8篇《公务员法》修订有感合集

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1、8篇《公务员法》修订有感合集最新的《公务员法》已经颁布，并将于2019年6月1日起执行。新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。新公务员法实施后，我觉得对公务员会有以下影响一、删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。受益群体为年轻公务员，原本公务员在晋升容易碰到天花板，现在畅通了这一渠道，激发了

2、更多公务员的干事创业的激情和活力。二、公务员干满三十年可以申请退休。公务员的收入逐步规范化，级别之间的待遇会逐步缩小。这项政策的主要受益人群为较早参加工作的同志，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。三、基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作公务员，现在的待遇和工作量不成正比。此次《公务员法》的修订实施后，待遇将会有较大的提高。并且提高的幅度将会较大，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。《公务员法》修

3、订有感最新的《公务员法》已经颁布，并将于2019年6月1日起执行。新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。新公务员法实施后，我觉得对公务员会有以下影响一、删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。受益群体为年轻公务员，原本公务员在晋升容易碰到天花板，现在畅通了这一渠道，激发了更多公务员的干事创业的

4、激情和活力。二、公务员干满三十年可以申请退休。公务员的收入逐步规范化，级别之间的待遇会逐步缩小。这项政策的主要受益人群为较早参加工作的同志，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。三、基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作公务员，现在的待遇和工作量不成正比。此次《公务员法》的修订实施后，待遇将会有较大的提高。并且提高的幅度将会较大，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。《公务员法》修订有感至今，公务员制度

5、化进程历时20多年。1993年，《国家公务员暂行条例》颁布出台，制度建设开头起步。12年后，在总结原有经验基础上，2006年《公务员法》实施，规范进一步完善。今年，公务员法（修订草案）“提挡升级”，公务员依法管理实现了从无到有、从有到强的变化，于社会、于个人，都翻开了崭新的一页。于社会而言，从修订草案可以看出公务员的管理将更加适应新时代的要求。比如修订草案突出党的理论创新与公务员法核心理念的有机统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想，写入“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，后者是习近平总书记选人用人新理念的重要内容，同时是“好公务员”

6、的标准；写入“贯彻新时代中国共产党的组织路线”“坚持严管与厚爱的原则”，完善了公务员的任用标准。从录用条件、职级设置、监督管理，无不体现着习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和根本要求，实现了思想的“接轨”，更体现出管理水平的提升。于个人而言，公务员法（修订草案）对公务员身份的定位更加明确，取消了“非领导职务”，调整成四等十二级，更加明确地划分了领导和职级两条线，层级的增加也可以有利于调动做事积极性，现在晋升渠道相应拓宽，工作会更加有奔头，有干劲，而且，更直接的是，待遇薪酬会有所提升，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高，这些都是国家对公务员队伍的

7、重视和厚爱。修订草案中明确了“公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆”的定位。作为人民公仆的一员，我们不能辜负国家的重视、人民的期望，要做好自己的本质工作，尤其是在脱贫攻坚这个是特殊时期，更要攻坚克难、披荆斩棘，为打赢脱贫攻坚战贡献自己的一份力量。《公务员法》修订有感公务员法已经实施了12年，2018年11月1日，公务员法修订案已经通过，新公务员法将于2019年6月实施，新法规的实施对于基层工作人员来说真是接地气。新公务员法规定，公务员收入有持续稳定的增长机制