浅谈煤矿高技能人才队伍建设的有效途径

《浅谈煤矿高技能人才队伍建设的有效途径》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、浅谈煤矿高技能人才队伍建设的有效措施作者姓名：刘文豪作者单位：十二矿职教中心完成日期：2017年6月浅谈煤矿高技能人才队伍建设的有效措施十二矿职教中心刘文豪摘要：高技能人才，是指具有必要的理论知识，掌握了现代设备，在生产和服务领域中能完成中级技能人才难以掌握的高难或关键动作，并有创新能力的高素质劳动者。煤矿企业职工中的高技能人才是推动技术创新和实现安全生产不可缺少的重要力量。本文根据《中国平煤神马集团中长期人才发展规划纲要2010—2020年》中平发〔2010〕47号精神，综述了煤矿技师、高级技

2、师等高技能人才队伍建设存在一些不容忽视的问题，提出了几点解决问题的办法。关键词：高技能人才队伍建设措施当前，国家供给侧改革、社会化职能分离取得阶段性成果，企业参与市场竞争能力不断增强。煤矿企业利用新技术、新材料、新工艺、新装备等日益增多，安全生产需要越来越多的具有现代化专业知识和实际操作技能水平的高素质人才，他们同企业的管理人员、专业技术人员一样是企业的核心力量，同时也是实现安全、稳定、可持续发展战略目标的重要保障。一、高技能人才队伍建设中存在的问题近年来，随着企业不断发展壮大，企业的用工性质也

3、发生了一些变化，大量的农民工、劳务工等新工人走向了生产一线等岗位，他们普遍存在学历低、专业技能差等共同特点。同时，各单位也忽视了技能人才队伍的培养与建设，导致企业技能操作队伍中高素质技能人才短缺现象严重，影响了企业的安全发展和科技创新。具体说来，有以下一些不容忽视的问题：一是对技师、高级技师等高技能人才在认识上存在偏差。长期以来，煤矿企业缺乏对高技能人才队伍的正确认识，从现状看，尊重知识、尊重人才，在某种程度上更多地倾向于具有高学历、高职称的知识分子，倾向于在管理和专业技术岗位上工作的干部。这主

4、要表现在宣传和舆论导向上过多地强调高学历的作用，而对技术工人、能工巧匠的作用宣传、强调得不够。从人们的思想观念看，重学历、重文凭、重职称的意识比较浓厚，对经营管理者、专业技术人员是人才，技师、高级技师等高素质技术工人也是人才缺乏深刻的认识。二是技师、高级技师等高技能人才数量偏少、人员分布不合理。由于种种原因，煤矿多数企业技师、高级技师等高技能人才数量偏少，且人员分布不合理。以笔者所在企业为例，一般从业人员3500多人，其中高级工72人、技师19人、高级技师5人，高技能人才占一般从业人员的不足1%

5、。三是技师、高级技师等高技能人才没有专门设岗，限制了其作用的发挥。由于目前煤矿企业技师、高级技师大多没有专门设岗，而是依附于其原先所担任的岗位（工种），而技师等高技能人才的考评，更多地依据职工本人的文化程度、岗位工作年限的长短、本人工作资历以及某些特定的因素，与所在岗位的重要程度、技术难度没有挂起钩来，使得技师、高级技师等高技能人才的积极性未能调动起来，他们的作用未得到充分的发挥。四是技师、高级技师等高技能人才的知识更新亟待加强。近年来，集团举办的技师、高级技师培训班，也是企业结合自身实际开展的

6、一些专题培训，培训设施简陋，形式单一。未形成培训体系，使得技师、高级技师等高技能人才知识更新速度慢，跟不上科技发展的步伐。二、转变思想，充分认识企业在高技能人才队伍建设中的地位和作用人才工作直接影响企业战略目标的实现，直接关乎企业核心竞争力的提升。具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对企业作出贡献的人，都是企业所珍惜的人才。在科学技术飞速发展的今天，无论是技术精度还是安全生产的现实需要，都给技师、高级技师等高技能人才的技术水平提出了挑战，迫切需要高素质技能人才队伍更新知识、提高技能，以

7、适应企业发展的需要。要转变思想观念方面的误区。一是人才观念的误区。目前社会上普遍认为有高学历，有专业技术职称的人是人才，因此忽略了技能型人才的培养，挫伤了职工学技术的积极性。二是部分职工自身认识上的误区。认为煤矿工人只要有力气能干活就行，不需要什么技术，解决技术问题靠专业技术人员。三是单位领导的观念差异，对高技能型人才的培养无计划，高技能人才后继无人。一是要充分认识企业在技能人才队伍建设中的重要地位和作用。首先，企业的生产实践对技能人才的培养具有决定作用。技能人才与企业生产实践密不可分，一个真正

8、的技师必须在企业生产实践中才能培养成才。二是企业需求是技能人才培养成果的最终评价标准。各种渠道、方式培养的技能人才，都需要经过企业实践的检验。三是企业是技能人才发挥作用的重要舞台。高技能人才离不开企业的培养，企业也是高技能人才的主要服务对象，只有在企业的沃土上才能真正展现才能，实现自我价值。加快高技能人才队伍建设，是煤矿企业实现安全发展的现实需要，使高技能人才自觉成为企业安全生产的战略性资源。同时通过加强高技能人才队伍建设，不断增强企业的凝聚力、向心力，发挥职工群众的积极性和创造性。三、加强高技