5s管理的定义、目的、实施要领

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1、5S管理的定义、目的、实施要领★　　1S----整理　　定义：　　◇将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的；　　◇把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来；　　◇不必要的东西要尽快处理掉。　　正确的价值意识----使用价值，而不是原购买价值。　　目的：　　●现场无杂物、通道通畅、作业空间增大、工作效率提高　　●减少相互碰撞、保证生产安全、提高产品质量　　●消除物料差错　　●减少库存、节约资金　　●员工心情舒畅，提高工作热情　　生产过程中经常有一些残余物料、待修品、返修品、报废品等滞留在现场，既占据了地方

2、又阻碍生产，包括一些已无法使用的工夹具、量具、机器设备，如果不及时清除，会使现场变得凌乱。　　生产现场摆放不要的物品是一种浪费：　　·即使宽敞的工作场所，将俞变窄小。　　·棚架、橱柜等被杂物占据而减少使用价值。　　·增加寻找工具、零件等物品的困难，浪费时间。　　·物品杂乱无章地摆放，增加盘点困难，成本核算失准。　　注意点：　　要有决心，不必要的物品应断然地加以处置。　　实施要领：　　⑴、现场检查　　⑵、区分必需品与非必需品　　⑶、清理非必需品　　⑷、非必需品的处理方法　　⑸、每天循环整理★　　2S----整顿　　定

3、义：　　◇对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置，排列整齐。　　◇明确数量，有效标识。　　目的：　　●提高工作效率　　●将寻找时间减少为零　　●异常情况（丢失、损坏）能马上发现　　●令当事员工与其他员工也能明白要求和做法　　●不同员工去做，结果都一样（已经标准化）　　　　注意点：　　这是提高效率的基础。　　实施要领：　　1、整理要彻底　　2、确定放置场所　　3、摆放整齐、有条不紊　　4、地板划线定位　　5、科学的进行标识　　整顿的"3要素"：场所、方法、标识　　放置场所----物品的放置场所原则上要100%设定

4、。　　·物品的保管要定点、定容、定量　　·生产线附近只能放真正需要的物品　　放置方法----易取。　　·不超出所规定的范围　　·在放置方法上多下工夫　　标识方法----放置场所和物品原则上一对一表示。　　·现物的表示和放置场所的表示　　·某些表示方法全公司要统一　　·在表示方法上多下工夫　　整顿的"3定"原则：定点、定容、定量　　定点：放在哪里合适　　定容：用什么容器、颜色　　定量：规定合适的数量　　重点：　　●整顿的结果要成为任何人都能立即取出所需要的东西的状态　　●要站在新人和其它职场的人的立场来看，什么东西该

5、放在什么地方更为明确　　●要想办法使物品能立即取出使用　　●另外，使用后要能容易恢复到原位，没有回复或误放时能马上知道★　　3S----清扫　　定义：　　◇将工作场所清扫干净。　　◇保持工作场所干净、亮丽。　　目的：　　●消除赃污，保持职场内干净、明亮　　●稳定品质，减少废品率　　●减少工业伤害　　注意点：　　责任化、制度化。　　实施要领：　　1、建立清扫责任区（室内、外）　　2、执行例行扫除，清理脏污　　3、调查污染源,予以杜绝或隔离　　4、建立清扫基准,作为规范　　5、开始一次全公司的大清扫，每个地方清洗干净　

6、　●清扫就是使职场进入没有垃圾，没有污脏的状态，虽然已经整理、整顿过，要的东西马上就能取得，但是被取出的东西要达到能被正常使用的状态才行。而达到这种状态就是清扫的第一目的，尤其目前强调高品质、高附加价值产品的制造，更不容许有垃圾或灰尘的污染，造成品质不良。★　　4S----清洁　　定义：　　◇将上面的3S实施的做法制度化、规范化。　　目的：　　●维持上面3S的成果　　注意点：　　制度化，定期检查。　　实施要领：　　1、落实前3S工作　　2、制订目视管理的基准　　3、制订5S实施办法　　4、制订考评、稽核方法　　5、

7、制订奖惩制度，加强执行　　6、高阶主管经常带头巡查，带动全员重视5S活动。　　●5S活动一旦开始，不可在中途变得含糊不清。如果不能贯彻到底，又会形成另外一个污点，而这个污点会造成公司内保守而僵化的气氛：我们公司做什么事都是半途而废、反正不会成功、应付应付算了。要打破这种保守、僵化的现象，唯有花费更长时间来改正。★　　5S----素养　　定义：通过晨会等手段，提高员工文明礼貌水准，增强团队意识，养成按规定行事的良好工作习惯。　　目的：提升人的品质，使员工对任何工作都讲究认真。　　作用：　　●重视教育培训，提升员工基本

8、素质　　●持续推动前4S，直至成为全员的习惯　　●使每位员工严守标准，按标准作业　　●净化员工心灵，形成温馨明快的工作氛围　　●培养优秀人才，铸造战斗型团队　　●成为企业文化的起点和最终归宿　　实施要领：　　1、学习规章制度　　2、理解规章制度　　3、遵守规章制度　　4、成为他人的榜样