法学本科毕业论文-试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究

《法学本科毕业论文-试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中央广播电视大学毕业论文题目：试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究专业法学本科年级12春学号学生姓名指导教师论文完成日期2014年4月-19-目录一、　劳动关系的概念……………………………………6二、　劳动关系的法律特征………………………………6三、　劳动关系的基本内容…………………………………6四、　劳动关系现状分析…………………………………7(一)、劳动关系实质是矛盾关系…………………………7（二）、劳动法律关系的法律属性…………………………8（三）、当前劳动关系“四化”特征………………………101、劳动关系的市场化……………………………102、劳动关系的法制化

2、……………………………103、劳动关系的国际化……………………………104、劳动关系的多元化……………………………11（四）劳资纠纷出现的基本特点…………………………111、劳动争议案件中群体性突发事件增加………………112、“两节”效应明显……………………………11-19-3、建设施工领域是高发行业……………………………114、劳资纠纷引发的过激行为增多…………………………12五、引发和处置劳资矛盾纠纷的主要问题…………………………12（一）、拖欠工程款和工资是引发矛盾纠纷的突出问题……………………12（二）、劳动者社会保险权利得不到有效保障…………………13（

3、三）、《劳动合同法》仍需努力全面贯彻落实………………13（四）、一些用人单位守法意识和社会责任意识缺失………13（五）、劳动者处于弱势地位，维权艰难…………………14（六）、劳动保障监察力量有待加强…………………………14　　六、对策和建议……………………………………………………15(一)、加大劳动行政部门的监察执法力度，建立监督体系规范企业行为…………………………………………………15（二）、做好侵权的预防工作，是对劳动者权利保护的最好的立法………………15（三）、企业内部要建立劳动关系协调机制……………………16（四）、社会保险费要实行依法征收……………………

4、………16-19-（五）、建立健全街道（乡镇）区域性劳动争议调解组织……16（六）、推行工资保证金制度………………………………17（七）、各级政府应当建立欠薪应急保障金制度…………17　（八）、各劳动仲裁部门建立欠薪等仲裁“绿色通道”………17　（九）、健全劳动保障监察网格化管理制度………………………17（十）、加强劳动法律、法规的宣传………………………………18参考文献…………………………………………………18-19-试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究　　论文摘要：和谐劳动关系是和谐社会的重要基础。构建和谐劳动关系，有利于改善用人单位的用工环境，提高企业竞争力，

5、对贯彻三个代表，落实科学发展观，实现伟大中国梦，全面促进社会经济又好又快发展意义重大。本文从劳动关系现状入手，分析当前劳动关系的特征以及劳资纠纷的基本情况，引发和处置劳资矛盾纠纷的主要问题，提出相应的对策及建议。　　论文关键词：劳动关系劳动争议纠纷解决机制　　-19-试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究近年来受国际金融危机的影响，很多城市的劳资矛盾纠纷呈上升趋势，如何兼顾各方利益、维护劳资双方合法权益，有效化解矛盾纠纷，建立和谐劳动关系，既是维护社会稳定、建设和谐社会的客观要求，也是新时期正确处理人民内部矛盾的重要课题之一。针对这些问题，本人收集研究了相关资料，总体

6、看，我们的劳动关系是和谐稳定的，但也存在一些亟待解决的问题，有关情况如下：一、劳动关系的概念劳动关系又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。二、劳动关系的法律特征《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：　　1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。　　2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。-19-　　3、

7、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。三、劳动关系的基本内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。　　2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、的关系劳动争议以及社会保险等方面。　　3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。　　四、劳动关系现状分析　　（一）劳动关系实质是矛盾关系-19-劳动关系是劳动者与资本拥有者雇主（用人单位）双方，为

8、实现劳动过