战略管理与经营决策沙盘课1

战略管理与经营决策沙盘课1

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1、战略管理与经营决策沙盘课程课程咨询电话:010-82864689周老师更多企业内部培训课程......培训对象:企业中、高层经理培训规模:20—42人授课时间:2天(15小时)引言:战术影响一场战斗,而战略决定一场战争。决策是管理的本质。不能像元帅一样思考的将军不是好将军。认识沙盘:沙盘模拟培训是一种具冇极强实战色彩的管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事演习,开发出的高端培训模式。军事演习是通过红、蓝两军在战略、战术上的不断对抗与较量,达到检验和提高指挥员作战能力的目的。而沙盘模拟培训则是由参加学习的金业中、高层经理纽成儿个相互竞争的模拟公司,围绕与培训主题相关的经营活动,完

2、成演练与学习,达到共同提高的学习目的。沙盘模拟演练课程是欧、美工商管理硕士的核心课程Z-O欧、美、LI等发达国家的众多大屮型企业将其作为屮高层的常设必修课程,目前,沙盘模拟培训己风靡全球,成为世界500强金业中高层管理人员经营管理能力培训的首选课程。课程简介:《卓越管理》——战略管理与经营决策沙盘模拟培训课程旨在通过运用现代沙盘教学方法,树立管理者的战略管理思想和理性决策意识,切实提升管理者分析环境、洞察市场、把握机会、制定战略、确立优势、改进绩效、提高效率、正确决策的能力。模拟经营中,每个团队都要血対激烈动荡的市场环境,制定适应性发展战略,做出一系列的经营管理决策,在高强度的

3、市场竞争中,模拟公司将遭遇各种各样的危机、约束、压力和挑战,参加培训的学员就是在经历模拟企业3・4年市场竞争的成功与失败过程屮,培养战略管理能力,领悟经营决策真谛。每一年度经营结束后,同学们通过对“公司”当年业绩的盘点与总结,反思经营成败,解析战略得失,梳理管理思路,暴露决策误区,并通过多次调整与改进的练习,切实提高战略管理与经营决策水平。培训意义和收获:经过两天的学习,学员对战略管理与经营决策的认识更加全而和清晰。通过3—4轮持续的演练和调整,学员将获得企业战略管理与经营决策的宝贵实践经验。对于高层经理1、验证了以往形成的管理思想和方法,自身存在的管理误区得以眾露,管理理念得

4、到梳理与更新。2、通过分析牛动鲜活的现场案例,认识了不同战略选择与经营业绩之间的逻辑关系,及吋反思现实企业战略安排的正确性。3、通过模拟经营,大人提高了洞察市场、理性决策的能力。4、通过应対市场环境的突变和竞争对手的市场攻势,培养管理者快速应变能力和危机管理能力。5、拓展管理视角,走出内窥式管理的课区,初步树立起立足产业琏价值分配原则,谋求有利于金业发展外部条件的管理思想。6、经过密集的团队沟通,充分体验交流式反馈的魅力,深刻认识建设积极向上的组织文化的重要性。对于屮层经理7、通过对模拟企业战略管理与经营决策的全方位、实质性参与,加深了对企业经营的理解,有助于提高现实管理的有效

5、性。8、系统了解金业内部价值链的关系,认识到打破狭隘的部门分割,增强管理者全局意识的重耍意义。9、树立起为未来负责的发展观,体会到了经营短视的危害,从思想深处构建起战略管理意识。10、通过演练团队决策,使学员锻炼成为参与群体决策的高手。11、树立持续改进的管理思想,学会运用不同形式的管理改进方法改进组织管理绩效课程大纲:一、公m战略1、通过模拟经营,练习使用战略分析的工具和方法,评估内部资源与外部环境,分析与识别市场机会2、制定、实施模拟企业的中、长期发展战略3、设计适合模拟金业战略需要的组织结构与运作流程4、学习企业核心竞争力的确立与竞争优势缔造策略5、根据模拟企业发展需要,

6、运用稳定、增长与收缩战略二、产品战略学习运用产品组合策略和产品开发策略规划产品线,为模拟企业谋求稳定的利润來源,根据产品生命周期的不同阶段制定适应性战略三、竞争战略1、进行模拟市场细分和市场定位,制定新市场进入战略2、练习使用竞争者辨识与分析技术3、策划战略进攻与防御4、运用营销组合策略谋求市场竞争优势5、根据模拟经营形势,灵活运用领导者、追随者、补缺者战略四、经营决策1、演练每一个模拟经营环节的管理决策2、学习制定融资计划、产品开发计划、固定资产投资计划、原材料采购计划、生产计划、市场开拓计划3、利用期末总结,进行经营反思,认清管理者对决策的误解4、在不断实践和运用中解析理性

7、决策程序5、总结模拟公司频繁发生的十大决策误区6、现场运用团队决策,亲身体验群体决策的优势与劣势7、针对模拟计划的决策失课,认识惯性决策的危害8、通过模拟经营,检验、调整经营决策五、财务筹划1、学习预算管理,在模拟经营中利用现金流预测,保证财务安全2、练习融资、采购、生产等环节的成本控制3、学习资源配置,协调融资、销售、生产的能力匹配4、运用财务分析方法指导模拟经营决策,调整经营策略六、团队建设1、通过模拟团队协作,认识团队的实质2、在模拟经营中寻求团队的效率与效益來源3、利用管理团队的自我

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