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《某家族企业员工心理契约违背和对策研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）毕业论文（设计）任务书题目：某家族企业员工心理契约违背和对策研究一、主要任务与目标：随着全球经济的发展，企业裁员在全球成为一种普遍现象时，员工工作压力和失业压力、生活质量都引起雇员满意度和忠诚度降低、工作绩效下降、敌对行为增加、核心员工流失频繁等态度和行为问题。另外，高速度、快节奏的现代生活方式使个人的价值观念发生着剧烈的变化，崇尚短暂性、临时
2、生的契约关系和自由化、随意化的生活态度的个体逐渐增多。如何建构具有吸引力和凝聚力的员工关系和企业文化成为企业领导
3、人的讨论焦点。20世纪60年代初心理契约这一概念被引入管理领域。当一个员工加入企业时，他/她同企业实际上签订了两份合同，一份写在纸上雇佣合同，一份写在了心里心理契约。本课题的主要任务是：在全面掌握企业员工心理契约概念和特点以及心理契约基本理论的基础上，运用问卷调查法，调查分析某家族企业员工心理契约违背的现状、影响因素，并提出相应的对策措施。本课题的目标是：（1）了解某企业员工心理契约违背的现状；（2）识别某企业员工心理契约违背的影响因素；（3）提出某企业避免员工心理契约违背的对策。二、主要内容与基本要
4、求：（一）主要内容1、某企业员工心理契约违背现状的调查分析。2、某企业员工心理契约违背的影响因素。从员工和企业两方面找出导致员工心理契约违背的影响因素。3、某企业避免员工心理契约违背的对策。针对影响员工心理契约违背的影响因素，提出相应对策。（二）基本要求1、进行心理契约违背有关文献资料的搜集，要求查阅文献资料不得少于20人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告
5、。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度：2010.11.10—2010.11.22完成毕业论文选题2010.11.23—2011.01.10完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21—2011.03.11完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.11—2011.05.03毕业实习，结合实习修改毕业论文2
6、011.05.03—2011.05.12毕业论文定稿四、推荐参考文献：[1]李原，郭德俊.员工心理契约的结构及其内部关系研究[J].社会学研究，2006（5）[2][美]波特·马金等.组织和心理契约----对员工的管理[M].北京大学出版社，2000.[3]陈加洲，凌文辁，方俐洛．组织中的心理契约[J]．管理科学学报，200l(2)[4]陈加洲，凌文辁，方俐洛．企业员工心理契约的结构维度[J]．心理学报，2003(3)[5]曹洲涛，段淳林.基于知识型员工心理预期的激励策略探讨[J]，经济问题，2005
7、（1）[6]魏峰，李娥，张文贤.国内外心理契约研究的新进展[J].管理科学学报，2005（10）[7]DelCampo,RobertG.Rogers,KristieM.Jacobson,KathrynJ.L.PsychologicalContractBreach,PerceivedDiscrimination,andEthnicIdentificationinHispanicBusinessProfessionals.JournalofManagerialIssues;2010,Vol.22Nｏ．2,
8、p220-238,19p人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）[8]Restubog,SimonLloydD.Hornsey,MatthewJ.Bordia,Prashant.Esposo,SarahR.EffectsofPsychologicalContractBreachonOrganizationalCitizenshipBehaviour:InsightsfromtheGroupValueModel.JournalofManagementStudies;2008,Vol.45Ｎｏ．8,
9、p1377-1400.人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）毕业论文文献综述题 目： 企业员工心理契约违背研究综述 一、前言部分企业员工加入某个企业除了会有书面契约，都还会有非书面心理契约的发生。无论什么时候，只要我们进入到一个工作环境，我们就会与雇佣者建立一个心理契约的关系。组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，它影响到员工对组织的满意度、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率，并最终影响到组织目标的达成效果。二
