选编七中学教育心理学重点题

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1、选编七中学教育心理学重点题单选题1、健康教育的核心问题是改变个体和群体的A．知识B．态度C．行为D．价值观E．信念单选题2、关于陈述性知识，下列说法正确的是<>。A．主要反映活动的具体过程和操作步骤B．说明做什么和怎么做C．可用来区别和辨别事物D．是一种实践性知识单选题3、被海关做出不予结转决定或不予放弃决定的加工贸易货物，企业可以向海关提出______申请。A．退换B．放弃C．变卖D．销毁简答题4、论述维果斯基的心理发展观及其教育意义。单选题5、动作技能学习心理过程的第一阶段是<>。A．联结阶段B．认知阶段C．自

2、动化阶段D．熟练阶段简答题6、简述安德森的心智技能形成三阶段论。多选题7、下列选项中，属于生态影响预测方法的为<>。A．生态机理分析法B．类比法C．列表清单法D．景观生态学方法多选题8、《政府采购法》允许采购人根据采购项目的特殊性规定供应商必须具备特定的条件，其特定条件一般包括<　　>。A．资质B．生产能力C．生产许可D．商业信誉E．专业人员单选题9、病人，男性50岁，3个月前发生上消化道出血，经检查，证实为食管静脉曲张，2天前再次出现，呕血，黑便，来院急诊，过去有乙肝病史20余年，此病人诊断为门脉高压。上消化道出

3、血，其原因最可能为<>。A．肝外门静脉阻塞B．肝窦内阻塞C．肝静脉阻塞D．脐静脉阻塞E．门静脉主干血栓形成单选题10、教育心理学研究的核心内容是<>。A．教学方法B．教师C．学生D．学习过程简答题11、YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的

4、一脱四挂钩

5、工资、奖金分配制度。　　一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出l0多个等级，每个等级都有相应

6、的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。　　二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。　　YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。请根据案例

7、，回答以下问题：YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面简答题12、何谓班级管理，其功能是什么？单选题13、人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查，还对企业关键技术人员的能力水平进行评估，以上描述属于人力资源规划咨询流程的<>环节。A．调查现有人力资源状况B．人力资源需求的预测和人力资源供给预测C．人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D．人力资源规划执行和监督多选题14、GIS评价是在GIS测试的基础上，系统技术

8、评价指标包括<>。A．可靠性B．可扩展性C．可移植性D．软件商品化程度E．系统效率单选题15、以下不属于安全评价准备阶段的工作是<>。A．收集工程、系统的技术资料B．明确被评价对象和范围C．收集国内外相关法律法规、技术标准D．分析辨识危险、有害因素简答题16、简述教育心理学的作用。单选题17、教育心理学在40年代<>A．行为主义占优势B．学科心理学发展很快，也成了教育心理学的组成部分C．弗洛伊德的理论广为流传，有关儿童的个性和社会适应以及生理卫生问题也进入了教育心理学领域D．程序教学和教学机器兴起，同时信息论的思想

9、为许多心理学家所接受单选题18、建筑钢材是在严格的技术控制下生产的材料，下面哪一条不属于它的优点<>A.品质均匀，强度高B.防火性能好C.有一定的塑性和韧性，具有承受冲击和振动荷载的能力D.可以焊接或铆接，便于装配单选题19、根据《环境影响评价技术导则非污染生态影响》，以下说法不正确的是<>。A．生物量减少的度量方法是对照历史上本系统的量值或经典文献提供的地球上本系统的平均值进行量算B．异质性程度变化的量算要以历史上本系统的数值为基础进行估算C．区域环境的变化要度量绿地的数量变化和空间分布

10、状况的变化D．异质性程度变化的量算要不能以历史上本系统的数值为基础进行估算简答题20、本题为必选题，请在Ⅰ、Ⅱ两道试题中选取一道作答。Ⅰ．浅析影响知识理解的因素。Ⅱ．某中学进行

11、运动处方

12、式教学实验，取初二两个班为样本。首先对这两个班学生进行体质、体能测查，并对测查数据进行了常模参照分析。由同一教师任教，对比班，按常规体育课进行教学。实验班学生按测查结构，分