休息权论文-论幼儿教师休息权的保护

《休息权论文-论幼儿教师休息权的保护》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、论幼儿教师休息权的保护学校：上海市北新泾第三幼儿园姓名：徐爱萍进修编号：050121028008一、休息权的涵义　　《世界人权宣言》第24条规定："人人有享受休息和闲暇的权利,包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利"。所谓休息权，是指劳动者在劳动中经过一定体力和脑力的消耗以后,依法享有的恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利,是劳动权的一项重要内容。　　劳动者享受休息权，是为了保证幼儿教师解除身体和精神上的疲劳,恢复体力和精力，从而更加充沛地投入劳动。休息权的内容包括以下几方面：(一)休整权　　是指劳动者在

2、体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间(半日或一日)后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利。休整权包括：（1）一个工作日内的体息时间，是指职工在每日的工作岗位上生产或工作过程中的工间体息时间和用膳时间，又称间歇时间。（2）两个工作日之问的体息时间,是指职工在上个工作日结束后至下个工作日开始的期间所享有的体息时间。(二)休假权　　即劳动者在连续工作一段时间(一周或更长时间)后所享有的停止工作一日以上，以休闲、处理家务和个人事务或参加进修、学习等权利。劳动者在每个工作周后至少有二次连续24小时不间断地体息。(三)休养(闲)权　

3、　休养权是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的权利。劳动者通过行使该权利，使自己的体力和脑力得到恢复。人们行使休息权的基本范围主要是上述三个方面，这三个方面是相互联系又相互区别的。休假是较长时期的"休整"，休养是在"休假"或"休整"期间进行。　二、当今幼儿教师休息权存在问题的分析（一）幼儿教师享受到的休息权的状况1、国定假日、双休日能够享受的占98%42、寒暑假能够享受的占27%3、其他假期（3.8节、教师节、婚假、产假等）能够享受的占100%4、对8小时工作日以外的休息能够充分享受的占20%（二）休息权受侵

4、害的表现形式1、法定节假日期间幼儿教师的休息权难以保障。法定节假日是法律赋予公民不可剥夺的权利，然而，目前大部分人能心安理得享受长假待遇，而有一小部分教师要到学校值班，或者需要加班，因此完全享受长假对幼儿教师而言未免奢侈。2、违法延长劳动时间,超负荷劳动现象严重。尽管我国相关法律已经对劳动者的休息权进行了明确规定，但单位领导往往扛着"敬业精神"大旗的鼓励加班文化，超强的工作压力让幼儿教师的休息权、健康权却被无情地剥夺。据世界卫生组织统计，"过劳死"的发病率正在逐年增加。3、寒暑假不能充分享受：幼儿园工作的特殊性使得幼儿教师不

5、能和中小学教师一样，完全享受寒暑假，必须轮休，以保证寒暑假来园的幼儿正常活动。因此，幼儿教师不能充分享受寒暑假。（二）幼儿教师休息权保护缺乏的原因分析　　为什么幼儿教师休息权不能充分享受，究其原因主要有：1、幼儿教师方面的原因。首先，就业压力和生活压力是幼儿教师休息权缺乏的现实原因。对大多数幼儿教师而言，单位都是具有绝对优势的一方，而幼儿教师的劣势地位迫使他们必须努力工作,不让休假影响到单位对自己工作态度的评价，加剧了幼儿教师维护自己休息权的消极态度。　　其次,幼儿教师行使休息权的积极性不高。长期以来社会中的主流思想把加班加

6、点看作是努力工作的表现，行使休息休假权的幼儿教师会被视为懒散，斤斤计较，不认真工作，没有“奉献精神”的教师，因而，许多幼儿教师明知有休息休假的权利和制度并有意愿，仍不好意思提出申请。此外，幼儿教师自身法律意识淡薄，也是休息权被侵犯的主要原因所在。2、学校方面的原因。激烈的社会竞争，以及好胜的心理驱使幼儿园领导忽视幼儿教师的休息权。幼儿园的工作特殊性：每天必须是46小时二人进班。幼儿游戏、运动、学习时老师必须陪伴一起。加上案头工作，频繁班级环境创设，家长工作，造成每天加班。加班能完成上级交给的各类任务，加班能在激烈的竞争中得以

7、生存。所以，在幼儿园普遍存在8小时以外在校加班的现象，更多的幼儿教师把案头工作带回家完成。休息完全受到影响。3、工会在保障幼儿教师休息权方面没有发挥其应有的作用。工会作为代表和维护幼儿教师合法权益的组织，应当在幼儿教师休息休假制度的实施问题上发挥应有的作用。然而，实践中，因为立法上的概括授权，工会和学校之间的隶属关系等因素，使工会虚位情况加剧，从而无法有效约束用人单位的违法行为。三、保障幼儿教师充分享有和行使休息权的途径　　综上所述，为了更好地保障幼儿教师能充分地行使休息权,我们以为应从以下几个方面入手：（一）减轻幼儿教师的

8、压力：减轻幼儿教师的压力，不能仅仅停留在口头上。要从教育领导的管理层面着手，减轻工作压力，减轻过头的案头工作。其次，更好地保障休息权的落实，建议国家有关立法机关在《劳动法》中对休息权的内涵以及休息权的范围做出进一步详细和具体的规定。随着《职工带薪年休假条例》和《全国年节纪念日放假办法》等条