专业技术岗位设置文件

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1、涉人劳社[2008]55号涉县人事劳动和社会保障局关于做好事业单位专业技术岗位设置工作有关问题的通知各乡镇、县直各单位：按照《邯郸市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（邯人[2008]25号）、《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》和《邯郸市人事局关于做好事业单位专业技术岗位设置有关问题的通知》，结合我县实际，现就做好我县事业单位专业技术岗位设置工作有关问题通知如下：一、事业单位专业技术岗位设置程序（一）事业单位按照政策规定制定专业技术岗位设置方案，填写相关表格。（二）主管部门初审所属事业单位专业技术岗位设置方案，同意后，由县职改办审核汇总后，报市职改办核准。（三

2、）专业技术岗位设置方案核准后，事业单位在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内制定专业技术岗位设置实施方案。（四）实施方案在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导集体研究通过。（五）组织实施。二、专业技术岗位设置方案核准程序及要求（一）工作程序事业单位按照规定，制定专业技术岗位设置方案，填写《邯郸市事业单位专业技术岗位设置审核表》等表格，报主管部门初审，主管部门同意后，报县政府人事行政部门汇总统一报市职改办核准。（二）申报专业技术岗位设置方案核准时须提交下列材料1、专业技术岗位设置方案一式五份；2、《邯郸市事业单位专业技术岗位设置审核表》（表一）一式五份，表二、表

3、四各二份及电子版；3、机构编制部门核定机构规格、职能、职数编制的文件（原件和复印件）；4、事业单位《机构编制管理证》；5、核准机关需要的其他材料。（三）关于专业技术三级岗位设置核准的有关要求专业技术三级岗位的设置严格按照《邯郸市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》第二款第14条规定执行。需设置专业技术三级岗位的事业单位，报送岗位设置方案时，须同时上报符合专业技术三级岗位条件人选的业绩成果材料。事业单位专业技术岗位设置工作结束后，各单位主管部门要报送本阶段工作总结一份。事业单位的专业技术岗位设置方案一经核准，将作为事业单位聘用专业技术人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。事业单位的

4、岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。三、专业技术岗位设置工作中几个重点问题（一）关于事业单位专业技术岗位的设置问题1、根据人事部关于事业单位专业技术岗位的设置管理的有关规定，河北省按照专业技术岗位高中初之间1：3：6的调控目标，制定了《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》，各事业单位在专业技术岗位设置时要认真执行。2、所有事业单位都要根据其社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，确定本单位的专业技术岗位设置系列，不得随意调整或变更。3、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例要严格执行国家标准，二级、三级、四级岗位之间比例为1：3：6，五

5、级、六级、七级岗位比例之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间比例为5：5的总控制目标，任何单位和个人不得变更。（二）关于实施范围问题《邯郸市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》中明确规定了事业单位的实施范围和人员实施范围，各单位要严格把握实施范围界限，不能随意扩大或缩小实施范围。（三）关于事业单位专业技术岗位设置中专业技术人员基数的计算问题事业单位在按照《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》计算岗位设置数额时，现在职在岗专业技术人员超编的单位可按现在职在岗作为计算岗位设置数的基数。专业技术人员缺编单位，可按专业技术

6、人员编制数作为计算岗位设置数的基数。事业单位内部设及多个专业系列的要合并计算，按单位主系列的结构比例核定岗位数额（各乡镇按农业系列结构比列计算）。在按照结构比例计算岗位数量时出现的小数点按两类情况处理：一是对于单位人数少，经测算高、中级专业技术岗位在5个以内的，小数点按四舍五入的办法处理；二是经测算高、中级专业技术岗位在5个以上的，出现的小数点要舍去，但舍去部分可将结构比例调整到下一级别使用。（四）关于行业岗位设置管理指导意见执行问题国家出台了文化事业单位、科学研究事业单位、卫生事业单位、服务性事业单位、广播影视事业单位、新闻出版事业单位、教育事业单位、体育事业单位、农业事业单位共9个行业的

7、岗位设置管理指导意见，我市的事业单位要按照行业岗位设置指导意见执行。事业单位如果要参照相近行业指导意见进行岗位设置，要经过人事部门同意。无行业指导意见和无法参照相近行业指导意见进行岗位设置的事业单位，按照《邯郸市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》进行岗位设置。（五）关于事业单位专业技术岗位的聘用问题1、各事业单位要在核准的专业技术岗位数额基础上严格按照《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制