企业员工培训有效性研究

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1、重庆大学硕士学位论文Abstract企业员工培训有效性研究重庆大学硕士学位论文Abstract重庆大学硕士学位论文Abstract摘要国企深化改革、科研院所转制就是要求转换经营机制、建立现代企业制度、科学有效地管理企业。现代企业所处的是知识经济时代，智力资本的重要作用已经凸显出来，企业间的竞争实质是人才竞争。加入WTO后人才争夺更加激烈，而员工培训正是企业培养人才、提高员工素质、增强企业核心竞争力的最为广泛和根本的途径。员工培训是企业的一项长期性、战略性的任务，是一项带有全局性的系统工程。该文从培训对企

2、业贏得竞争优势具有战略意义的角度，阐述了培训的战略意义，员工培训的特点、类型、基本程序及实际工作中存在的主要问题；结合昆山地区培训现状调査问卷及信息产业部某研究所的培训实例分析，提出了影响培训有效性的定性分析模型“有效性=(制定保证）—需求定位X方案设计与实施X成果转化一（效果评估）”及培训转化四个层面的观点；从建立严格的培训制度、准确定位培训需求、灵活选择培训方式、积极促进培训成果转化、加强培训效果评估及能动防范培训风险等六个方面提出了员工培训有效性问题的解决措施；重点分析了受训者的特征和工作环境对培

3、训转化这一关键环节的影响，提出了建立学习型组织以提高培训有效性的建议。关键词：员工培训有效性成果转化效果评估学习型组织AbstractWhetherdeepeningthereformofstate-ownedenterprisesortransferthesystemofinstitutions,requirethattransferthebusinessmechanismandestablishthemodemcorporationsystem.Theneweconomymakestheintell

4、igencecapitalmoreandmoreimportant-Actually,thecompetitionofcompaniesisacompetidonofqualifiedpersons.Trainingisjustthewaytoimprovesthelevelsofemployeeandstrengthensthecompetitionabilityofcompanies,Thethesisstatestheimportanceoftrainingandthemainproblem,th

5、endetailedhowtoimprovetheefficacyoftraining.Thesolutionoftheproblemsincludesestablishingstricttrainingsystem,analyzingaccuratelytheneedsoftraining,designingscientifictrainingplan,transferringactivelytheachievementsoftrainingandavoidingtheriskoftrainingas

6、soon.Thethesisemphasizesthatindividualandworkenvironmentcharacteristicsinfluencetheeffectivenessofthetrainingtransferandsuggestcreatingalearningorganization.Keywords:employeetrainingefficacyachievementstransfereffectivenessevaluationlearningorganization重

7、庆大学硕士学位论文1绪论1绪论1.1论文研究的目的与意义人类社会从农业时代到工业时代，资本和技能代替了土地与劳动的地位，而20世纪末以来，人类社会又进入了一个崭新的、关键性的时期，从工业时代进入了知识经济时代，资本和技能又被知识与技术的组合所取代。在这以高新技术发展为强大推动力的知识经济时代，人真正被当作企业的一种资源。高新技术的发展提升了人力资源在生产中的地位，无论是知识的创新还是高科技成果的应用，人力资本再次超越资本成为价值增值的主要源泉。知识经济是一种智力经济，它以智力资源的占有、配置、生产、分配

8、和使用为最重要的因素.现代企业运作中的三流（物流、资金流、信息流）都包含了一个关键的构成基础和控制要素：人流，即人力资本的管理。在企业内部，应用知识提供智力、添加创意成为企业经济活动的核心问题。因此企业发展的关键在于知识生产率，即生产知识并把知识转化为技术和产品的效率，企业发展不再依赖拥有什么资源，而是如何利用资源，这一切活动都有赖于企业人力资源的质和量，因此人力资源成为企业生存发展的第一资源。在彼得.德鲁克教授提出“人力资源”近半个世纪的