人力资源管理师一级理论试题及答案

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1、人力资源管理师一级理论试题及答案1（考试时限：120分钟）一、单项选择题(在下列各题的答案中，只有一个答案是正确的，请选出正确的答案，并在题干后的括弧内注明其序号，每小题1分，共50分)1、缩短工作时间不适用于从事下列哪项工作的劳动者()。A、矿山井下、高空、有毒有害作业的劳动者B、从事夜班工作的劳动者C、在哺乳期工作的女职工D、企业的推销人员2、劳动合同的无效应由()确认。A、劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁委员会或人民法院D、人民法院或劳动行政部

2、门3、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使行政监督检查权，打击报复举报人员的()。A、劳动行政部门和有关部门可处以罚款B、责令改正C、责令停业整顿D、警告、通报批评4、下列属于人力资源管理基础工作的是()。A、人员招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效评估5、下列属于工作规范分析内容的是()。A、工作名称分析B、劳动强度分析C、工作环境分析D、必备任职资格分析6、下列不属于招聘外部环境的影响因素是()。A、技术的变化B、招聘场所的选择C、劳动力市场D、竞争对手7、技术变革和新技术的采用会引起

3、人员需求的变化下列说法正确的是()。A、将减少地理道理的需求B、将增加对劳动力的需求C、对熟练工人有利D、对受过高等教育的人有利8、当前我国中高级劳动力市场的供求关系属于()。A、需求约束型B、资源约束型C、供过于求D、以上都不对9、以工作说明书为基础，把组织的所有工作逐一配对比较，按各工作对组织的相对价值或重要程度排出顺序的方法，称()。A、评分法B、因素比较法C、分类法D、排序法lO、表明工作的相对价值(横坐标轴)与工资率(纵坐标轴)之间的关系曲线，称()。A、薪酬曲线B、工资曲线C、奖金曲线D、报酬曲

4、线11、按随员工计划努力程度和劳动成果的变化而变化来设计的薪酬计划，称()。A、激励性薪酬计划B、战略性计划C、操作性计划D、按生产要素分配的计划12、员工休假期间，照样发给的薪酬，属()。A、工资的一部分B、奖金C、员工福利的～部分D、生活补贴13、企业发给员工的辞退金，属()。A、工资的补偿B、津贴C、补贴D、福利14、员工自觉遵守公司的规章，反映了企业文化的()功能。A、激励功能B、自控功能C、内聚功能D、沟通功能15、以下哪种突发事件最不可能引发劳动关系问题()。A、工人因为企业拖欠工资而罢工B、企

5、业发生重大安全事故C、一白酒生产厂家生产的白酒出现质量问题D、企业财会人员卷款出逃16、关于重大安全卫生事故的处理，错误的是()。A、企业负责人应立即了解情况并向劳动行政部门汇报B、对于重大伤亡事故(一次死3人以上)，企业应直接上报国务院主管部门和劳动与社会保障部门C、企业应积极为事故调查小组提供方便，配合搞好调查D、重大伤亡事故发生后，应在24小时内向有关部门汇报17、关于团体劳动争议，错误的是()。A、当事人一方或双方均可向争议协调机构口头或书面提出处理申请B、劳动争议处理机构组织同级工会代表、企业方面

6、代表及争议当事人各方首席代表进行协调C、此类争议应自决定受理的15日内结束D、争议发生后双方当事人有和平的义务，即应通过正常程序向劳动行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为18、关于企业文化，不正确的说法是()。A、好的企业文化可以达到“无为而治”的效果B、企业文化有利于形成共同的价值观C、企业文化通常也体现了企业的伦理道德D、良好的企业文化对员工的行为是一种强烈的硬约束19、关于事故报告，不正确的是()。A、企业每月底将重大伤亡事故登记造册，上报有关部门B、采取逐级上报制度C、死亡事故报至省级政府主管

7、部门、劳动和社会保障部门D、重大伤亡事故报至国务院有关部门20、关于事故调查和处理，不正确的是()。A、一般事故，由企业自行组织调查B、重大事故，由政府有关部门、机构以及相关专家组成联合调查组进行调查C、事故处理意见和防范措施由调查小组提出D、在调查过程中，企业无权干涉调查组行动，也无权要求个别调查组成员回避2l、有关集体合同双方谈判能力的说法中，错误的是()。A、总的来说，经济繁荣有利于增强工会的谈判能力B、产品供给短缺，将增加双方的谈判能力，但主要是增加企业的谈判能力C、耐用消费品行业将增加企业的谈判能

8、力D、高新技术企业中工会谈判能力较强22、关于利益协调型劳动关系，错误的说法是()。A、利益协调型劳动关系强调通过集体谈判或集体合同来协调劳动关系双方的利益B、集体谈判或集体合同要贯彻个人、企业、国家“三方利益”原则C、工会的存在根本不会造成企业内部的矛盾D、劳动关系双方的关系是相互独立、互为存在的23、关于团体争议程序的说法，错误的是()。A、团队争议未经劳动关系当事人任何一方提出，将不予受理B、争议当事人有义