浅谈我国导游现状及解决策略

浅谈我国导游现状及解决策略

ID:35670225

大小:51.49 KB

页数:22页

时间:2019-04-09

浅谈我国导游现状及解决策略_第1页
浅谈我国导游现状及解决策略_第2页
浅谈我国导游现状及解决策略_第3页
浅谈我国导游现状及解决策略_第4页
浅谈我国导游现状及解决策略_第5页
资源描述:

《浅谈我国导游现状及解决策略》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、四川交通职业技术学院毕业论文四川交通职业技术学院经济管理系毕业论文浅谈我国导游现状及解决策略年  级:           学  号:           姓  名:   伍叶      专  业:           指导教师:    职称:   论文提交日期:20年月日论文答辩日期:20年月日论文答辩通过日期:20年月日四川交通职业技术学院毕业论文   20年月日四川交通职业技术学院毕业论文毕业设计(论文)任务书班级学生姓名指导教师设计(论文)题目主要研究 内容主要技术指标或研究 目标基本要求论文完成时间1、选题时间:             2、查阅资料时间:  

2、           3、论文初稿写作时间:            4、论文修改写作时间:            5、论文完稿写作时间:            四川交通职业技术学院毕业论文主要参考资 料及文献四川交通职业技术学院毕业论文毕业设计(论文)评审表一(指导教师用)班级:           姓名:        学号:评价内容具体要求分值评分论文选题论文结构论文质量写作水平参考文献是否具有现实意义是否具有一定的代表性能结合实习的实际情况基本问题表达是否清楚是否有独特见解,有较强的说服力文字是否准确,学术用语是否规范是否符合本论文的需要1025302510成绩1

3、00四川交通职业技术学院毕业论文指导教师评语:                       指导教师签名:                      年  月  日四川交通职业技术学院毕业论文毕业设计(论文)评审表二(评阅人用)班级:           姓名:        学号:评价内容具体要求分值评分论文选题论文结构论文质量写作水平参考文献是否具有现实意义是否具有一定的代表性能结合实习的实际情况基本问题表达是否清楚是否有独特见解,有较强的说服力文字是否准确,学术用语是否规范是否符合本论文的需要1025302510成绩100四川交通职业技术学院毕业论文评阅人评语: 

4、                      评阅人签名:                      年  月  日四川交通职业技术学院毕业论文毕业设计(论文)答辩情况记录班级:           姓名:        学号:答辩题目对学生回答问题的评语正确基本正确经提示回答不正确未回答四川交通职业技术学院毕业论文答辩委员会(或小组)评语:                      答辩负责人签名:     成绩:                      年  月  日四川交通职业技术学院毕业论文毕业设计(论文)总成绩评定表班级姓名学号设计(论文)题目成绩指导教师评分

5、评阅教师评分答辩评分总成绩系毕业设计(论文)领导小组审核意见:四川交通职业技术学院毕业论文                      组长签名:                                             年   月   日注:毕业设计(论文)总成绩中,指导教师评分占40%,评阅人评分占20%,答辩评分占40%。四川交通职业技术学院毕业论文摘要在旅游活动过程中,导游人员是整个旅游服务的轴心,起着至关重要的作用,他是旅行社的窗口和旅游业的灵魂。导游人员素质的高低直接关系到旅游的服务质量、旅游业的整体水平和国家的整体形象。导游人员是旅游过程的核

6、心人物。然而,直到今天,我国导游队伍建设仍然令人忧心。导游人员整体素质的偏低,无法适应现代游客对旅游的需求,严重阻碍了我国旅游业的健康快速发展。随着百姓生活水平的提高,消费结构正从温饱型转向小康型,消费由生存型消费向享受型和发展型的方向转变,旅游业得到了极大地发展。但是在旅游业发展的同时,我国导游队伍也出现了许多问题,不仅影响到我国导游队伍的整体素质,同时也影响到服务质量,从而阻碍了我国旅游业的发展。因此,只有正确分析我国导游人员的现状,研究其存在问题,进而提出相应的对策,完善导游制度,才能促进旅游业的发展。关键字:我国导游;服务质量;现状;存在问题;策略四川交通职业技

7、术学院毕业论文目录摘要11我国导游人员的现状分析11.1导游人员素质普遍不高11.2 导游人员薪金制度不合理11.3 中、高、特级及小语种导游人才稀缺22原因分析我国导游人员的现状分析22.1 导游人员结构知识的老化22.2 现有导游人员学习能力差22.3 旅游主管部门对导游的培训未能与时俱进33导游人员存在问题带来的负面影响33.1 导游人员的服务质量难以提高33.2导游人员流失率高导游队伍的稳定性不强33.3导游业越来越难以吸引优秀人才44.改善导游人员现状的策略44.1 强化导游人员的职业培训,提高导游人员综合素质44.2 规范旅行

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。