管理系统会计在企业中应用存在地问题及要求措施浅谈

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1、实用标准文案管理会计在企业中应用存在的问题及措施浅谈　　摘要：管理会计是企业实现科学管理的根本，企业必须建立一个充满活力的自适应综合信息发展系统，将企业重要的管理信息内容委任给管理会计系统，通过对管理会计的合理应用实现自身不断发展。本文浅谈了我国企业在应用管理会计过程中所存在的诸多理论实践问题，并提出一些具有建设性的管理会计有效应用措施。　　关键词：管理会计；企业；应用；问题；措施　　在新形势下，我国企业需要培养有中国特色的管理会计技术体系配置，建立完善的企业管理会计机制与科学化预算体系，但考虑到我国对企业

2、管理会计的应用历史并不长，所以在实际的理论研究与工作实践中还要明确管理会计应用中所存在的诸多问题，正视这些问题并思考相应的发展应对措施。　　一、我国管理会计在企业中应用存在的现实问题文档实用标准文案　　管理会计应用理论及相关方法都是我国从发达国家所引进的，这些理论方法实际上在我国应用研究时间均尚短，严格来讲还未能全面渗透到各个企业中，也没有形成相对实际的、系统化的管理会计理论体系。但进入21世纪以后，随着我国入市、市场经济转型以及世界经济一体化等诸多大形势的改变，我国企业也不得不面临来自于国内外的严峻竞争局

3、面。所以企业本身必须抓紧时间，抓住机遇，引进并适应管理会计体系技术内容。就目前已经引入管理会计技术体系的企业而言，显然许多企业出现了不适应状况，导致企业中对管理会计的应用频频出现问题，就这些问题本文主要谈论了其中三点。　　1.管理会计理论研究与企业实践存在脱节　　事实上，我国理论界对于管理会计的研究还处于初级阶段，大部分成熟的研究理论多来自于国外，而国内企业对于管理会计技术的单纯模仿与推导过程缺乏严谨的科学考证及合理有效的论证结果，这些都导致我国企业在应用管理会计技术过程中无法实现其与企业现实会计实践工作的

4、相关联，造成了极为严重的理论实践脱节。这一结果让许多企业对管理会计理论产生了质疑态度，甚至有些企业撤销了管理会计设置，这极大程度制约了管理会计在我国企业中的健康发展。　　2.管理会计的适用性范围不广文档实用标准文案　　就我国的现代企业管理经营理念而言，大多数均以经营性管理为主，而并非是生产性管理，这说明绝大部分企业只追求利益，将更多企业运营精力放在销售层面，这是一种浮躁的企业经营表现。在这些企业中，可以看到他们仅仅将管理会计作为简单的常量应用，例如在销售额的确定方面主要以成本预测、控制及利润规划控制为主，这

5、在一定程度上阻碍了管理会计的应用实效性发挥，也导致了管理会计适用性范围的严重狭窄。实质上，国内大部分企业还未能正确理解管理会计，对管理会计体系的构建积极性也不高。最重要的是普通的内部会计控制制度只能对企业经营效率与效益进行分析，却不能对企业生产过程、生产规模、生产过程中的经营管理进行分析，这说明目前我国的管理会计在适应性方面还存在问题。　　3.管理会计机构设置缺乏组织规范性文档实用标准文案　　我国不同于发达国家，像欧美各国社会都会围绕管理会计体系组件管理会计师协会，它是管理会计师的专业组织，例如应该过的特许

6、管理会计师协会、美国的管理会计师协会以及国际会计师联合会、国际管理会计专门委员会等等。这些组织的共同目标都是促进管理会计学科的健康向前发展和组织壮大，最终达到引导全社会管理体系研究、应用的目的。但反观我国，迄今为止依然还没有一个专门的、专业研究和指导管理会计相关知识体系及工作内容的专业化团体机构，在各项会计经济学术研究体系中也未将管理会计列入其中，这表明我国社会、学术团体以及企业都是全方位取法对管理会计的深刻认知的，也表明企业本身缺乏严谨的行业组织自律性和丰富的理论指导内涵。在缺乏管理会计引导与规范的情况下

7、，我国企业的会计体系能力发挥也受到一定限制。　　二、我国管理会计在企业中的岗位职能设置与应用经验分析　　我国企业对管理会计的应用应该在严格遵循国际标准规范的基础上思考其作为企业管理重要核心的有效定位，保证管理企业在企业中的岗位职能设置合理化。换言之，企业对管理会计的应用应该注重灵活性与应用性并重发挥，同时突出对其使用的创新性，避免出现照搬欧美发达国家管理会计理论与方法的短平快做法。　　我国企业在专门设置企业管理会计岗位时，需要为其建立管理科，发挥管理会计岗位的应有技术职能并不断促进岗位职能强化。本文认为，对

8、管理会计的岗位职能强化一方面要结合决策计划提供合理有效信息，优化管理进程，一方面也要通过科学有效的指导控制与评价来满足企业经营活动要求。具体到管理会计岗位职能内容，它就应该包含成本管理、企业费用管理、基建投资管理、经济收入管理以及事业企划管理。文档实用标准文案　　以成本管理为例，它的岗位职能设置目的就应该是对产品销售成本的定量评价，在遵循产品价格浮动客观规律的同时提供企业的月别损益分析、企业经营业绩准确评价基本资