欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:35627794
大小:56.00 KB
页数:19页
时间:2019-04-03
《毕业设计(论文)-我国劳务派遣的问题与对策》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、我国劳务派遣的问题与对策上海电机学院继续教育学院毕业论文作者姓名:专业:电子商务学号:14指导教师:完成日期:2010.07.03上海电机学院继续教育学院III我国劳务派遣的问题与对策摘要劳动派遣(dispatchingemployment)是近年来我国出现的新型雇佣劳动现象,与传统雇佣劳动中雇主(用人单位)与雇员(劳动者)双方当事人之间的两造关系不同,劳动派遣关系演化出来三重社会关系,即派遣方与劳动者、派遣方与要派方、要派方与劳动者之间的关系,一类社会关系的法律调整演变为上述三重社会关系的法律梳理,而且这三类关系纠缠在一起,使得劳动法面临新的挑战。本文通过分析我国在发展
2、劳务派遣方面的问题,提出了发展劳务派遣业应注意的问题以及解决的建议。.【关键词】劳务派遣;发展;劳动关系;权益和义务III我国劳务派遣的问题与对策AbstractAbstract:labordispatch(dispatchingemployment)isanewtypeofwagelaborinrecentyears,Chinaexperiencedthephenomenon,withthetraditionalwage-laborintheemployer(theemployer)andemployee(worker)therelationshipbetweenthe
3、partiesofbothsidesisdifferentfromtherelationshipbetweentheevolutionoflabordispatchtripleoutofsocialrelations,thatis,sendingsideandtheworkers,sendingsideandtosendside,tosendtherelationshipbetweenthepartiesandtheworkers,aclassofsocialrelations,theevolutionofthelegalregulationofsocialrelatio
4、nsfortheabovetriplethelegalsort,andthisthreekindofrelationshipintertwined,makinglaborlawfacesnewchallenges.ThispaperanalyzesthedevelopmentofChina'slabordispatchaspectsofthedevelopmentoflaborproposedtosendtheindustryshouldpayattentiontoissuesandsolvetheproblems..Keywords:Labordispatch;deve
5、lopment;laborrelations;rightsandobligationsofIII我国劳务派遣的问题与对策目录摘要IAbstractII前言11“劳务派遣”的含义、运行模式和功能21.1“劳务派遣”的含义21.2我国劳务派遣的运行模式21.3我国劳务派遣的现实功能21.3.1宏观层面的作用21.3.2微观层面的作用22我国劳务派遣存在的问题42.1资方突现的问题42.1.1实际用人单位转移了不应转移的风险42.1.2劳务派遣单位赚取了不该赚取的利润52.2劳方突现的问题52.2.1在劳务派遣工权益维护上出现法律空白52.2.2在劳务派遣工加入工会上出现“踢皮
6、球”现象62.2.3劳务派遣工权益难保障,成为“弱势群体”中的“弱势人群”63解决我国劳务派遣问题的对策建议83.1完善法规,加强监管83.2组织派遣工加入工会83.2.1建立条块结合的工会组织体系83.2.2明确用人单位和派遣企业工会各自的作用和职责93.3研究探索劳务派遣工合法权益的实现方式93.3.1充分发挥职工代表大会作用93.3.2积极调处有关劳务派遣工的劳动争议10结论11参考文献:12致谢13III我国劳务派遣的问题与对策前言劳务派遣是一种新的劳动力经营模式。近年来,我国劳务派遣迅速发展,劳务派遣工、使用劳务派遣工的企业和劳务派遣组织的数量急剧增加。据全国总
7、工会等有关部门资料,全国现有劳务派遣组织26158个。劳务派遣性就业作为解决就业问题的一个重要渠道,年劳务派遣性就业人数占当年新安置就业人数的30%,占农村劳动力转移进城就业人数的50%。使用劳务派遣工的企业主要分布在化工、林产加工、建筑以及金融、供电、邮政、电信等效益较好的劳动密集型行业,有国有企业,也有非公有制企业。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业,促进农村劳动力有序转移、流动,满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。但同时这种新的劳动力经营模式也有其不足和缺陷,尤其是在劳务派遣工的权益维护方面出现了一些突出的问题。本文
此文档下载收益归作者所有