山东省邹城二中2018_2019学年高二政治10月月考试题

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1、山东省邹城二中2018-2019学年高二政治10月月考试题（满分100分，测试时间90分钟）一、选择题。（在每小题中只有一项是符合题目要求的。每小题2分，共35小题，70分）1.目前，中国高铁总运营里程已超过1万公里，拥有世界上最大规模的高铁体系，搭建了世界最先进的高速铁路动车组技术平台。高铁设施的完善不仅方便了人们的出行，更带动了旅游、购物等一系列的消费，深刻影响了人们的生活方式。此材料反映了（　　）①生产决定消费的质量、方式②消费拉动经济增长，促进生产发展　③新的消费需求对生产的调整和升级的导向作用　④生产为消费创造动力2..我国对外技术依存度高达5

2、0%，而美国、日本仅为5%左右。特别是关键技术自给率低，高科技含量的关键装备基本上依赖进口。这启示我们（　　）①必须加快科学技术的发展，大力推动科技进步和创新②必须牢牢把握经济建设这一中心不动摇　③必须通过改革，大力发展生产力　④大力实施人才强国战略和科教兴国战略A.①②B.③④C.①④D.②③3．2016年7月4日，国家主席习近平在全国国有企业改革座谈会上指出，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。做强做优做大国有企业(　　)①是坚持和发展我国基本经济制

3、度的要求　②目的是使国有经济控制国民经济的命脉　③有利于使国有资产在社会总资产中占优势　④有利于增强我国的经济实力、保障国家安全A．①②B．①④　　　C．②③　　　D．③④4．习近平总书记关于国有经济发展和国有企业改革的大方向的一系列重要讲话可以概括为“四论”：“命门论”，国有经济是我国的命门；“基础论”，国有经济是党执政的重要基础；“加强论”，国有企业只能加强，不能削弱；“防流失论”，不能在一片改革浪潮中造成国有资产流失。下列对上述论断的认识正确的是(　　)①“加强论”和“防流失论”要求国有资产必须在社会总资产中占优势　②“命门论”和“基础论”强调国有

4、经济要控制国民经济命脉，发挥主导作用　③“加强论”和“防流失论”要求必须深化国企改革，完善国有资产管理体制　④“命门论”和“基础论”强调国有经济在社会主义市场经济中占支配地位A．①③　B．②③C．②④　D．①④5．《国务院关于促进信息消费扩大内需的若干意见》提出，要鼓励民间资本参与宽带网络基础设施建设，支持民间资本在互联网领域投资，鼓励民间资本以参股方式进入电信运营市场，这一做法旨在(　　)①实现各种所有制经济地位的完全平等　②促进各种所有制经济公平竞争、共同发展　③保证各种所有制经济依法平等使用生产要素　④不断优化我国国有经济的布局和结构A．①②　　B

5、．②③C．③④D．②④6．2017年1月，国家统计局统计显示，2016年国有控股企业增加值比上年增长1.4%，集体企业增长1.2%，股份制企业增长7.3%，外商及港澳台商投资企业增长3.7%。这说明(　　)①我国各种所有制经济地位相同，相互促进②非公有制经济已成为我国经济的主体　③公有制经济和非公有制经济都是我国社会发展的重要基础　④应继续坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展A．①②　B．①④　C．②③　D．③④7．伴随网络购物的兴起，网店竞争日益激烈，新兴职业“网店促销员”诞生了。他们有着更专业的网络称呼“淘客”。淘客们首先要与网络卖家达成协议，商

6、量提成比例，然后通过网上论坛、博客、社区等各种渠道向网友推销该网店的商品，成功交易后便可从卖家处拿到佣金。淘客算是现实世界中介行为在虚拟网络中的延伸。淘客们获得的收入(　　)A．来源于产品质量的提高B．来源于流通服务带来的产品增值C．是按劳分配的具体表现D．属于按劳动要素分配所得8．2017年9月7日，湖南省卫计委召开公立医院薪酬制度改革试点工作座谈会，为贯彻《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，结合公立医院公益性定位，要求严禁向医务人员下达创收指标，注重医务人员长期激励，薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出业绩的医务人员倾斜。公立医院薪

7、酬制度改革旨在(　　)①维护医务人员合法权益，提高劳动积极性　②完善社会保障体系，提高医务人员收入水平　③贯彻按劳分配的原则，缩小收入差距　④彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重A．①②B．②③C．①④D．③④9．随着互联网和信息技术的发展，炒股不再是城里人的“专利”，农民在自家门口炒股也不再是新鲜事。农民边种地边炒股，种地炒股两不误。这表明，在我国农村(　　)①按劳分配与按生产要素分配有机结合　②农民获得财产性收入的渠道增多　③按劳分配不再是收入分配的主体　④购买股票是实现分配公平的重要途径A．①②B．①③C．②③D．③④10．2017年10月12日

8、，四川劳动关系会指出，该省规定省属国有企业负责人任期内年度薪酬总水平不能超过省属