东华大学关于技术工人等级培训和聘任办法

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1、东华大学关于技术工人等级培训和聘任办法为加强我校技术工人队伍建设，充分发挥其服务教学、科研和管理的作用，规范等级培训和聘任工作，根据上海市有关规定，结合我校实际，制订本办法。　　一、原则　　按需设岗、按岗培训，择优聘任、学以致用，突出重点、兼顾一般。　　二、对象　　学校在编在岗且从事相应技术工种的工人。　　三、培训　　（一）、要求：培训工种应与现任岗位相符，符合学科基地和实验室建设的需要。　　（二）、程序：个人提交书面申请，经部门领导批准后送人事处审核、登记。　　（三）、费用：培训经费先由个人支付。培训合格后，持上海市劳动和社会保障局核

2、发的职业资格证书，原则上可报销1/3学费（书费、讲义费、考前复习等费用均由个人承担）。　　四、聘任　　（一）、岗位设置　　1、全校技术工人的岗位总量由学校统筹。高级技师岗位数量控制在已聘技师总数的10%以内；技师、高级工的岗位数量以技术工人总数为基准，技师岗位数控制在2%以内，高级工岗位数控制在10%以内。各部门严格按照上述比例计算岗位数，对岗位数不足1个的作无岗位对待。　　2、原则上各部门为相同工种设置的高级技师、技师、高级工的岗位数均不能多于1个。　　（二）、基本要求　　1、遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业。

3、　　2、获得相应技术等级证书满六个月及以上，且上一年度考核为合格及以上。　　3、受聘人员的工作量必须满负荷。　　（三）、任职条件　　1、高级技师　　（1）作为主要技术骨干参与完成省部级及以上级别的科研项目，解决了与本工种有关的关键性工艺难题的技师。　　（2）任技师以来作为发明人获得2项国家专利、在核心期刊上发表1篇与本工种有关的论文，且技师连续聘期满4年。　　2、技师　　（1）作为技术骨干参与完成省部级及以上级别的科研项目，解决了与本工种有关的工艺难题的高级工；或者取得了与本工种有关的省部级技能竞赛奖项的高级工。　　（2）任高级工以来作

4、为发明人获得1项国家专利、在公开发行的刊物上发表过1篇论文，且高级工连续聘期满4年。　　3、高级工　　任中级工以来作为发明人获得1项国家专利、在公开发行的刊物上发表1篇论文，且中级工连续聘期满4年。获得与本工种有关的省部级技能竞赛奖项的中级工晋升高级工不受年限限制。　　4、中级工　　连续聘期满6年的初级工；或实际从事技术工作4年以上，聘期满10年的普工。　　5、初级工　　连续聘期满4年，现实际从事技术工作的普工。无技术级别的退伍义务兵的服役期视作普工聘任期。　　（四）、聘任程序　　1、符合条件的个人可从人事处网站下载《东华大学技术工人等

5、级首聘审批表》填写，交所在部门审核。　　2、各部门根据本部门的岗位数进行评选，将书面推荐意见报送人事处。　　3、人事处审核后将符合晋升条件人员的情况予以公示，对公示无异议的申请人，学校聘任其相应的技术等级。工资自聘任的下一个月起正式挂钩。　　五、其它　　（一）、首次聘任时间为每年的3月和9月。　　（二）、技术工人原技术工种与现从事的技术工种不一致时，应按现从事技术工种的技术等级进行培训、考核和聘任。　　（三）、因工作需要，在本单位不同技术工种间调动的技术工人，原聘任技术等级的聘期自调动之日起结束，并按现从事工种重新聘任。　　（四）、技术

6、工种改为普通工种的人员，不能保留原聘任的技术等级。　　（五）、人事档案由学校管理的后勤实业发展中心、产业集团等承包部门可自行制订相关培训政策，但工人的等级聘任按此办法中的相应条款由学校统一实施。　　本办法自2006年3月1日执行。