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《某企业员工培训有效性研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、毕业论文（设计）任务书题 目：某企业员工培训有效性研究一、主要任务与目标：近年来，以改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想为特征的培训越来越受到人们的关注。但是在很多企业中，培训只重视培训的过程，忽略培训的有效性，使培训无法达到应有的目的，流于形式。所以现代企业提高培训的有效性，成为了企业亟待解决的核心问题。本课题的主要任务是：运用所学企业员工培训的相关知识，通过对国内外企业员工培训有效性研究的收集，结合具体企业的实际情况和培训现状进行分析，找出企业培训过程中所存在的问题，并提出合理的建议及方法，从而提高企业员工培训有效性。本课题的目标
2、是：结合某企业的实际情况，运用员工培训的有关知识对该企业的员工培训现状进行分析，并提出提高培训有效性的途径和方法，从而达到企业培训的目的。二、主要内容与基本要求：（一）主要内容1、国内外对企业员工培训有效性研究情况：员工培训的概述，培训的基本原则，培训流程，培训需求分析，培训方法，培训效果评估。2、某企业员工培训的现状：企业简介，企业现状分析，企业人力资源状况分析，企业员工培训情况及存在的主要问题。3、针对该企业的特点，对如何提高员工培训有效性提出对策和方法。（二）基本要求1、进行企业员工培训有效性有关文献资料的搜集，要求查阅文献资料不得少于20篇，
3、并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度：2010.11.01—2010.11.21完成毕业论文选题2010.11.22—2010.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21--2011.03.11完成毕业论文初稿，
4、确定实习单位2011.03.12－2011.05.03毕业实习,结合实习修改毕业论文2011.05.04--2011.05.18毕业论文定稿推荐参考文献：[1]赵少平,李长征.浅析企业员工培训[J].商场现代化,2007(16)：P245-246[2]古长青,唐瑜.如何提高企业员工培训的有效性[J].中国商贸,2009(17)：P55-56[3]祁元录.提高培训需求调查的有效性[J].中国劳动,2006(05)：P59-60[4]方敏.关于高星级酒店员工有效培训的思考[J].生产力研究,2007(22)：P143-145[5]朱祥平.骨干教师有效性培
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6、Perceptionsoftheeffectivenessoftraininganddevelopmentof‘grey-collar’workersinthePeople’sRepublicofChina[J].HumanResourceDevelopmentInternational,2009(12)：279-296[10]ShikharSarin,TrinaSego,AjayK.KohliandGoutamChallagalla.Characteristicsthatenhancetrainingeffectivenessinimplement
7、ingtechnologicalchangeinsalesstrategy:Afield-basedexploratorystudy[J].JournalofPersonalSelling&SalesManagement,2010(30)：143-156毕业论文（设计）文献综述题 目： 某企业员工培训有效性研究一、前言部分当今社会处于科学飞速发展的时期，企业之间面临着殊死的竞争，若想在激烈的竞争中生存发展，确保企业拥有高素质的人力资源将成为社会经济增长和可持续发展的决定因素。根据业界实践经验和学者研究成果反应的情况来看，尽管企业对员工培训进行了大量
8、财力、物力、人力等方面的投资，这些投资到底能够为组织的发展带来多大利益却尚不明了。而现存的许多培训更多的是流
