答案13春学期《公共部门人力资源管理》在线作业

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1、13春学期《公共部门人力资源管理》在线作业试卷总分：100    测试时间：--    试卷得分：77·单选题·多选题·判断题、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）    得分：281.  人称“科学管理之父”的是()A.梅奥B.韦伯C.法约尔D.泰勒      满分：2  分  得分：22.  福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇A.补助B.补贴C.奖金D.工资      满分：2  分  得分：23.  行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志A.群体实验B.访谈实验C.照明实

2、验D.霍桑试验      满分：2  分  得分：24.  赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A.惩罚因素B.奖励因素C.激励因素D.保健因素      满分：2  分  得分：05.  职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A.职级B.职等C.人员D.职位      满分：2  分  得分：26.  绩效评估绩效评估具有()的双重特征A.定量和定性B.测量与评定C.设计与实施D.制定和评估      满分：2  分  得分：27.  20世纪60年代()提出人力资本理论A.贝克尔B.库兹涅茨

3、C.威廉•配第D.舒尔茨      满分：2  分  得分：08.  下类不属于职位横向分类的是()A.职门B.职组C.职级D.职系      满分：2  分  得分：09.  20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()A.逐渐形成“两制合一”的人事制度B.划分职类、职系和职组C.确立“新人事制度的原则和要点”D.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任      满分：2  分  得分：010.  公共部门的基本特征在于它的()A.独立性B.公共性C.自主性D.非特权性      满分：2  分  得分：2

4、11.  下列哪个要素不属于绩效评估要素()A.德B.能C.勤D.慧      满分：2  分  得分：212.  ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A.科层系统B.科层结构C.科层式行政组织D.科层的行政体系      满分：2  分  得分：013.  共同确定法主要用于()的评定A.考核成绩B.职称C.下属人员工作D.自我评价      满分：2  分  得分：214.  工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A.劳动价值B.劳动收入C.

5、劳动报酬D.劳动能力      满分：2  分  得分：215.  人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A.劳动能力B.劳动总量C.体能D.智能      满分：2  分  得分：216.  ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。A.公务员管理制度B.公务员管理条例C.公务员法D.公务员制度      满分：2  分  得分：217.  下列不属于任职回避的情况是()A.父子关系B.夫妻关系C.兄妹关系D.师徒关系      满分：2  分  得分：218.  马斯洛的

6、需要层次论种层次最高的需要是()A.尊重的需要B.安全的需要C.自我实现的需要D.求知的需要      满分：2  分  得分：219.  进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A.自然能力资源B.非自然能力资源C.投资后的人力资源D.开发后的人力资源      满分：2  分  得分：020.  公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A.组织保证B.系统保证C.根本保证D.人事保证      满分：2  分  得分：2多选题（共 20 道试题，共 40 分。

7、）    得分：3520.  笔试考试科目的设置的特点有()A.采用试前定题和顺应出题两种方式B.根据共性需要设置统一科目C.根据不同需要设置专业测试科目D.根据所需人员资格条件确定考试科目      满分：2  分  得分：2、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）    得分：141.  英国的人事管理体制的类型属于部内制A.错误B.正确      满分：2  分  得分：02.  职位分类最根本的原则是“因事设职”A.错误B.正确      满分：2  分  得分：23.  遵循协调平衡原则有利于增强政府

8、机关和公共事业单位工作人员的荣誉感A.错误B.正确      满分：2  分  得分：24.  借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度A.错误B.正确      满分：2  分  得分：25.  当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥A.错误B.正确      满分：2  分  得分：06.