【精品文档】安吉职教中心备课组(组长)考核细则

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1、安吉职教中心备课组（组长）考核细则一、基本项1、积极准时参加教学工作会议，10分。考核标准：出满勤得10分，迟到一次扣0.5分,缺勤一次扣1分,旷会一次扣2分。2、学期初制定备课组工作计划，每月有阶段性小结，期中、期末有工作总结，10分。考核标准：每学期初备课组组长按学校提出的工作计划，结合本组的实际情况制定出教研工作计划的得4分；期中、期末能根据具体工作实际与活动情况撰写工作总结的分别得2分、4分。不能按时按质完成的，一项扣0.5-2分，没有完成的不得分。3、认真组织教师做好各项教学工作的检查、督导、反馈与考核，10分。考核标准：能认真做好各项教学

2、常规检查并进行反馈，每月一次，依次得2分、2分、2分、2分；能严格认真的考核，过程管理详实的一次加0.5分。4、组织开展教科研课题研究，指导开展教学观摩活动，10分。考核标准：能按学校要求确定一个中心课题，并能组织本组教师开展教科研课题研究活动，做到有计划，有安排，有效果的得5分；每月能根据学校的要求积极组织、推荐老师参加公开课1——2次，并认真组织本组教师参与研讨的得5分。以上两项如果组织不力的根据情况酌情扣分，直至扣完。5、常规教研活动情况，20分。考核标准：能认真组织本组的教学研讨活动，组织本组老师学习教学理论、课程标准，推广教学经验，集体备课

3、（讨论中心课题，研讨并确定阶段性课程、技能目标，以及实现情况）等，做到有计划，有内容，有记录的得10分；若组织不力，酌情扣2—4分。6、每学期随堂听课、评课不少于学校规定，10分。考核标准：每月随堂听、评课不低于，课后及时进行评课，每缺一节或没有组织评议的扣1分。(规定节数是指学校或县局规定的该组所有教师每学期听课节次除以月份数)7、本组教师执行教学常规情况，10分。考核标准：本组教师能认真执行学校教学常规的，在检查中未出现违规情况的得10分。若出现违反教学常规现象，酌情扣2—6分，若有通报批评的，不得分。9、抓好本学科的各项竞赛和第二课堂活动等，1

4、0分。考核标准：积极组织、参加各级各类技能竞赛的，关注并主动参与训练情况的，得10分；没有组织的不得分，若组织不力，对训练情况督查不力，效果不佳，材料不足，宣传不够，酌情扣2—6分。10、出色完成学校交给的各项临时性工作，10分。考核标准：能按质、按量、按时完成学校交给的一些临时工作的得10分，不能按时完成的，每拖欠一天扣1分；不能按质按量的视其完成情况酌情扣分。二、发展项为调动各组工作主动性和积极性，特设此项。（一）奖励项（按平均每人的分数计）1、教师参加本专业技能竞赛获奖对备课组加分级别等第县级市级省级国家级【精品文档】QQ1505900619一

5、等奖1234二等奖0.5123三等奖0.50.512优秀奖000.512、教师论文（含说课、光盘、课件、教学设计等，也包括教师在报刊杂志发表文学作品，，但须冠学校名）获奖对备课组加分级别等第县级市级省级国家级一等奖0.511.52二等奖0.511.5三等奖0.50.51发表22.5对外公开课和专题讲座校、县、市、省级每人次0.5、1、1.5、2分3、学生获奖（单项奖）在充分肯定教师辅导作用的同时，对辅导教师所在备课组加分。奖级奖分等级校级县级市级省级国家级一等奖0.51.5234二等奖0.511.523三等奖00.5112（二）特色项各组可根据本组实

6、际，就工作中有特色、有成绩、有影响的某方面，向学校提出申报，学校研究认可后可赋予5—10分的加分。（三）加分项积极实施青蓝工程，做好以老带新工作，培养青年教师。考核标准：能履行备课组长职责，认真培养青年教师，每周听一至两节青年教师课，该教师业务能力进步快、中、差分别得2、1、0。没有完成此项工作的不得分。三、考核评价的运用1、每位备课组长对照考核细则写出自评要点，并附相关材料，作为考核依据。2、教学部、教师专业发展中心、教务处对备课组（长）分别进行考核，权重分别为0.4、0.3、0.3。3、每学期考核一次，作为县、校优秀备课组的评审依据。4、本组教师

7、中若有严重违反师德者，对该组考核采用一票否决，考核结果不合格，津贴不予发放。【精品文档】QQ1505900619安吉职教中心备课组（组长）考核表评价项目自评要点自评分教学部（教师发展中心、教务处）评价要点评分基本项参加教学例会（10分）计划与总结（10分）教学常规检查（10分）课题研究与教学观摩（10分）常规教研活动（10分）随堂听课评课（10分）教学常规执行情况（10分）青蓝工程培养青年教师（10分）技能竞赛等（10分）发展项奖励项（累加不超过20分）特色项（1—5分）合计【精品文档】QQ1505900619【精品文档】QQ1505900619