A企业宽带薪酬模式设计[毕业论文]

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1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）（　2011届）毕业论文（设计）题目：A企业宽带薪酬模式设计姓　　名：　　　　　　　　　　　　专　　业：　　人力资源管理班　　级：　　　　　　人力072学号：指导教师：　　　　　　　　导师职称：　　　　　讲师　　　　　　2011年5月13日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的

2、学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要：薪酬不仅是员工劳动所得的体现，在一定程度上也代表着员工自

3、身价值的高低、代表着企业对员工工作的认同程度；科学合理的薪酬制度，能有效地激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现组织的目标，提高组织的效益，同时有利于企业吸引和保留住高素质的员工。本文以A企业薪酬管理制度为背景，通过实证调查的方法，总结企业现行薪酬制度实施的情况与效果；剖析现行制度存在的主要问题是，薪酬制度存在着结构不合理，不适应公司组织结构扁平化发展的要求，忽视员工个人技能和能力的提高等主要问题；既而运用宽带薪酬相关理论，提出优化公司薪酬分配制度的基本思路，设计了符合公司发展要求的薪酬分配的基本方案。关键词：薪酬管理；岗位分析；宽带薪

4、酬人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）Abstract：Salaryisnotonlytheembodimentoftheemployeelaborincome,and,tosomeextent,alsorepresentsstaffownvaluediscretion,representstheenterprisestaffthedegreeofagreement;Scientificandreasonablecompensationsystem,caneffectivelymotivatetheirenthusiasmandi

5、nitiative,promptedstafftoachieveorganizationalgoals,improvetheorganization'sbenefit,anditishelpfultotheenterprisetoattractandkeephighqualityemployees.Basedontheenterprise'ssalarymanagementsystemasAbackground,throughtheempiricalresearchmethod,summarizedthecurrentcompensatio

6、nsystemimplementingenterpriseandeffect;Analyzesthemainproblemsoftheexistingsystem,salarysystemexistsstructureunreasonable,doesnotmeetthecompanyorganizationstructure,ignoringthedemandsofthedevelopmentofflatingstaffpersonalskillsandabilitytheenhancementandothermajorissues;Th

7、enusebroadbandcompensationrelatedtheory,thispaperproposesthesalarydistributionsystemoptimizationdesignofthebasicideas,conformwiththerequirementsofthedevelopmentofbasicsalarydistributionsolutions.KeyWords：Salarymanagement;Postanalysis;Broadbandsalary人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）目

8、录一、引言1二、文献回顾1（一）基本概念1（二）薪酬管理相关理论2三、A公司及其薪酬管理现状4（一）公司基本情况4（二）现行薪酬模式5（三）薪酬标准的确定6四、A公司薪酬管理存在