模具厂岗位规范

模具厂岗位规范

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1、.模具厂岗位规范(厂长)岗位规范3(设计主管)岗位规范5(机加工科主管)岗位规范7(模具成套部主管)岗位规范9(模具验证组长)岗位规范11(计划核算统计员)岗位规范13(设备管理员)岗位规范15(采购员)岗位规范17(仓管员)岗位规范19(钻/铣床工)岗位规范21(电脉冲工)岗位规范23(加工中心操作工)岗位规范25(流转工)岗位规范27(磨床工)岗位规范29(抛光工)岗位规范31(热处理工)岗位规范33(车工)岗位规范35(线切割工)岗位规范37(模具工)岗位规范39(机加工艺编程)岗位规范41(

2、加工中心编程)岗位规范43(资料管理员)岗位规范45(跟模工程师)岗位规范47(机加检验员)岗位规范49(调模工艺师)岗位规范51(配色/粉碎工)岗位规范53(操作工)岗位规范55(模具雕刻工)岗位规范57(上下模、封样工)岗位规范59(塑件检验员)岗位规范61(模具验证员)岗位规范63(厂长)岗位规范基本情况职位名称厂长职位编号所属部门模具厂薪金级别直接上级技术副总裁直接下属综合组长、设计组长、机加工段长、模具成套组长、模具检验组长设置目标负责组织模具的设计、制造及模具的改进职责1.负责组织制定模

3、具中心的生产计划并认真执行2.负责模具设计、评审、制造计划的制定、修改与实施3.负责各类模具(生产模、小样模、OEM定单模)的设计与制造4.负责量产模模具的加工、装配、试模及塑件检测并提出产品改进建议5.负责模具设计和制造的标准化建立和改进,塑件自动化生产模具的建立和改进6.负责量产模、备模的试模、验证、移交7.负责模具材料和模架采购8.完成上级交办的其他任务日常工作监督模具厂各组的工作计划完成情况协调各组之间的生产进度组织解决模具生产过程中遇到的困难组织模具验证和移交工作定期工作向上级汇报工作进展

4、情况职权1.模具设计的评审组织权2.模具材料采购的审批权3.下属员工招聘、晋升、降职的审批权4.对本部门员工的培训权、考核权5.授权范围内预算的审批权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标(KPI)考核指标指标权重参见模具厂责任状工作关系内部工作关系汇报定期向上级汇报工作进展情况督导监督模具厂各组工作计划完成情况指导解决模具制造过程中遇到的难题协调就模具评审、模具移交的工作与各相关部门协调接受模具制造任务时与产品发展部交接组织模具设计人员参与产品结构设计的评审外部工作关系与模具制造的外部资源联系与模

5、具零部件供应商或原料供应商保持联系任职资格学历大专及以上学历专业模具制造或机械制造相关专业年龄30岁以上性别男性格沉稳、责任心强工作经验5年以上模具制造管理经验岗位所需知识笔类产品设计、模具设计、模具制造、注塑知识企业管理知识、团队激励知识岗位技能要求优秀的计划能力、沟通能力、组织能力和协调能力熟练使用CAD制图,Pro-E:2000等工业造型与制图软件岗位技能培训要求科目名称课时数团队管理二周产品知识二周职前培训入职前培训职业发展可晋升的职位技术副总可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者

6、审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭(设计主管)岗位规范基本情况职位名称设计主管职位编号所属部门模具厂薪金级别直接上级模具厂长直接下属工模设计员、资料管理员、跟模工程师、机加工艺编程员设置目标组织模具设计职责1.制定模具设计的滚动计划2.模具、零部件工艺设计、分解3.需模具设计的资料核对及接收4.研发产品所需的模具设计(含金属和塑胶模具)和评审提交5.研发过程的模具持续改进方案的制定、确立6.模具设计的标准化建立和组织完善7.按时、按质跟进编程任务,使加工中心有

7、充足的任务加工日常工作1、模具图纸的设计、审批2、必要的图纸互相校核定期工作1、模具图纸的定期整理、备份2、模具制作完成后的模具图纸的回顾职权1、合理化建议权2、劳动定额确定权3、业务培训权4、员工考核权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标(KPI)考核指标指标权重模具设计计划完成率模具标准化执行率模具资料完备率工作关系内部工作关系汇报定期向厂长汇报设计计划完成情况督导监督下属工作进展协调与模具厂其他组就模具设计问题进行沟通与产品发展部进行产品结构、产品外观等情况进行沟通外部工作关系任职资格学历大

8、专以上学历专业模具设计、工业设计及相关专业年龄30岁以上性别性格责任心强工作经验具有5年以上(含5年)模具设计或者模具装配方面的工作经验岗位所需知识1、设计流程、图纸变更流程2、零件加工工艺3、塑料、金属材料特性岗位技能要求优秀的组织能力和计划能力能熟练使用pro-eCADCAM等设计软件具有一定的语言、文字表达能力岗位技能培训要求科目名称课时数笔类模具设计二周笔类研发流程二周职前培训入职前培训职业发展可晋升的职位模具厂厂长可转换的职位综合组长修订履历修订时间修订

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