基于个性差异的A企业激励型薪酬体系研究[毕业论文]

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1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）（2011届）毕业论文（设计）题目：基于个性差异的A企业激励型薪酬体系研究姓名：专业：人力资源管理班级：人力072学号：指导教师：导师职称：　　　　　讲师　　　　　　年月日诚信声明人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得______________或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我

2、承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日授权声明人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日摘要：当前，人才的竞争越来越激烈。现代企业除了要保证其薪酬体系的保障功能外，更加注重其激励性，希望借此吸引优秀人才。在薪酬体系

3、的设计过程中，企业在满足薪酬的内在一致性、外在竞争性和个人公平性的前提下，人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）同时也要注重发挥精神激励的作用，不断完善福利制度。本文以A企业员工的现有薪酬体系为研究对象，运用所学的薪酬管理学和心理学的相关知识，通过对国内外企业激励型薪酬体系研究资料的收集和借鉴，并结合A企业员工的实际情况，找出原薪酬体系存在的问题并进行分析，拟设计一套适用于A企业的薪酬体系以增强员工忠诚度和归属感，提高工作满意度，从而推动企业发展。关键词：薪酬设计；激励薪酬；薪酬现状分析Abstract：Atpresent

4、,talentcompetitionisbeingincreasinglyfierce.Modernenterpriseinensuringitssafeguardfunctionofsalarysystemoutside,paymoreattentiontoitsincentiveandexpecttoattracttalents.Insalarysystemdesignprocess,enterpriseshouldnotonlyreflecttheinternalconsistency,externalcompetitive

5、ness,individualfairnessofsalary,andalsoshouldnoticetoplaytheroleofspiritualstimulation,constantlyperfectthewelfaresystem.ThispaperistakingAenterprisestaff’scurrentpaysystemastheresearchobject,人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）byusingthesalarymanagementandpsychologyrelatedknowled

6、ge.Throughtocollectionandreferencethedomesticandinternationalenterpriseinspirationalsalarysystemofdata,andcombinedwiththeactualsituationofAenterpriseemployeestofindouttheexistingproblemsandtoanalysis.PlanstodesignasetofsalarysystemthatsuitableforAenterprise,inordertoe

7、nhanceemployee’sloyaltyandbelonging,soastopromoteenterprisedevelopment.KeyWords：alarydesign;incentivecompensation;analyzethecurrentsituationofsalary目录一、引言1二、相关理论综述1（一）薪酬体系及其相关内容1（二）激励薪酬及其相关内容3（三）个性差异及其相关内容4人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）三、A公司员工薪酬体系现状5（一）公司背景介绍5（二）公司员工薪酬现状6四、A

8、公司薪酬体系存在的问题及原因分析6（一）存在的问题6（二）原因分析7五、A公司员工薪酬体系设计对策8（一）A公司要加强对薪酬激励的重视8（二）A公司要实现组织和个人在个性差异问题上的双赢9（三）提出薪酬体系设计的建议10六、结论12参考文献13致谢