2010年大型企业装岗办法

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1、2010年細公司装岗办法2010年，**公司薪酬体系取消原“岗位等级制”，采用“薪幅制”工资体系。新工资体系共18级，每级自然划分为A、B、C、D四个区。各单位须按公司下达的单位工资总额，将本单位岗位工资标准行调整，并装入附表中。装岗位原则：1・各单位以经公司领导审批的最新组织架构为依据，岗位名称与定员人数必须与组织架构保持一致2.各单位岗位工资标准调整后，工资总额保持不变3•工资水平位于A区的员工是该级别小最优秀的员工;工资水平位于B区的员工是该级别中比较资深的员工，具备岗位要求的技能；工资水平位于C区的员是正在成长阶段的员工，具备岗位所要求的能力；工资水平位于D区的

2、员工是新入职者或刚刚晋升到该级别的员工。4.公司成立评价委员会，委员会成员由****、****、****、****、****等职能处室处长组成，将对齐单位相同或类似岗位工资标准，根据各单位实际情况进行横向比对，对丁超出正常工资范围的部分，核定后公司冇权进行调整或予以没收。5.各单位岗位工资标准一经批准，在公司无重大变革或组织架构重新调整的情况下，年内不允许变动。6.经办室定员:76人（非年薪）单位工资总额：146700元单位平均工资：1930元附表2010年**岗位职级体系职级分区年薪酬幅度月工资幅度工资标准厂岗位人数工资总额18级A区431431-4760623584

3、9-3956839568A区431431-47606235849-39568•••A区431431-47606235849-3956835849B区386800-43143132129-35849C区342169-38680028410-32129D区297538-34216924691-2841017级A区365623-40344630365-33517B区327800-36562327213-30365C区289977-32780024061-27213D区252154-28997720909-2406116级A区309854-34190825717-28388B区

4、277800-30985423046-25717C区245746-27780020375-23046D区213692-24574617704-2037515级A区258940-28248021474-23436B区235400-25894019513-21474C区211860-23540017551-19513D区188320-21186015589-1755114级A区221320-24144018339-20016B区201200-22132016663-18339C区181080-20120014986-16663D区160960-18108013309-149

5、8613级A区189200-20640015663-17096B区172000-18920014229-15663C区154800-17200012796-14229D区137600-15480011362-1279612级A区161700-17640013371-14596B区147000-16170012146-13371C区132300-14700010921-12146D区117600-1323009696-1092111级A区138160-15072011409-124562徐34567009OA冈D冈C冈B冈A区D冈C又B冈A冈D冈C冈B冈A冈D■•C区B冈

6、A区D冈C区B冈AX：D冈CX：■•A区D■•C区B冈A区D冈C区B冈AX：D冈CXB冈20772-2204320696-2224822248-2380023800-2535225352-2690424417-2685826858-2930029300-3174231742-3418330000-3300033000-3600036000-3900039000-4200036917-4060840608-4430044300-4799247992-5168345750-5032550325-5490054900-5947559475-6405056750-6242562

7、425-6810068100-7377573775-7945070333-7736777367-8440084400-9143391433-9846787250-9597595975-104700104700-113425113425-122150100480-113040113040-125600125600-1381601627-17331621-17501750-18791879-20092009-21381931-21342134-23382338-25412541-27452396-26462646-28962896-31463