新修订《中华人民共和国公务员法》读后感七篇

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1、新修订《中华人民共和国公务员法》读后感七篇新修订《中华人民共和国公务员法》读后感七篇【篇一】中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议上，《中华人民共和国公务员法》于xx年12月29日修订通过，对新时代公务员提出明确要求，更加的具体，政策方向和指导方针做了增添，公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。基层的公务员纷纷表示很受鼓舞，激励大家更加努力的去工作，坚定了为人民服务的决心。公务员法的修订,适应了新时代改革发展任务对公务员能力素质的要求,同

2、时也是推进国家治理体系和治理能力现代化,强化中国特色社会主义事业总体布局的必然要求。新公务员法的最大亮点在于吸收了党的xx大以来全面从严治党的经验,将全面从严治党好的、成熟的做法和有益于提升公务员素质的做法纳入其中,体现了新时代对公务员队伍的新要求。公务员法首次将公务员按照工作性质分为三类：综合管理类、专业技术类、行政执法类。国务院还可以在条件成熟的时候增加公务员类别。与此同时，建立了公务员的“三口”流动制度。用法律形式确定了公务员有上有下、有进有出的人事机制。对公务员的起到了保障的作用，让基层公务员能

3、够更放心的大展拳脚。公务员既是普通公民,也承担着特殊的公共职务。对公务员而言,首先要履行宪法规定的公民义务,同时还要履行一些特殊的责任。新公务员法通过明确列出负面清单的形式列举出公务员不得做的行为,这能够明确公务员的行为边界,尤其是让公务员清楚地认识到哪些行为不可为。更加细致化的规定，让基层公务员能够更加清楚知道什么可为、什么不能为、不可为，更好的承担身为一个公务员的责任。公务员法确定的工资制度，归并简化了工资结构，将基本工资有职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资“四结构”归并为“两结构”，也就是公务

4、员的工资将由两块组成，一块反映职务，为职务工资;一块反映级别，为级别工资。职务工资主要是按照公务员职务高低、责任大小、工作难易程度来确定。公务员的级别工资根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。职务职级相分离也能让基层公务员更好地发挥自己的才能,只要做出成绩,就可以获得更大的提升空间。,让基层公务员的工作激情和潜能都将被激发出来,有利于稳定基层公务员队伍,也有利于更好发挥他们的作用。【篇二】《中华人民共和国公务员法》于2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，又根据xx

5、年xx1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正，最后xx年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，国家主席习近平颁布第20号主席令，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。公务员法修订工作是从xx年3月启动的，到今年12月正式颁布，历时1年10个月。修订过程是我们不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想、深化理解的过程，不断分析问题、解决问题的

6、过程，不断听取意见、凝聚共识的过程。修订工作主要遵循了以下原则：一是坚持正确方向，体现中国特色。把深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度、贯彻新时代党的组织路线、坚持党管干部原则、旗帜鲜明讲政治、践行社会主义核心价值观等要求体现到公务员法修订过程和具体规定中。二是坚持问题导向，巩固改革成果。立足于既有制度框架，根据工作实际需要，将已经成熟的政策规定和重大改革成果上升为法律规范；对不适应现实情况、改革要求的规定及时修改；对已经形成共识、必须改的作出修改，可改

7、可不改的原则上不改，不成熟、有争议的不改，确保法律的连续性、稳定性、权威性。三是坚持严管和厚爱结合，完善制度举措。落实党的xx大以来中央全面从严治党、从严管理干部和习近平总书记关于坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，在从严教育、从严管理、从严监督公务员方面细化实化制度举措，同时，围绕激励公务员新时代新担当新作为，进一步完善公务员激励保障制度规定。四是坚持民主立法，提高修法质量。广泛听取、认真吸纳各级机关、广大公务员、社会公众和人大代表、政协委员、专家学者的意见建议，使公务员法的修改更能反映时代声音

8、，体现实践要求，同时，进一步理顺公务员法与宪法、法律、党内法规的关系。新修订的公务员法在坚持从严管理公务员的同时，加强正向激励、关心关爱，除了建立公务员职务与职级并行制度外，围绕充分调动和激发广大公务员的积极性，还提出了以下几个方面的措施:一是健全考核评价机制。新增专项考核方式，规定考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置，着力解决一把尺子量到底问题。加强考核结果的使用，明确“定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以