专业技术职务(等级)聘任办法

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1、xx公司专业技术职务（等级）聘任办法文件编号：版本号：修订号：批准人：xx（总经理）发布者：人力资源部发布日期：（批准页，内含3页）xx公司专业技术职务(等级)聘任办法1.0目的为了提高全体员工的专业技术水平和工作能力，使员工的薪金收入与技术水平及工作能力挂钩，充分体现公平合理的原则，激发员工努力学习技术、学习业务的积极性，更好的为公司生产服务，促进公司的安全生产和各项技术的发展，特制定本聘任办法。2.0专业技术职务的定义专业技术职务是指经过正规教育、培训或自学，达到规定的业务标准，具备了某种专门的知识和能力，由政府有关部门

2、审查或考试合格、承认，并发给专业技术任职资格证书，根据实际工作需要设置的专业技术工作岗位。系列高级中级初级助理员工程类港口机械高级工程师港口机械工程师港口机械助理工程师港口机械技术员港口电器高级工程师港口电器工程师港口电器助理工程师港口电器技术员港口与航道工程高级工程师港口与航道工程工程师港口与航道工程助理工程师港口与航道工程技术员经济类水路运输经济高级经济师水路运输经济经济师水路运输经济助理经济师水路运输经济经济员劳动经济高级经济师劳动经济经济师劳动经济助理经济师劳动经济经济员物资经济高级经济师物资经济经济师物资经济助理经

3、济师物资经济经济员财会类高级会计师会计师助理会计师会计员统计类高级统计师统计师助理统计师统计员档案类档案研究馆员档案馆员档案助理馆员档案管理员2.1专业技术职务的任职资格根据政府有关部门制定关于专业技术职务任职资格的规定执行。2.2专业技术职务的聘任对象范围具备有专业技术职务任职资格的在岗专业对口技术人员。3.0专业技术等级的定义专业技术等级是指根据各工种工作的复杂性、精确性和责任大小，以及工人完成该工作所必须具备的理论知识和实际操作技能制定的工人技术等级。技术等级标准一般包括“应知”、“应会”和“工作实例”三部分。根据实际

4、工作需要设置的专业技术等级岗位。高级技术修理工、中级技术修理工、初级技术修理工高级理货员、中级理货员、初级理货员3.1专业技术等级的任职资格必须具备某一等级的理论知识、实际操作技能和经验，由公司有关部门审核或考试合格承认，并发给相应专业技术等级资格证书。3.2专业技术等级的聘任对象范围：具备有专业技术等级资格的在岗专业技术员工4.0新增人员任职资格条件：新增人员试用期为3个月，试用期满后，对于政治思想进步、工作作风良好，经考核合格，根据聘任条件和聘任编制聘任其专业技术职务或专业技术等级。5.0凡离开原岗位1年以上，再回到原岗

5、位工作的，熟练期为3个月，期满后，结合熟练期间的政治思想、工作作风、技术水平，对其原有的专业技术职务或专业技术等级重新确认。6.0各专业技术职务或专业技术等级的编制：人力资源部根据公司当前的生产状况和用人部门的岗位编制情况，核定各专业技术职务或专业技术等级编制，聘任数量不得超过编制。单位专业技术职务或专业技术等级编制备注公司机关及各部门高级工程师3高级经济师2高级会计师2港口机械工程师5港口与航道工程工程师3经济师10会计师5文件编号：版本号：修订号：页码4/3发布日期：统计师1助理级不限机械大队港口机械（电器）高级工程师1

6、港口机械（电器）工程师或高级修理工2港口机械（电器）助理工程师或中级修理工7港口机械（电器）技术员或初级修理工不限机修厂港口机械（电器）高级工程师1港口机械（电器）工程师或高级修理工3港口机械（电器）助理工程师或中级修理工12港口机械（电器）技术员或初级修理工不限理货仓库水路运输经济经济师或高级理货员3水路运输经济助理经济师或中级理货员9水路运输经济经济员或初级理货员不限港口电器助理工程师或中级修理工1港口电器技术员或初级修理工不限助理统计师1切片场港口机械（电器）助理工程师或中级修理工3港口机械（电器）技术员或初级修理工不

7、限7.0聘任程序：NO流程图作业内容START1申报由用人部门根据实际需要及聘任编制向公司申报，填写《专业技术职务（等级）聘任审批表》2核准人力资源部对申报情况进行核准，在《专业技术职务（等级）聘任审批表》签注聘任意见。3聘任人力资源部将需聘任专业技术职务、专业技术等级员工的《专业技术职务（等级）聘任审批表》报送公司领导审批聘任。END8.0聘期各专业技术职务或专业技术等级的聘期为高级1年，中级2年，初级不限，聘任期满考核合格者可连聘连任。9.0解聘9.1一年内累计有三次月度考核为“差”的；9.2工作严重失职，使公司蒙受损失

8、的；9.3聘任期满因各种原因不再续聘的；10.0待遇各专业技术职务或专业技术等级的人员，在聘期内享有相应的待遇（详见岗位绩效工资层级表），经考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根据新岗位确定相应的待遇。为规范专业技术职务管理，现就《XX公司专业技术职务(等级)聘任办法》