《公共部门人力资源管理》在线练习及答案

《《公共部门人力资源管理》在线练习及答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、1、以下不是公共部门开展人力资源培训的目的的是（）（1分）A．提高组织效率，赚取更多利益B．适应外部环境变化C．满足公职人员自我成长的需要D．提高公共组织绩效和公职人员素质我的答案：未作答得分：0分参考答案：A2、公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（）（1分）A．评估应用的理论依据不同B．评估的导向性不同C．评估采用的技术方法不同D．评估中的价值取向不同我的答案：未作答得分：0分参考答案：D3、职位分析中访谈法的优点不包括（）（1分）A．易于控制多方面信息B．收集方式简单C．进一步使员工和管理者沟通观念，获取谅解和信任D．费用低、速度快我的答案：未作答得分：0分参考答案：D4、一般来说

2、，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（）（1分）A．高B．低C．固定不变D．急速下降我的答案：未作答得分：0分参考答案：A5、公共部门人力资源培训的目的不包括（）（1分）A．适应外部环境的发展变化B．满足公职人员自我成长的需要C．提高公共组织绩效和公职人员素质D．公共部门管理职能调整和转变的要求我的答案：未作答得分：0分参考答案：D6、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（）（1分）A．公共部门人力资源数量B．公共管理成本或目标C．公共部门的产出与效益D．公共部门管理成本与收益的比较我的答案：未作答得分：0分参考答案：A7、()是公职人员职业生涯开始时或

3、任新职时所经历的第一种类型的培训。（1分）A．技能培训B．初任培训C．专业培训D．知识更新培训我的答案：未作答得分：0分参考答案：B8、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（）（1分）A．社会性B．专门性C．非功利性D．针对性我的答案：未作答得分：0分参考答案：D9、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。（1分）A．内在激励B．外在激励C．正向激励D．负向激励我的答案：未作答得分：0分参考答案：B10、公共部门人力资源选拔外部影响因素不包括（）（1分）A．选拔预算B．竞争对

4、手C．外部劳动力市场D．国家的法律法规我的答案：未作答得分：0分参考答案：A11、激励的手段不包括（）（1分）A．物质激励与精神激励结合B．正激励与负激励结合C．整体激励与个别激励结合D．目标激励与领导激励相结合我的答案：未作答得分：0分参考答案：D12、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的（）（1分）A．实际性向B．调研性向C．社会性向D．企业性向我的答案：未作答得分：0分参考答案：B13、“仓廪实而知礼节”充分说明了（）理论的作用（1分）A．需求层次理论B．ERG理论C．双因素理论D．成就激励理论我的答案：未作答得分

5、：0分参考答案：A14、以下因素中不属于人力资源流动的影响因素的是（）（1分）A．经济发展状况B．政治体制C．交友状况D．报酬、福利我的答案：未作答得分：0分参考答案：C15、以下不属于法定福利项目的是（）（1分）A．带薪休年假B．法定休假日C．公休假日D．住房补贴我的答案：未作答得分：0分参考答案：D多项选择题16、人力资源选拔评估中选拔成本的评估包括（）（1分）A．招募成本B．甄选成本C．选拔成本D．录用成本我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABD17、职业生涯发展通道一般可分为以下哪几种类型（1分）A．传统职业通道B．网状职业通道C．双重职业通道D．横向职业通道我的答案：未作答得分

6、：0分参考答案：ABCD18、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）（1分）A．公共组织内部人力资源流动B．公共组织之间的人力资源流动C．公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D．非公共组织之间的人力资源流动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC19、在战略制定的第一阶段即信息输入阶段，需要用到分析工具主要包括（）（1分）A．EFE矩阵B．IFE矩阵C．SWOT分析法D．IE矩阵我的答案：未作答得分：0分参考答案：AB20、公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括（）（1分）A．EFE矩阵和IFE矩阵B．SWOT矩阵C．IE矩阵D．QSPM矩阵我的答案：未作答得分：0分参考答

7、案：ABCD21、公共部门绩效管理的实施包括哪几个阶段（）（1分）A．准备阶段B．实施阶段C．反馈阶段D．运用阶段我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD22、公共部门人力资源激励的主要特征包括（）（1分）A．公共部门人力资源激励主要致力于社会效益B．公共部门人力资源激励的分配形式规范C．公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化D．公共部门人力资源经理的模式较温和我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD23、制定