欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:35605059
大小:89.00 KB
页数:14页
时间:2019-03-31
《毕业论文--浅析我国民营企业文化建设—以华为企业文化建设为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、分类号:F2单位代码:120密级:一般学号:1050106004043本科毕业论文(设计)题目:浅析我国民营企业文化建设—以华为企业文化建设为例专业:工商管理姓名:刘佳指导教师:张燕职称:副教授答辩日期:2014年5月关于毕业论文的独创性声明本人在此郑重声明:由本人呈交的毕业论文《》,是由本人独立进行研究、写作的成果。除文中注明引用的内容之外,不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,本人均已在文中以明确方式表明并致以谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担;并同意如有抄袭、剽窃等行
2、为,本论文以零分计算,同时取消学位和毕业资格。学位毕业论文作者签名:日期:2014年5月2目录一、文献综述2(一)国外研究现状2(二)国内研究现状2二、华为企业文化建设现状3(一)华为公司简介3(二)华为的企业文化建设现状3三、华为企业文化对华为发展的影响4(一)正面影响4(二)负面影响5四、对我国民营企业文化建设的启示6(一)综合自身情况,塑造特色文化6(二)团结协作,注重群体效应。7(三)营造相对自由,开放,愉快的工作氛围7(四)“以人为本”,重塑企业价值观7(五)适时调整,与时俱进8五、结束语8参考文献10谢辞112浅析我国
3、民营企业文化建设——以华为企业文化建设为例摘要:随着社会的发展,民营经济已成为我国经济的重要组成部分,民营企业文化在企业发展中的作用越来越突出。然而,目前我国民营企业文化现状不容乐观。于是,在业界更多的企业开始重视企业文化建设。华为作为我国民营企业“巨大中华”之一,其企业文化独树一帜,在华为发展的初级阶段起到了巨大的推动作用,而随着它自身的不断壮大、社会环境的变化、市场经济的发展,其文化也逐渐暴露出一些弊端,以致影响到华为在稳定时期的发展。本文从华为企业文化建设及其对华为发展的影响出发,从中得出对现代我国民营企业文化建设的一些启示
4、。关键词:华为;民营企业;文化建设;AnalysisofPrivateEnterpriseCulture—ACaseStudyofHuaweiEnterpriseCultureAbstract:Withthedevelopmentofsociety,theprivateeconomyhasbecomeanimportantpartofoureconomy,theroleofprivateenterprisecultureinenterprisedevelopmentmoreandmoreprominent.However,thec
5、urrentstatusofChina'sprivateenterprisecultureisnotoptimistic.Thus,morecompaniesintheindustrypayingattentiontocorporateculture.HuaweiasChina'sprivateenterprises"greatChina"oneofitscorporatecultureisunique,intheearlystagesofdevelopmentHuaweihasplayedahugeroleinpromoting
6、,butwiththechangeofitsowngrowingandthesocialenvironment,culturaldevelopmentofmarketeconomygraduallyexposedsomeshortcomings,whichaffectsthedevelopmentofastableperiodofHuawei.FromthecorporatecultureanditsimpactonHuaweiHuaweidevelopmentstartingtodrawsomeinspirationfromth
7、eculturalconstructionofmodernChina'sprivateenterprises.KeyWords:Huawei;PrivateEnterprise;Culture;11一、文献综述(一)国外研究现状八十年代初,企业文化研究主要以探讨基本理论为主,也出现了一些著作。如威廉·大卫的《z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》;特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪的《企业文化——现代企业精神支柱》等等。在这时也就出现了两种社会思潮,一种是定性研究;一种是定量研究。科罗拉多大学工商研究生院的RayamondF﹒Zammut
8、o和华盛顿美国医学院学会的Jack﹒Y﹒Krakower在《企业文化的定量研究与定性研究》一文中指出:应用聚类分析的方法进行企业文化的测量。[1]九十年代初产生了实证流派。1985年,沙因的《企业文化与领导》一书中对企业文化进行了具有层次的阐述;九
此文档下载收益归作者所有