13春学期《人力资源管理(专)》在线作业

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1、一、单选题（共20道试题，共40分。）V1・招聘心理测试屮用來衡虽一个人在同一心理测量屮，儿次测量结果的一致性和稳定性的指标为：口A.信度口B.效度EC.信度和效度口D.两者都不是满分：2分2.卞列俶述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：口A.少而精原则口B.宁缺毋滥原则°C.公平竞争原则HD.任人唯亲原则满分：2分3.下列对于金业员工招聘的基木程序，正确的是：口A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策口B.发布信息；招聘决策；人窃决策；招聘测试口C.招聘决策；发布信息；人申决策；招聘测试口D.招

2、聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策满分：2分4.绩效评估者对近期发生的事惜印象比较深刻，而对远期发牛•的事悄印彖比较淡薄，造成以近期印彖来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：口A.晕轮效应口B.近因•误差口C.感情效应口D.暗示效应口E.偏见课差满分：2分3.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：口A.口己的收入与投入比人于别人的收入与投入比口B.自己的收入与投入比等于別人的收入与投入比口C.自己的收入与投入比小于别

3、人的收入与投入比口D.无正确答案满分：2分6•“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：口A.职业早期阶段口B.职业中期阶段□C.职业晚期阶段°D.工作准备阶段满分：2分7.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：DA.它们产生的时代背景不同；口B.它们适用的组织所冇制形式不同；口C.它们对人的认识不同；口D.它们基本的职能不同；满分：2分8.A公司现冇员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源3

4、0人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：口A.200人口B.180人口C.170人口D.230人满分：2分7.员工在报酬方而降低不公平的途径不包含：°A.改变自己的投入口B.改变比较对象°C.改变自己的收入口D.改变他人的观念口E.无正确答案满分：2分8.在对人力资源管理的冃标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：口A.发挥最大的主观能动性；口B.培养全面发展的人°C.将人视为“一种机器”，以严格控制口D.取得最大的使用价值满分：2分9.在工作分析中，山主试控制

5、一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为:°A.问卷法口B.观察法口C.实验法口D.参与法满分：2分10.企业员工工资的主要形式不包括：口A.佣金口B.计时工资口C.计件工资口D.固定工资满分：2分11.F而绩效评估方法中属于行为评价法的是：口A.两两比较法口B.等级分配法口C.量表平等法口D.冃标评估法口E.指数评估法满分：2分7.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：口A.山负责人力资源管理活动的经理说了算；口B.由企业一把手说了算CC.由员工自己说了算口D.根据工作

6、木身的内容和性质并结合企业情况来确定；满分：2分8.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：口A.山负责人力资源管理活动的经理说了算；口B.由企业一把手说了算口C.由员工口己说了算口D.根据工作木身的内容和性质并结合企业情况來确定；满分：2分9.同一测验对同一个被试进行而后两次测试结果的相关系数是口A.再次信度口B.副本信度口C.内容效度口D.效表关联效度满分：2分10.招聘成本评估中的录用比是:°A.录用人数与计划招聘人数Z比口B.录用人数与应聘人数之比°C.应聘人数与计划招聘人数之比口

7、D.以上均不是满分：2分7.“运用书而测试等方法來测定受训前片员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：DA.反应层次口B.学习层次口C.行为层次口D.结果层次满分：2分8.“讣被试者通过-定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无朿的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：口A.纸笔测试口B.投射法个性测试口C.仪器测量法口D.实验法满分：2分9.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：口A.日标设定、自我定位、日标实现、反馈与修止DB.

8、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现口C.口我定位、目标设定、目标实现、反馈与修止°D.自我定位、冃标实现、冃标设定、反馈与修正满分：2分二、判断题（共30道试题，共60分。）V1.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作°A.错误口B.正确满分：2分1.马科夫（Markov）分析炬阵是用于人力资源内部供给的口A.错误口B.正确满分：2分2.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法DA.错误口B.止确满分：2分3.员工就好比“机器上的齿轮”；口A.错误口B.