怎么在工作中找到快乐

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1、怎么在工作中找到快乐？怎么才能快乐地工作?■…读《鱼》有感前天国庆长假，闲来无事，抱着休闲的心情读了一本书,书名毫不起眼，名曰《鱼》，是美国作家斯蒂芬•伦丁—哈里•保罗—约翰克里斯坦森所著，秦玉熙翻译。其实关于职场打拼的书籍有很多，大都一副居高临下的领袖态度进行谆谆教诲,让人觉得高不可攀；或者一番得道高僧的光辉形象进行云山雾罩的隔空点穴，让人不知所云；纵使读了也不会让人有共鸣，真的在其中找不到适合自己运用的法则以充电，徒叹奈何！不过我有幸读到的这本书，却是无意中感悟良多。我们赖以生存的职场，也许是一座地狱，也许是一座天1!堂,这完全取决于我们自己的理解与选择。上班族醒着的

2、时间中，有75%用于与工作相关的事情，因此，我们就应该享受它带来的乐趣和活力。可实际并不是这样，大多数人把时间投入在工作上只是为了满足需要。家里有老人要赡养，膝下有稚子需照顾，心中有抱负等资金，同乡的邻里在攀比……所有的一切都离不开钱，也就是离不开工作！处理哀叹一声“人在江湖，身不由己”外，你却别无选择L谢天谢地，终于又到了周末”,仍然是许多人职业生活的咏叹调。你必须改变！因为即便你要跳槽，面对的无非又是职场,免不得还是死气沉沉的环境，或许你选择坚持，依然无法摆脱这种让人崩溃让人窒息的气氛。不管是选择坚守还是逃离，我们大多数人都离不开每天75%的时间和精力用于清醒的时候与

3、这件事打交道，那么，有什么办法来改变我们现在的状态呢？首先，选择相应的心态来应对我们的工作和我们的团队。不必消极怠工，也不必设置陷阱，更不必故弄玄虚，必须爱上工作，要像对待情人一样去爱！有什么值得逃避和拖沓的呢？就算是你谋生的手段，或者是实习充电的驿站，或者是你实现理想的跳板，你都必须鼓足勇气抛开私心开动脑筋想尽办法把事情做到尽量完美，这才能最大可能地体现自己的能力，而你展示的能力大小，则直接关系到你在团队中的价值度和认可度，也是直接关系到日后自己运作理想的经验和基础，所以无论你是抱着何种目的在公司运作，尽量展示自己在本职工作中的能力都会给你带来意想不到的收获，当然，前提

4、是你能真正用心去爱上你现在所从事的工作！至少到目前为止，你还将一往无前地去爱他！当然，乏善可陈的职场环境，勾心斗角的同事关系，尔诈我虞的领导阶层，含沙射影的交流报告，生搬硬套的工作流程，海市蜃楼般的远景规划……你有一千个理由不喜欢这里,也爱不上你现在的工作。朋友：如果你现在没有走人，或者你暂时不想离职，那么，你的这些抱怨有用吗？必须知道：有人的地方就有江湖！只要你生活在社会上，不是离群索居，就不可能“跳出三界外，不在五行中”！既然我们选择了江湖，为什么就只能随波逐流？为什么就只能怀才不遇？为什么就不能改写规则揭竿而起冲破禁锢建功立业？？这就是我的第二点感悟：设置合理的行动

5、计划。职场的环境既然已经无法舍弃，里面的人员也无法置换，相关的流程更不能修改，那么，我们就用一种乐观的态度来对待这一切如何？须知痛苦是过一天快乐也是过一天，让自己自娱自乐地过好每一天，那不就成了天天开心吗？多少人梦寐以求的“安居乐业”其实是自己给予自己的，别人根本施舍不来，快乐从来就是内心的感悟而不是别人的观感！当然，让自己每天开心快乐的前提是在工作状态下，而不是在瞌睡与闲聊中！也就是说，把从事工作的态度尽量用欢乐来包装：与人玫瑰，手留余香”就是这个道理。既然明白了这个前提。那么我们从事工作的时候就能直击解决问题的实质：怨天尤人对事业毫无作用，庸碌无为对人生也是缘木求鱼，

6、设身处地解决障碍才是展开工作的要领。既然要解决障碍，就得有个步骤，一蹴而就一网成擒的高大上的目标不要幻想，须知一个环境的形成或一种习惯的养成都非一日之功。文中玛丽•简制定的是化整为零的方案，先把所有“有害精神垃圾场”中的负面因素罗列出来，然后分类处置，一个个清理面貌上的情绪上的气氛中的语音环境中的对外关系间的“有害精神”，让部门中的场景活跃起来！只要总的原则“在快乐中工作，让工作更快乐”不被突破，发挥所有人的主管能动性，尽量创造轻松写意的工作方法和氛围，才是企业留住人才发掘潜力的人力资源管理模板。有了自我快乐的方法后不要满足，还要想方设法把这种气氛传播给身边的同事朋友，至

7、少在你的周边形成—个欢快的区域，让周边的朋友们都能以这种方法来工作,积极乐观的团队工作状态就会发挥出来，外来的人群在接触到这个团队后都会被莫名感染，心悦诚服地受到欢快气氛的熏陶，自然就会对这个团队留下深刻且热切的印象。那么，这个团队与其他团队展开交流或者处理公务，将会始终立于不败之境！最关键的步骤就是要持之以恒地维护这种气氛的进行，虎头蛇尾或是一曝十寒的做法都会让新的习惯胎死腹中，因此制定一份行之有效的章程的确是很有必要的，这里的章程并非那种严肃的操作守则，而是尽量满足“活跃职场气氛把快乐融入工作”的行动指南。最后，我知道无论