某家族企业员工心理契约违背和对策研究[毕业论文]

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1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）（　2011届）毕业论文题目：某家族企业员工心理契约违背和对策研究姓　　名：　　　　　　　专　　业：　　人力资源管理班　　级：　　　　　　人力071学号：指导教师：　　　　　　　导师职称：　　　　　教授　　　　2011年03　月11　日诚信声明人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机

2、构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日授权声明人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要本文结合家族企业特点以及心理契约相关理论，通过

3、问卷调查法调查分析了某公司的心理契约违背现状及其影响因素。研究表明，组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，本文主要研究企业组织对员工心理契约违背的影响，通过员工对工作满意度、企业管理满意度、工作回报、工作环境及工作群体五个方面的问卷调查，对数据进行分析总结，得出结论，提出避免家族企业员工产生心理契约违背几个重要因素：尊重、信任、报酬、激励、晋升和良好的人际关系。并通过这些因素，结合相关理论，提出避免心理契约违背的对策，为家族企业提供更好的方法进行管理。关键词：心理契约；心理契约违背；对策研究Abstract：Inthisp

4、aper,characteristicsoffamilybusinessrelatedtopsychologicalcontracttheory,questionnairesurveyofthepsychologicalcontractviolationofacompanyanditsinfluencefactors.Theresultsshowthattheorganizationislinkedpsychologicalcontractbetween人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）employeesandorgan

5、izations,thepsychologicalties,thisstudyorganizationalpsychologicalcontractviolationonthestaffoftheimpactofjobsatisfactionbyemployees,managementsatisfaction,workrewards,workenvironmentandfiveworkgroupssurvey,analyzeandsummarizethedata,drawconclusions,toavoidthefamilybus

6、inessemployeespsychologicalcontractviolationseveralimportantfactors:respect,trust,reward,incentive,promotionandgoodrelationships.Andthroughthesefactors,combinedwiththetheoryputforwardcountermeasurestoavoidthepsychologicalcontractviolation,thefamilybusinesstoprovidebett

7、ermethodsofmanagement.KeyWords：Psychologicalcontract;psychologicalcontractviolation;Strategy人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）目录一、引言3二、心理契约概念、发展及相关内容3（一）心理契约的概念及发展3（二）心理契约的内容4（三）心理契约的违背5（四）心理契约违背的感知因素6三、某家族企业员工心理契约违背现状分析7（一）工作本身方面的心理契约违背8（二）工作回报方面的心理契约违背9（三）工作环境方面的心理契约违背10（四）工作群体

8、方面的心理契约违背10（五）企业管理制度方面的心理契约违背11四、某家族企业员工心理契约违背的影响因素12（一）信任与尊重12（二）薪酬福利13（三）人际关系13（四）管理制度14五、某家族企业避免员工心理契约违背的对策15（一）构建