《公务员法》修订有感七篇

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1、《公务员法》修订有感七篇《公务员法》修订有感七篇篇一《公务员法》首次修订意义重大，引发一片热议，微信朋友圈各种转发、各大媒体相继报道、办公室同事各种解读等等。于是我详细了解此次《公务员法》修订的相关资料。本次修法一个重大背景，是推行公务员职务与职级并行制度。到底和以前有什么不同呢？此次修订，改变了公务员的工资待遇由职务决定的困境。比如有些乡镇的基层公务员，一辈子都当不上一个副镇长。当不上领导基本的薪酬就上不去，这样就会大大的影响工作积极性，从而给工作带来被动，造成恶性循环。反之，推行职务与职级的并行,

2、适度分离职务与职级过于紧密的联系,使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯，大家就不会只往升官这条独木桥上挤了。那些不能晋升职务的公务员,可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。这样既能提升工作积极性，也有利于消除官本位现象。此次修订还从纪律规定、激励保障机制等方面进行了修改，必将为建设高素质专业化公务员队伍提供更有力更有效的法律保障。篇二《公务员法》自2006年施行以来，对提高我国公务员管理法治化、规范化、科学化水平，促进我国公务员队伍的勤政、廉政建设发挥了重大作用。但是，随着时代的发展，公务员制

3、度运作环境的变化，我国公务员管理方面出现了一些亟待解决的新问题。随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条。旗帜鲜明讲政治是此次修订公务员法的鲜明特点，明确公务员制度坚持党的领导，坚持以科学发展观、习近平新

4、时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，在公务员选、育、管、用各环节强化政治素质要求，进一步彰显了中国特色。为体现严管和厚爱结合，新修订公务员法调整充实了从严管理干部有关规定，将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，增加了有关加强公务员监督的规定;同时，围绕激励公务员新时代新担当新作为，新修订公务员法还进一步完善了公务员激励保障制度相关规定。纵观新修订的公务员法，内涵丰富全面、制度设计合理、彰显中国特色，必将为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供更

5、有力更有效的法律保障。新公务员法自从严治吏开创了新局面，敢于担当、积极作为，是干部必须具备的基本素质。新修订公务员法第五十九条第四款要求公务员不得有“不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作”的行为，在强化公务员依法行使职权基础上，要求公务员更加积极作为，勇于担当。与此同时，新修订公务员法第五十条还规定“公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整”，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。新修订公务员法还强化了公务员队伍的事中管理、退出后续管理等方面纪律要求

6、，第七十五条将公务员地域回避的主体扩大到设区的市级机关及其有关部门的主要领导干部，第一百零七条中对县处级以上领导职务的公务员离职后的从业限制作出了新的规定，这些举措有利于切断利益输送渠道，压缩权钱交易的空间。篇三最新的《公务员法》已经颁布，并将于2019年6月1日起执行。新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调

7、研员、二级巡视员。新公务员法实施后，我觉得对公务员会有以下影响一、删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。受益群体为年轻公务员，原本公务员在晋升容易碰到天花板，现在畅通了这一渠道，激发了更多公务员的干事创业的激情和活力。二、公务员干满三十年可以申请退休。公务员的收入逐步规范化，级别之间的待遇会逐步缩小。这项政策的主要受益人群为较早参加工作的同志，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公

8、务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。三、基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作公务员，现在的待遇和工作量不成正比。此次《公务员法》的修订实施后，待遇将会有较大的提高。并且提高的幅度将会较大，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。篇四最新的《公务员法》已经颁布，并将于2019年6月1日起执行。新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执