a管理军事学的形成和发展

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1、军事管理学的形成与发展军事管理学的形成与发展摘要军事管理学的形成与发展,同社会历史进程,特别是社会的变革、科学技术的进步、战争和国防实践的发展有着密切的联系。军事管理学的发展水平,主要表现在各个时期军事理论著述的科学价值上,集中体现在战争和国防指导等实践活动的成效上。军事管理学的发展是历史的、具体的,不同历史条件下的军事科学,揭示并反映当时条件下战争和国防活动的规律。关键词：管理，部队第1页共9页军事管理学的形成与发展第一章绪论1.1引言中国人民解放军的管理教育，是指按照人民军队的性质、宗旨、原则和有关条令条例、规章制度以及军队建设的要求

2、，结合日常战备、训练、工作、生活和勤务活动所进行的行政管理及融合于其中的思想教育工作。其基本任务是：坚持依法从严治军，以战斗力为标准，以纪律建设为核心，以人员管理为重点，建立和维护良好的内外关系，保持正规秩序，培养优良作风，严格组织纪律，管好武器装备，预防各类事故等。根本目的在于把官兵培养、锻炼成为具有高度自觉的组织纪律性、优良作风和良好习惯的革命军人，使军队始终保持稳，定和集中统一，巩固和提高部队战斗力，保证作战，训练及其它各项任务的顺利完成。我军的管理教育工作，伴随着中国人民解放军的诞生而出现，并伴随着军队建设的发展而发展。早在193

3、1年中央苏区党的第一次代表大会关于红军问题的议案中，就明确提出了“管理教育”这个概念。1938年10月，毛泽东在《长期艰苦奋斗创造翼热察根据地》一文中，又进一步明确了“管理教育”的内涵，强调是巩固部队、提高部队持久抗战信心的有效办法。1994年11月，经江泽民主席批准颁发的《中央军委关于加强军队管理教育工作的决定》，首次以中央军委的名义提出了管理教育工作，是军队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是巩固和提高部队战斗力的重要保证。第二章军队干部管理素质的时代要求2.1要有高度的职责意识高度的职责意识，是衡量部队管理者尽职尽责的重要尺度。有

4、没有高度的职责意识，反映出有没有对革命工作的责任心和事业心。这种责任心和事业心是部队管理者履行自身职责的基础。要具有强烈的革命责任心和事业心，强化自身的职责意识，干部就要做到以下几点：一是要有正确的价值观。责任心淡化是价值发生偏移的结果，而价值观的核心就是对奉献的态度问题。军队干部只有树立无私奉献的思想，才能产生与军人职业道德要求相适应的信仰、理想和价值取向。无私奉献就要有个人牺牲，这是由军人职业的特殊性决定的，是人民解放军军人职业道德的本质体现，是实现全心全意为人民服务宗旨的必然要求。因此，军队干部要有高度的职责意识，就首先要在树立献身

5、国防、无私奉献的思想上下功夫。二是要有寝食不安和夜以继日的工作精神。只有具备这种工作精神，才能尽心尽职地做好本职工作。从这个角度讲，这种工作精神更能体现信念的价值，因为干部对工作的态度如何，责任心的强烈与否，不是靠说出来的。因此，要强化自身的职责意识，必须要有寝食不安和夜以继日的工作精神。三是要有为人表率的优良作风。实践证明，上级为人师表，率先垂范，部属就见贤思齐，第1页共9页军事管理学的形成与发展干劲倍增。因此，军队干部要真正做到尽职尽责，增强管理教育效益，就必须坚持以身作则，通过自身模范作用带动和影响部属去履行各自的职责。2.2要端正

6、对士兵的根本态度端正对士兵的根本态度问题，就是尊重士兵和尊重人民的问题。这是新时期官兵带兵必须解决的一个根本性问题，也是对军队干部提出的重要素质要求。端正对士兵的根本态度，要解决好这样几个问题：一是认清士兵是军队的基础。认清士兵的基础地位是端正根本态度的前提。每一位军队干部都必须懂得，军队就是一个由士兵为基础构成的武装群体。军队的全体成员首先都是战士，其次才有肩负其他任务的各种人员（包括军管）。一切非士兵人员或部门的出现都是为了士兵并源于士兵。并且要充分认识到，军队的一切活动，最终都是由士兵来完成的，离开士兵，军队这个整体的一切环节都将失

7、去意义，军队一切管理活动就失去了基础。二要培养爱兵的无产阶级感情。端正根本态度要以热爱士兵为感情基础。爱战士就是爱祖国、爱人民；爱祖国、爱人民就必须爱战士。军队干部是党在军队的最可靠代表，是党的路线、方针、政策在军队的主要贯彻者。只有培养爱兵的无产阶级感情，才能体现人民军队的性质，才能实现为人民服务的宗旨。因此，军队干部必须要以热爱士兵、尊重士兵来体现端正的态度。三要规范带兵实践。规范带兵实践是端正根本态度的归宿。端正根本态度必须体现在规范带兵实践上。依据我军管理教育的优良传统，规范带兵实践主要体现在以下几个方面：首先是政治上关心战士；其

8、次是生活上体贴照顾；再次是管理上严格要求；第四是作战中实施正确指挥。军队干部只有以上述为依据去规范自己的带兵实践，才能体现正确的思想，科学的方法和取得非凡的成效。只有以规范带兵实践的科学内涵为