某企业员工培训有效性研究[毕业论文]

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1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）（　2011届）毕业论文（设计）题目：某企业员工培训有效性研究姓　名：　　　　　　专　　业：　　人力资源管理班　　级：　　　　　　人力072学号：指导教师：　　　　　　　　导师职称：　　　　　讲师　　年　月　日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信

2、。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要：员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。但是现代企业的员工培训存在许多问题，如何提

3、高培训有效性成为企业培训的一大难题。本文通过对组织目标和员工个人特性分析，寻找突破培训瓶颈的关键点，提出提高培训有效性的途径和方法，从而达到企业培训的目的。关键词：员工培训；培训有效性；组织目标；员工个人特性人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）Abstract：Employeetrainingistheimportantconstituentandkeyfunctionsoforganizationhumanresourcesmanagementanddevelopment,istheimportantwaysoforganizationhumanresourceass

4、etappreciation,alsoisanimportantwaytoincreasetheprofitforenterpriseorganization.Butmodernenterprisestafftrainingexistmanyproblems,howtoimprovethetrainingeffectivenessbecomeadifficultproblemtoenterprisetraining.Thisarticlethroughtoanalyzetheorganizationalgoalsandstaffpersonalcharacteristics,se

5、archthebreakthroughpointoftraining,andputsforwardtoimprovetrainingefficiencywaysandmethods,soastoachievethepurposeoftheenterprisetraining.KeyWords：Stafftraining；Trainingeffectiveness；Organizationalobjectives；Staffpersonalcharacteristics人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）目录一、引言1二、国内外员工培训有效性的理论研究综述1（一）国外相关

6、理论研究1（二）国内相关理论研究21、有效培训的概念22、目前企业员工培训存在的问题23、提高培训有效性的方法2三、该企业员工培训的现状3（一）该企业简介3（二）该企业人员状况41、员工年龄结构42、员工学历结构43、员工服务年限结构44、员工职务等级结构55、部门员工数量结构5（三）该企业员工培训现状及存在的问题6四、提高该企业培训有效性的方法7（一）构建企业员工培训系统模型7（二）加强组织支持8（三）准确分析员工培训需求9（四）更新员工培训意识9（五）培训课程的合理设计10（六）培训实施11（七）培训评估与转换11五、总结与评价12参考文献14致谢16附件一培训需求分析调查问

7、卷（针对管理层）17人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）附件二培训需求分析调查问卷（针对一线员工）21附件三培训满意度调查问卷25人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）一、引言随着知识经济时代的到来，人们越来越深刻的认识到：有效培训作为企业人力资本投资的重要方式，不但能提高员工的技能水平，还可以为企业创造价值，帮助企业迎接各种新的挑战，是企业获得成功的重要保证。培训的重要性已毋庸置疑。但是现在的企业培训还存在着很多的问题，盲目跟风赶潮流开展培训课程，培训时不顾员