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1、论文摘要民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上，结合当前民营企业人力资源管理的不足提出了一些针对性意见。关键词：民营企业人力资源绩效评估目录序言一、民营企业的人力资源结构特征…………………………………………………3（一）人员年龄结构年轻化…………………………………………………………3（二）人员学历结构二元化…………………………………………………………3（三）人员流动性大…………………………………………
2、………………………3（四）聘用企业外兼职人员，流行向外“借脑”…………………………………4二、民营企业人力资源管理现状……………………………………………………4（一）人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性…………………………………41、缺乏规范的招聘流程2、选拔人才的方法上的单一落后（二）绩效评估随意性强缺乏客观标准……………………………………………41、绩效评估目的单一2绩效评估等同于绩效管理3、绩效评估的公正公开性不高4、绩效管理随意性强5、绩效管理仅仅是人力资源部的工作（三）过分强调制度管理，薪酬激励机制不健全………………………………
3、…5（四）人力资本投入不足，培训机制不完善………………………………………51、对培训认识不到位2、没有系统科学的培训制度三、民营企业人力资源管理对策……………………………………………………6（一）树立以人为本的管理理念……………………………………………………6（二）构建科学（教学案例，试卷，课件，教案）的人力资源管理体系………61、进行合理的组织设计2、建立科学的人才选用机制 3、依法建立劳动用工制度 4、完善机构设置（三）建立客观、公正的绩效评估体系……………………………………………61、建立客观的绩效评估标准2、选择切实可行的评估
4、方法3、企业要强化绩效考评和奖惩、报酬、职务晋升、培训等的关系（四）完善企业的激励机制…………………………………………………………7（五）建立教育培训制度，不断提高员工素质……………………………………7 1、抓住重点培训对象2、选择正规培训机构3、扩大现任员工的制度化培训4、制定科学的培训规划（六）加强企业文化建设……………………………………………………………7结束语…………………………………………………………………………………8参考文献摘要:当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是
5、一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。Abstrac
6、t:Theworldeconomicstotheglobalization,theintegrateddevelopment,thevariouscountries’economyareseepingmutually,affectmutually.Themarketisfastchanging,enterprise’scompetitionisdaybydayintense.Theenterpriseneedstowantinthekeencompetitiontodevelopcontinually,healthily,mustredu
7、cethecost,enhancesthemanagementpotency,prominententerprisebydon’tinotherenterprise’scorecompetitiveability.Thecorecompetitivepowerwasinanorganizationinterioraftertheconformityknowledgeandthetechnology,thecoordinationmanykindsofproductiveskillandtheconformitydifferenttechn
8、ologyknowledgeandability,wastheenterpriseinteriorresourcesessentialfactorandtheexternalenvironme
