务或优势技术领域的可评定多名首席技师）。（三）首席技师管理。首席技师实行企业管理、行业指

6、导。首席技师由企业聘任，自行确定任期（一般以两年为一个管理期），可续聘续任，也可中止不符合条件的首席技师资格。要充分发挥首席技师的作用，注意把首席技师安排到关键生产技术岗位，解决关键技术问题，在承担技术革新、技术攻关任务和推广新技术、新工艺、先进操作法中发挥骨干带头作用和组织推进作用。有条件的企业可建立“首席技师工作室”，----WORD格式--可编辑--总结、命名先进操作法，推广绝招、绝技、绝活，积极开展“名师带徒”活动，在管理期限内帮助徒弟技能提升，为企业技能人才培养作出积极贡献。（四）首席技师激励。鼓励各类企业设立首席技师津贴、导师带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经

7、济待遇。有条件的企业要为首席技师开展技术攻关提供资金、设备、场地、人员等方面的支持，积极为首席技师创造交流学习、培训考察等条件。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师傅带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术技能等级。对实施首席技师制度成效明显的企业，在支持建设市级、省级、国家级技能大师工作室或高技能人才培训基地等方面予以重点扶持。对评定的首席技师优先遴选为企业新型学徒制导师，并推荐参评南粤首席技师。（五）企业应具备的条件。企业高度重视技能人才队伍建设，