研发人员ocm创新绩效论文

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1、OCM对研发人员创新绩效影响研究【副题名】以西安地区IT企业为例【摘要】在市场竞争日益激烈的背景下,研发人员直接影响着企业的创新绩效，已成为企业发展的灵魂,关系着企业的生存和发展。因此，如何更有效地提升研发人员创新绩效也就越来越受到企业和研究者的重视。作为人力资源管理的一种新兴理论,OCM（OrganizationCareerManagement,组织职业生涯管理）可以对员工的心理和行为产生积极影响,但对研发人员创新绩效的影响尚不清楚。本研究的内容就是得出IT企业内研发人员OCM的构成及其对创新绩效的影响情况,为提高研发人员创新绩效提供理论依据。

2、本文首先在阅读大量文献的基础上，对相关研究成果进行了简单的回顾与总结，然后提出了研究构思与研究假设。其次，本研究通过访谈并结合相关研究成果,初步得到了研发人员OCM的构成，并通过访谈初步编制量表，经过样木试测修订之后进行正式调研，运用探索性因素分析以及验证性因素分析得到了研发人员OCM的维度。最后，运用相关分析、回归分析及方差分析研究研发人员OCM与创新绩效之间的关系，同吋引入人口统计学变量作为调节变量研究OCM与创新绩效的关系。通过研究发现：（1）研发人员的OCM是一个多维概念，具体包括职业信息发布、职业自・・・更多还原[Abstract]In

3、today?sincreasinglycompetitivemarket,R&Dpersonnelhasbecomethesoulofdevelopment,ithasgreatconnectivitywiththesurvivalanddevelopmentofbusiness,andaffecttheinnovationperformaneeofenterprisesdirectly.Therefore,enterprisesandresearchershavepaidmoreandmoreattentiononhowtoenhancethe

4、innovationperformance・Asanewlygeneratedhumanresourcemanagementtheory,OCM(organizationcareermanagement)canactasapositiveimpactonpsychologyandbehavior・・・更多还原【关键词】研发人员；OCM；创新绩效;[Keywords]R&Dpersormel；OCM；IrmovationPerformanee；【索购全文】Q联系Q：138113721Q联系Q:139938848付费即发摘耍3-4Abstract4-

5、51绪论9-131.1研究背景91.2研究目的和意义9-101.3研究的主耍内容和研究方法10・111.3.1研究的主要内容101.3.2研究方法和工具10・111.4研究的创新之处112文献研究综述13・242.1研发人员的定义及特征13・152.2OCM相关研究综述15-212.2.1OCM的概念发展和定义15-162.2.2OCM维度研究16-202.2.3OCM与后因变量的关系研究20-21224IT企业研发人员OCM的特点212.3创新绩效研究回顾21-232.3.1绩效研究回顾21-222.3.2创新绩效影响因素研究模型222.3.3

6、创新绩效维度研究回顾22-232.4木章小结23-243研究设计与假设提出24-323.1研究总体设计24-253.1.1以往研究的主要结论和进展243.1.2以往研究的不足24-253.1.3研究构思253.2研究变量的界定25-313.2.1研发人员OCM维度界定25-293.2.2OCM变量界定29-303.2.3创新绩效变量界定303.3研究假设313.4本章小结31-324研究实施与假设验证分析32-614.1问卷开发与试测32-384.1.1问卷开发32-334.1.2问卷试测33-384.2问卷数据收集38-394.2.1数据收集方

7、法384.2.2数据收集情况汇总384.2.3样本特征分布38-394.3数据分析方法39-414.3.1人工处理394.3.2信度分析394.3.3效度分析394.3.4因子分析39-404.3.5方差分析404.3.6相关分析404.3.7回归分析40-414.4问卷信度与效度分析41-444.4.1研发人员OCM问卷信度与效度分析41-444.4.2研发人员创新绩效问卷信度与效度分析444.5各基本假设的验证分析44-604.5.1H1的验证分析44-484.5.2H2的检验分析48-504.5.3H3的检验分析50-604.6木章小结60

8、-615研究结论与展望61-655.1本研究的主要研究结果61-625.2木研究的实践意义62-635.3本研究的不足及对未来研究的展望