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时间:2019-04-08
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1、.炼焦厂绩效考核细则(征求意见稿)根据集团公司2015年总体战略思想和工作目标,结合企业生产经营状况,确保安全生产,促进企业健康发展,遵循按劳分配、多劳多得的原则,建立健全有效的激励机制,充分调动广大员工的劳动积极性,立足本岗、精心操作,在稳定生产的前提下,管理创新、技术进步,降低成本、增创效益,快速提升企业的核心竞争力,圆满完成全年目标任务,特制定《炼焦厂绩效考核细则》如下:考核细则包括:安全环保管理;生产任务;质量、工艺、技术指标;材料消耗;设备管理;单位管理(企业文化、清洁文明卫生)6项。实行百分考核。根据各项考核标准,圆满完成为满分
2、。超减按规定增减得分。绩效考核每增减1分,工资总额相应增减1%。每个项目的奖惩得分以该项目的分配分数额为限。一、安全环保管理:(25分)安全事故、环保事故,由安环部负责牵头分析调查、统计,事故分析报告应在事故后3日内报企划部。凡直接经济损失在2000元以上的安全、环保事故,均应列入事故统计范围。每月底将事故统计报表报企划部进行考核。1、建有安全环保管理机构,完善安全环保规章制度,安全环保管理责任逐级分解落实到人,对新员工、特种作业人员、专业岗位的安全教育、培训,管理要有目标、有检查、有落实、有记录,并使各项资料存档备查,一项不合格扣1分。2
3、、要求无任何安全环保事故,如若发生安全环保事故,因跑火...冒烟、跑冒滴漏、污染介质泄漏等造成环境污染和社会影响。根据情节轻重酌情扣分。3、各单位安全环保制度、操作规程、措施、应急预案要齐全,不准违章指挥。按照安全环保操作规程操作,建有岗位运行记录。各种原始资料报表和统计资料要存档备查,一项不合格扣1分。4、安全环保措施落实有效,无安全环保缺陷,各类安全环保设施报警器要合格达标,确保正常使用运行,一项不合格扣1分。5、严格管理重大危险源、污染源和生产异味,以及煤气辅助管线和相关设施,出现跑、冒、滴、漏现象,任何人员和车辆要按要求出入危险区域
4、,否则一次扣0.5分,造成大面积污染或泄漏,按事故处理,要结合各类事故处理方案执行。6、严禁未经审批或无证、无方案、无措施、无防护设施作业,以及大型生产临时性作业,如有违章指挥操作,一次扣1-2分。7、各单位报公司批准的大型生产检修,相关单位主要领导,必须全程现场管控,必须确保安全、环保状态下调整运行,发现一次不到现场扣1-2分。8、各单位检修必须按照安全作业检修方案,识别危险源,搞好现场安全确认,严格执行作业票制度,检修需专人监护,责任明确,一次安全措施不到位扣1-2分。9、各单位、部门一把手为安全、环保第一责任人。每月至少参加一次公司或
5、政府安检部门组织的安全、环保专项检查。...10、安全、环保检查,隐患整改落实,以安全、环保主管部门下达的整改通知单为依据。要按期、按要求完成,未完成的,(特殊原因酌情处理),一项未整改扣0.5分。安全、环保扣分标准:发生工亡事故扣10分;发生重大污染事故扣10分;发生人身重伤事故(直接经济损失在3万元以上),扣5分;发生有害物质泄漏、污染物未按规定管理、水处理未达标排放等污染事故,扣5分;发生中等伤害事故(直接经济损失在1~3万元)扣2分。发生轻伤事故(直接经济损失在1万元以下)扣1分;凡被上级环保部门监测数据不符合要求的,一项扣0.5分
6、;除尘设施检修不及时,无故停运扣0.5分;红焦落地一次扣0.5分;烟囱冒黑烟超过5分钟。发现一次扣1分,出焦冒黑烟,发现一次扣0.5分。二、生产任务:(25分)焦炭产量20分;煤气产量5分。全年计划产量(3-12月份)210万吨;按当月实际情况制定计划。其中:炼焦一厂115万吨(含干熄焦75万吨);炼焦二厂95万吨。完成当月生产计划的100%时,不奖不罚。焦炭每增减一个百分点奖罚0.2分;吨焦煤气回收按入炉煤挥发份乘以14计算,达到要求标准不奖不罚。煤气量每增减一个百分点奖罚0.1分。要顾全大局,以集团利益为重,服从调度指令。不执行调度指令
7、,一次扣2分。按时向总调汇报生产经营情况,不按时汇报的一次扣0.5分;及时报告事故情况,隐瞒事故不报的一次扣2分。...三、工艺、质量、技术指标:(10分)焦炭质量控制指标:水熄焦水分7-9%;硫份≤0.7%;干熄焦水分1-2%;硫份≤0.75%;灰分≤13.0%;挥发份≤1.8%;M40≥85;M25≥90;M10≤8;反应性≤30;反应后强度≥60;入炉煤细度≥88%;成焦率≥93%;焦粉、焦粒、混合料≤7;煤气含氧量<0.3%、二氧化碳含量<3%,配合煤质量必须符合公司要求。出现一次不合格扣0.1分,全月平均不合格不得分。工艺控制指标
8、:按照公司内部作业指导要求控制,出现影响生产时,视情节再酌情扣分。为了保证焦炭产量,提高焦炭强度,3-7#炉捣鼓煤饼高度不低于3.9米,捣鼓煤饼时间不低于8分钟。3、4#焦炉每孔
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